어떻게 나에게 공평을 갖는가?

주의사항은 적시에, 당신이 응답을 준비하는 것을 허용하기 위하여 특정한 충분한 일이고, 적당한 수로를 통해서 배달합니다. 청각 기회는 당신이 가능한 경우에, 십자가 examine 증언의 당신의 측을 선물할 수 있고 분야가 결산되기 전에 증거를 제출합니다. 법원 및 관리 기관은 청원이 임차인 여부를 알려줍니다. 기록이 책임을지지 않을지 여부는 청중을 수행한 후, 그 결과에 대한 기록이 무엇인지 정확히 파악하고 나중에 검토 또는 호소를 위해 기록을 생성하는 것이 중요합니다.

안전 위반 신고, 근로자 보상 청구를 제출하거나 연합에 가입하고 상대방 차별을 침해하는 등 보호 활동의 재난으로 부과되는 경우, 해당 분야는 국가 또는 연방 법 위반 될 수 있습니다. 마찬가지로, 분야가 당신의 인종, 성별, 연령, 장애, 종교 또는 기타 보호 특성에 의해 동기를 부여하는 경우 항염증 statute의 밑에 책임을 유발할 수 있습니다. .etaliation 또는 차별을 시도하는 것은 당신이 보호한 행위에 관여된 것을 보여주고, 고용주는 그것의 불리한 행동의 뒤에 알고 있고, 상황은 카우스테 연결을 건의합니다. 아래에서 misconduct 충전이 merit을 가지고 있다면, 훈련에 대한 무법한 동기는 공산물을 제거하거나 감소시킬 수 있습니다.

호소의 Deadlines는 종종 엄격하며 법령, 규정 또는 계약에 따라 다릅니다. 많은 조합 계약은 연금 결정의 일 또는 주 이내에 유력 서류를 요구합니다. 행정부는 일반적으로 30 ~ 90 일의 창을 치열했습니다. Judicial 검토는 행정 구제의 소진을 첫째로 요구할지도 모릅니다. 마감일을 미스하면 도전이 완전히 줄 수 있으므로, 정확한 호소 포럼 및 기한을 바로 파악할 수 있습니다. 만약 당신이 분야의 통지를 받으면 즉시 어떤 계약, 통계 또는 기관 규칙을 검토하십시오. 변호사를 일찍 상담하면 호소권의 비난 면제가 막을 수 있습니다.

투자 또는 결정 메이커가 관심을 끌고있는 경우, 우선 공시를 향해하거나 아웃소싱에 대한 재정적 인 이해는 가능한 한 프로세스 동안 작성하고 제기하는 문서. 모든 진술이나 행동은 사실의 전신과 같은 bias를 제안하거나 증거를 고려하기 위해 거부합니다. 조사 중에 Bias가 의심되지 않으면, 호소 또는 사법적 검토에 대한 증거를 보존합니다. 법원 및 관리 기관은 투자가 비스듬히 수행하기 때문에 근본적인 공정성. 비스듬한 bias는 종종 결정적인 제작자가 닫히는 마음 또는 불투명 한 동기로 접근하는 증거를 요구합니다. Witness 성명, 이메일, 사전 분쟁 또는 한면의 패턴은 bias 청구를 지원할 수 있습니다.

당신은 얼굴을 잘못된 disciplinary 활동, 당신의 도전의 힘은 procedural 결점을 식별하고, bias 또는 충분한 증거를 모는 것을, 그리고 호소 권리를 보존하기 위하여 빨리 행동합니다. 문서 모든 증거 체계적으로 및 파일 통계 또는 계약 기한 내에서 필요한 호소. 모든 대응 및 성능 기록 구성, 조사가 신선하면서 어떤 절차적 불규칙성을 식별. retaliation 또는 차별을 의심한다면, 보호 된 행위와 어떤 임시 연결의 증거를 보존하십시오. 주의사항 관련 활동 귀하의 상황에 적용하고 특정 고용 상태 및 해당 규칙을 이해하는 변호사를 상담 할 수 있습니다.