Criminal 참여

범죄가 회사 재산이나 학교 시설에 포함되거나, 사고가 기관 구내에서 일어났다면 법 집행은 조사의 일부로 고용주 또는 학교에 연락 할 수 있습니다. 예를 들어, 개인이 회사의 자금 또는 동료 학생을 harassing하는 것을 금지하고 있다면 투자자는 세부 정보를 확인하거나 증거를 수집하거나 개별 고용이나 등록 상태를 확인합니다. 이러한 공식 문의는 직접 직원 또는 학생의 범죄 참여 기관을 경고합니다.

한 사람이 의도되거나 다른 법적 절차 또는 침입으로 인해 직장이나 학교에 참석할 수 없다면, 머리가없는 부재는 자연스럽게 관심을 끌 수있다. 직장에서는 7 DCMR § 870 (작업장 약 사용과 관련된) 또는 일반 고용 행위에 따라 참석 정책이 지배되며 HR 문의를 트리거하고 부재에 대한 설명을 할 수 있습니다. 연장 기간에 대한 설명없이 부패 한 학생은 학교 코드의 밑에 기관 검토 또는 중단 절차를 신속하게 할 수 있으며, 범죄 참여를 유도하는 형사 사건을 예측합니다.

직원의 범죄 참여가 알려지면, 파견 조치는 고용 계약에 따라 따를 수 있습니다., 연합 협정 및 회사 정책. D.C.의 밑에 - 한국어 표준, 고용주는 일반적으로 직원을 정량적으로 행동하지 않고 모든 범죄가 직접 작업 성능 또는 직장 안전 규정에 영향을 미치는 경우. 그러나, 범죄 참여에서 발생되는 잘못된 불만 또는 불리한 공산물은 공식적인 비공식적 인 논쟁없이 일반 고용 조건 하에서 기소를 정할 수 있습니다.

대부분의 대학과 이차 학교는 캠퍼스에 발생 여부와 관계없이 범죄 행위의 행사에서 서스펜션 또는 폭발을 포함하는 행동의 코드가 있습니다. 공식적인 수료 조치가 부과되지 않는 경우에도, 학생들은 범죄 참여를 둘러싼 묘목으로 인해 사회적으로 고립되거나 자발적 인 철수로 인한 느낌을 줄 수있다. 공립 헌장 학교 및 기관은 교육 (OSSE)의 주 수퍼 인텐트에 의해 규제 된 검토 절차를 시작 할 수있다 학생 안전 범죄 참여의 계시 뒤에 위험으로 인식되는 경우.

피해자 또는 가족 구성원이 직접 참여하는 경우, 모든 범죄자의 학교나 고용주에게 연락하여 개인의 형사 관련 정보를 공개합니다. 이러한 행동은 정보가 제작되면 방어에 국경을 기울일 수 있지만, D.C. 법의 위반이 거짓과 악화 된 의도를 필요로하는 경우 문헌이 진실하고 공공 안전 관련인지 설정하기 어렵습니다. 이 직행 통신은 즉시 자신의 범죄 참여로 인해 기관 내에서 개인의 서를 타협 할 수 있습니다.

Assault, arson 또는 homicide와 같은 심각한 경우, accused의 이름은 고용주 또는 학교에 의해 쉽게 발견되는 매체 보고에서 나타날지도 모릅니다. 뉴스 아울렛이나 소셜 미디어와 같은 플랫폼에 대한 공개 노출 - 특히 범죄 참여의 vigilante-style disclosures는 심각한 명성과 학교 또는 고용주에게 간접적 인 손상을 초래 할 수 있습니다. 일부 상황에서는 비만에 납치 할 수 없다는 것은 공개적으로 보고 순환 될 수있다, 범죄 참여를 보장하는 공공 지식이된다.

많은 오작동자 또는 저수준의 페니예 경우, D.C. 법은 머리 위대를 막는 데 도움이되는 채권 요구 없이 사전 공개할 수 있습니다. 법적 상담은 arraignment 또는 D.C. Superior Court Criminal Rules에서 detention을 억제하는 모션에 대한 지지를받을 수 있습니다, 사전 공개는 작업이나 학교의 출석을 유지하도록 허용하기 위해 개별적인 것을 허용합니다, 범죄 참여와 관련된 의심 방지.

D.C.의 Prosecutors는 비보호(파일 요금제) 또는 범죄 참여 형식을 방지하는 방어적인 합의를 선택할 수 있습니다. 법률 상담은 교수법, 중재 재판소를 모방하거나 그러한 결과물을 얻기 위해 피해자와 협상 할 수 있습니다. 공공 범죄 기록의 위험을 최소화합니다. 11 DCMR § 1700에서, 불멸 또는 비보호된 케이스에 있는 기록은 더 신속하게 밀봉될지도 모르고, 부패한 범죄 참여의 대중적인 노출을 극소화하는.