차별 행동에 대한 작업자를 보호하는 것은 무엇입니까?

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법원은 타이밍, 설립 절차에서 출발과 같은 관행 증거를 시험하고, 보호 된 클래스 밖에서 유사한 거주자의 비교 처리 및 의사 결정 제작자에 의해 만들어진 진술. 짐 교대: 노동자는 첫번째 prima facie 케이스 (기본적인 사실은 차별을 건의합니다)를 설치해야 합니다, 그 후에 고용주는 행동에 대한 합법적인 비 불확실한 이유를 제안합니다, 그리고 마지막으로 노동자는 주의가 pretextual임을 증명할지도 모릅니다. 이 법은 법원이 기록에 따라 다른 곳에서 배운 것을 계산하기 때문에, 거의 하나의 규칙으로지도를 neatly 대체합니다.

멸균 충격 차별은 얼굴 중립 정책 또는 연습이, 모든 노동자에 균등하게 적용되면, 보호한 종류에 있는 노동자에 disproportionate 불리 효력이 있습니다. 고용주는 차별에 의도하지 않습니다; 고용주가 정책을 업무 관련 및 비즈니스 필요성으로 일관되게 할 수 없는 효과 자체 방아쇠 책임.

이 프레임 워크는 intent에서 outcome에 분석 초점이 변화합니다. 고용 시험, 교육 요구 사항 또는 물리적 표준은 얼굴에 중립적 인 것일 수 있지만 훨씬 더 높은 비율로 보호 된 그룹의 구성원을 스크릴 수있다. 노동자는 통계적 불평을 입증해야합니다 (일반적으로 엄지의 규칙은 20 % 이상이 영향을 미칠 수 있음), 고용주가 그 결과 작업 성과 또는 안전에 필수적인 것과 같은 연습 부담을 견딜 수있다. 이러한 주장은 종종 전문가 통계 분석, 더 복잡한 및 자원 집중을 만드는 치료 사례보다.

뉴욕 주 인권 법은 종종 연방 시민 권리 통계보다 더 강한 보호를 제공합니다. 주법은 연방 법에 따라 15명 이상의 직원과 함께 작은 고용주를 커버하며, 주택의 해상 상태 및 퇴직 상태와 같은 추가 보호 등급을 포함하며 특정 상황에 대해 더 쉽게 책임을 부과 할 수 있습니다.

치료도 다릅니다. 뉴욕 법에 따라 근로자는 심각한 감정적 인 부상을 유발하지 않고 정서적인 고통의 손상을 복구 할 수 있습니다. 연방법은 엄격한 요구 사항을 부과합니다. 주 법원은 부담 스탬핑 프레임 워크와 연방 법정보다 약간 다르게 방사 방어를 해석했습니다. 뉴욕주 인권과 연방 평등 고용 기회위원회는 국가 및 연방 청구를 모두 추구하지 않습니다, 그러나 타이밍과 절차의 요구 사항은 신중하게 관리해야합니다. 연령 차별 예를 들어, 주장은 뉴욕 인권법 보호를 침해하면서 고용 법 연방의 나이에 따라 진행 될 수 있으며, 각각 다른 손상 공식 및 경직 안전 보호.

차별 활동에 있는 prevails를 전하는 노동자는 기복의 몇몇 모양을 재기할지도 모릅니다. 고용주의 행동이 악화되거나 재촉감 된 경우, 펀지런 손해는 특정 연방 법령에 따라 사용할 수 있습니다. 그리고 인준비가 공제 연습을 중단하거나 구속 조치를 시행하기 위해 고용주를 요구할 수있다.

법원은 변호사의 수수료 및 전문가 증인 비용도 상을 할 수 있습니다. 공정 주택법과 같은 일부 차별 statutes, 경제 손실없이 감정을 위해 유해 및 부상에 대한 손상. 그러나, 요법은 보장되지 않습니다; 그들은 차별을 유발하고 해의 범위를 파괴하는 데 의존한다. 업무는 구직 활동의 동시 기록, 의료 치료 관련 유지해야합니다 회사연혁 고용주와 스트레스, 그리고 통신은 손해 주장을 지원. 아래 표는 일반적인 구제와 전형적인 응용 프로그램:

차별 행동을 고려하는 노동자는 진행하기 전에 여러 구체적인 요소를 평가해야합니다. 첫째, 문서는 신중하게 행동합니다 : 이메일, 텍스트 메시지, 성능 리뷰 및 보호 특성 또는 사전텍스트 이유를 제안하는 감독자 또는 결정 제작자에 의해 만들어진 모든 문 보존. 둘째, 고용주의 크기를 확인함으로써 자격 결정 (뉴욕 법에 따라 4 개 이상의 직원), 연방법 아래 15 명 이상), 보호 특성의 본질 및 역대 행동이 통계 범위 내에서 떨어지는지 여부. 제 3, 청구 유형 및 관할권에 따라 다르는 제한과 관리 서류 마감 기한의 적용 가능한 통계를 확인합니다. 이 마감일이 완전히 닫힙니다. 4, 합의 레버리지가 실제로 기록의 강도를 이해함으로써 존재 여부에 대한 평가, 손상된 증인의 가용성, 그리고 고용주는 소송 자세. 마지막으로, 수년간의 소송과 정서적 비용으로 인해 민감한 개인 정보의 공개가 필요하며 공식적인 절차에 따라 결정하기 전에.

당신은 당신이 불법적인 차별을 주관 한 것을 믿는다, 신속하고 조직 된 행동은 법적 권리를 보존하기 위해 중요. 귀하의 즉각적인 우선 순위는 이벤트, 관련 이메일, 텍스트 메시지 및 모든 증인에 대한 연락처 정보를 포함하여 목표 문서를 수집하고 확보해야합니다. 뉴욕과 연방 법의 법률 구제는 엄격한 규정 및 비 협상 적 제한의 통계에 따라 어떤 지연든지 정의를 추구하는 능력을 질화 할 수 있음을 의미한다. 경험이 풍부한 법률 전문가와 상담은 뉴욕 주 인권 부서 (NYSDHR) 또는 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)를 통해 관리 불만을 제기하거나 법원의 공식 차별 조치를 추구하는 옵션을 명확하게 할 수 있습니다. 이 방법론적 접근은 객관적인 증거의 단단한 기초에 당신의 케이스를 건설합니다.