1. 공시 행동의 일반적인 유형은 무엇입니까?
이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 포함합니다.
Verbal 경고는 종종 첫 번째 단계이며 일반적으로 당신과 당신의 감독자 또는 관리자 사이에 개인 대화 중에 발생합니다. 글 경고 문서 문제 및 귀하의 인력 파일에 기록, 그 문제는 심각 하 고 수정 해야 합니다. 일시적으로 직장에서 제거, 때로는 지불하지 않고, 회사 정책 및 위반의 성격에 따라. 최종 서면 경고는 더 misconduct가 종료에 결과 통지로 봉사합니다. 종료는 당신의 고용 관계를 끝하고 가장 심한 불쾌한 결과입니다. 일부 고용주는 또한 감정을 사용, 다른 역할로 이동, 또는 지불하거나 중간 불 임 측정으로 시간 감소.
진행성 공개 작업은 어떻게 합니까?
진도적인 분야는 고용주가 위반으로 인한 결과의 심각도를 계속 또는 잘못화 증가시키는 심각한 것으로 나타낸다. 이 접근법은 종료 전에 행동을 수정하는 직원 기회를 제공합니다. 그러나 진보적 인 분야는 뉴욕을 포함한 대부분의 미국 관할권에 법적으로 요구되지 않습니다. 따라서 고용주가 단계를 건너거나 심각한 잘못의 해체로 직접 진행 할 수 있으므로, 도난이나 폭력 또는 총 부정 행위와 같은 심각한 오해 공제에 대해 결정하십시오.
2. Might Disciplinary Action Cross into Wrongful Termination 또는 종교에 대한 결정은?
공시 조치는 차별적인 이유, 보호 활동을위한 재난 또는 공공 정책 위반에 의해 동기 부여되는 경우 불법됩니다.
만약 당신이 훈련 또는 종족, 색상, 종교, 성별, 국가 원산지, 장애, 연령 (당신이 40 세 이상 경우)로 인해 종료되거나 연방 법이나 뉴욕 주 법률에 따라 다른 보호 특성이 부정적 인 차별입니다. 재향 군인은 고용주가 안전 위반, harassment, 차별, 임금 도난 또는 기타 불법 행위를 신고하는 경우 발생하거나 근로자 보상 청구와 같은 권리를 침해 할 때 발생하는 손해. 공공 정책 예외는 불법 행위를 옹호하기 위해 부패 근로자로부터 고용주가 방지, 법 집행에 범죄보고, 또는 법령 권리를 exercising. 당신이 당신의 연인 행동 또는 종료를 믿는다면이 불법적인 이유 중 하나에 의해 동기 부여되었습니다, 당신은의 주장을 위해 지상이있을 수 있습니다 잘못된 disciplinary 활동 또는 retaliation.
어떤 서류를 예약해야 합니까?
보존 기록은 필수입니다. 만약 당신의 분야가 불법적일 경우. 모든 서면 경고, 서스펜션 통지, 종료 편지 및 징계 행동에 대한 고용주의 어떤 통신을 유지. 이메일, 문자 메시지 또는 메모를 사용하여 성능, 사전 긍정적 평가 또는 작업에 대한 감독자가 모든 진술을 문서화하십시오. 이 분야는 misconduct, 안전 문제, 차별성 또는 기타 보호 활동의 보고서를 따르고 있다면 그 보고서 및 이후 어떤 분야에서 타임 라인과 내용을 문서화하십시오. 업무상, 직업이 우선적으로 또는 재난을 겪는지 여부에 대한 분쟁은 고용주의 행동상의 이유로 인해 직원에게 처리 된 방법과 보호 활동과 훈련 사이의 타이밍이 카우스 링크를 제안하는 것을 어떻게 유사한 위치에 배치한다는 점에서 종종 전환합니다. 뉴욕 법원과 전국의 법정은 자체 명시된 진보적 인 분야 정책 또는 적용 분야에서 고용주가 논쟁하는지 여부를 검사 할 수 있습니다.
3. 당신은 왜곡적인 행동을 믿는가?
불법적인 이유로 훈련되거나 종결 된 경우, 위반 및 고용 상태의 본질에 따라 행동을 도전하는 몇 가지 이점이 있습니다.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 대한 책임을 보호 된 특성에 따라 차별을 포함 한 경우 제출할 수 있습니다. 뉴욕주 인권본부(DHRL)과 국가법에 따라 차별 또는 재발을 위해 불만사항을 제출할 수 있습니다. 훈련이 재난하고 안전 또는 임금 및 시간 우려를 포함 한 경우 직업 안전과 건강 법 (OSHA)이나 뉴욕 임금 법률에 따라 retaliation 주장을 추구 할 수 있습니다. 일부 직원은 조합 계약 또는 공동의 거래 합의에 의해 덮여있다. 중재 절차를 통해 그리스를 파일 할 수 있습니다. 공개 정책 위반에 대해 결실 된 경우, 당신은 일반적인 법률 잘못된 종료 주장이있을 수 있습니다. 관련 사례 관련 활동, 일부 고용주는 내부 호소 절차를 가지고; 직원 수첩 및 회사 정책을 검토하면 외부 요법을 추구하기 전에 분야를 지속적으로 대회 할 권리가 있는지 여부를 명확하게 할 수있다.
뉴욕에서 어떤 직업의 Hurdles Might 발생?
팀 및 공지 요구 사항은 해당 기관 또는 포럼에 따라 크게 다를 수 있습니다. EEOC 또는 DHRL 파일이 있다면, 일반적으로 디스크의 날짜로부터 180 ~ 300 일이나 파일을 피할 행동을 가지고 있는지 여부에 따라 국가가 EOC와 적분 합의를 맺는지 여부에 따라서. 이 마감일을 미스하면 청구를 완전히 표시할 수 있습니다. 중재 절차에서, 문제가 제기하거나 grievance 과정의 초기 단계 동안 증거를 보존하는 실패는 나중에 주장을 추구 할 수있는 능력을 제한할 수 있습니다. 뉴욕 노동부와 같은 기관과 관련된 행정 불만을 제기하는 경우 임금 위반 또는 재난, 불완전하거나 임의 행동 및 주변 상황의 문서가 대행사 조사를 준수 할 수 있습니다.
Severance 계약 또는 제3조에 대한 공개를 수락하기 전에, 당신은 당신이 포기 할 수있는 권리를주의 깊게 검토합니다. 일부 severance 패키지는 지불 또는 지속적인 혜택 교환 고용주에 대해 모든 주장을 해제해야합니다. 만약 당신이 훈련을 받지 못한다고 믿고, 어떤 릴리스에 서명하기 전에 상담과 상담하십시오. 그렇게하면 나중에 청구를 추구하는 것을 막을 수 있습니다.
| 기관 또는 포럼 | 일반 서류 Deadline | 1차 문제 |
| EEOC 소개 | 180~300일 작업 날짜 | 보호 등급에 근거를 두는 차별 |
| 뉴욕 DHRL | 1 년의 날짜에서 행동 | 국가법에 따라 차별 또는 재난 |
| OSHA 정보 | 30 일 에서 날짜의 작업 | 안전 보고를 위한 Retaliation |
| 연합 Grievance | 계약당 (일반 10~30일) | 계약 위반 또는 소송 |
상담으로, 나는 종종 행정 불만을 피하기위한 창이 좁은 및 불행하다는 것을 조언한다. 문서는 고용주가 주어진 이유, 그리고 가능한 한 빨리 그것을 전진 하는 어떤 보호 활동. 안전 위반, harassment, 차별 또는 훈련되기 전에 임금 도난을보고하면 그 보고서의 날짜와 방법. 행정 기관 및 법원이 대등하게 몹시 행동에 대한 고용주의 진술 된 이유가 사실 동기 또는 재발견인지 결정하는 증거를 수정하기 때문에 기록 초기 설정.
14 May, 2026
