공시 변호사 NYC 종료 상담 가이드

뉴욕 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 성적 취향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령, 사전 유전 특성, 퇴직 상태, 해상 상태 및 국내 폭력 피해 상태를 기준으로 종료에서 직원을 보호합니다. 연방법은 인종, 색상, 종교, 성별, 국적, 장애 및 연령 (40 세 이상 직원을 위해)에 따라 이와 유사한 금지를 유발합니다. NYC의 차별 변호사는 이러한 보호 특성에 관련된 종료 여부를 평가합니다. 귀하의 상황에 적용되는 법률은 위반이 있는 경우, 첫 번째 단계입니다. 또한 특정 산업 및 고용주는 전문 연방 법령에 따라 추가 보호 대상이 될 수 있습니다.

차별 종료 청구를 설정하려면 일반적으로 보호 특성 때문에 종결 된 것을 보여야합니다. Evidence는 직원과 비슷한 수준의 직원들, 보호 활동에 대한 종료 상대의 타이밍 및 성능 평가 문서와 비교하여 감독자가 만든 차별 진술을 포함 할 수 있습니다. NYC의 차별 변호사는 강력한 케이스를 구축하는 증거 수집 및 구성을 도울 것입니다. 차별 사건에 있는 증거 기구의 짐은 뉴욕 법원에서 잘 설치되고, 현재 입증을 효과적으로 당신의 성공에 중요합니다 이해하는 방법.

변호사는 미국법원의 승인을 받아야 합니다. 이 문서는 고용 계약, 직원 수첩, 성능 리뷰, 이메일 통신 및 수신된 모든 서면 종료 통지를 검토합니다. 변호사는 또한 귀하의 종료에 대한 자세한 질문을 할 것입니다., 어떤 신중한 의견이나 관리로 행동을 포함. 평가 과정은 귀하의 주장과 최고의 법적 전략을 고려하는 능력을 식별 할 수 있습니다. 또한 변호사는 뉴욕 인권법에 따라 일반적으로 3 년 이내에 청구를 제출하는 제한의 statute을 설명합니다.

Proper 문서는 차별 종료 사례에 필수적입니다. NYC의 차별 변호사는 보호하고 청구를 조직하는 방법에 대한 기록에 대해 조언합니다. 중요한 문서에는 이메일, 문자 메시지, 성능 평가, 증언 문 및 보호 특성에 대한 모든 통신이 포함됩니다. 변호사는 또한 발견 과정을 이해하는 데 도움이 될 것입니다, 고용주가 관련 서류와 통신을 생산해야. 종료 후 증거를 신속하게 보존하는 것은 중요 한, 고용주가 삭제 또는 시간 기록 변경 수 있습니다. 변호사는 관련 증거가 유지되도록 전 고용주에게 보류 편지를 보낼 수 있습니다.

뉴욕주 인권과 EEOC의 책임은 고용 차별 주장을 추구하는 첫 번째 단계입니다. 뉴욕시에 위치한 인권 부문은 국가 보호 특성을 기반으로 차별의 불평을받습니다. EEOC는 연방 보호 특성에 따라 불만을 수락하고 뉴욕시 지역을 커버하는 New York District Office를 보유하고 있습니다. NYC의 차별 변호사는 필요한 양식과 회의 제출 마감 기한을 완료하는 등 서류 처리 과정을 안내합니다. 행정 절차는 일반적으로 기관, 간결 시도 및 관리 법률 재판 전에 잠재적 인 청원에 의해 조사를 포함한다. 이 기관의 절차 및 시간 제한은 귀하의 권리를 보호하기 위해 필수적입니다. 변호사는 또한 포럼에서 동시에 제출할 수 있는 것이 귀하의 상황에 적합하다.

고용 차별 결찰은 주로 문부입니다. 범죄 또는 민법으로 인해 특정 상황에서는 방해 할 수 있습니다. NYC의 차별 변호사는 더 넓은 뉴욕 법원 시스템과 상호 작용하는 고용 공제 주장을 어떻게 알고 있어야합니다. 범죄 행위 또는 재난을 포함한 모든 위반이 필요한 경우, 민간 및 형사 절차의 조정은 필요할 수 있습니다. 또한, 고용주가 퀸즈 또는 기타 자치구에 사무실이나 운영을 가지고 있다면 해당 관할권의 지역 법원 규칙 및 사법적 선호도를 이해하십시오. 뉴욕 주 대법원 각 카운티의 고용 차별 주장을 취급하고, 다른 군에서 재판관은 발견 할 수있는 접근 방식을 다루고 있습니다. 모션 연습 및 시험 절차. 변호사는 귀하의 경우가 제출되고 전략을 조정하는 특정 카운티를 고려할 것입니다. 예를 들어, 고용주가 퀸즈에 기반한 경우, 귀하의 사례는 퀸스 대법원에서 신청할 수 있으며 지역 규칙과 판사 과제들은 소송 전략에 영향을 미칠 것입니다.

차별 종료 케이스에 있는 보상은 경제와 비 경제적 손실 둘 다 포함합니다. 경제 손상은 판단 또는 합의를 통해 종료일로부터 임금을 잃고, 건강 보험 및 은퇴 기여와 같은 손실 된 혜택을 얻었다. 비핵 손상은 감정적인 고통, 굴욕, 명성에 손상 및 차별 종료에서 유래하는 다른 무형한 해를 보상합니다. NYC의 차별 변호사는 경제 전문가와 협력하여 손실의 전체 범위를 계산합니다. 고용주의 행동이 특히 악화 또는 의도적 인 경우 Punitive 손상도 사용할 수 있습니다. 또한 뉴욕 법에 따라 손상의 전주 이익을 복구 할 수 있습니다, 이는 차별 행위의 날짜에서 accrues. 변호사는 모든 보상이 귀하의 청구에 대해 추구한다는 것을 보증합니다.

고용 차별은 때때로 전문 지식을 요구하는 관련 법률 문제를 포함. 예를 들어, 범죄 행위의 전례에 의해 동반 된 경우 경험있는지도에서 혜택을 누릴 수 있습니다. Bribery Defense 변호사 또는 범죄 방어 변호사. 또한, 종료가 기반한 경우 연령 차별, 당신은 고용법과 뉴욕 인권 법에 대한 연령 차별을 모두 주장 할 수있다. NYC의 차별 변호사는 여러 연습 영역에서 경험할 수 있는 종합적인 표현을 제공 할 수있다. 고용 차별 주장이 다른 법적 문제로 상호 작용할 수 있는지 이해하는 것은 귀하의 상황의 모든 측면을 적절하게 해결한다는 것을 보증합니다. 변호사는 복잡한 업무 처리, 다각적 고용 분쟁을 해결하기 위해 자원과 전문성이 있어야 합니다.

고용 차별 주장을 추구하는 타임 라인은 포럼 및 귀하의 경우의 복잡성에 따라 다릅니다. 뉴욕주 인권과 불만을 제기하거나 EEOC는 일반적으로 특정 상황에서 연장 될 수 있지만, 차별 행위의 180 일 이내에 발생합니다. 서류 제출 후, 기관은 몇 달 걸릴 수 있습니다 불만을 조사합니다. 기관이 차별의 유대 원인을 발견하면, 케이스는 청력 또는 정착 협상으로 진행할 수 있습니다. NYC의 차별 변호사는이 프로세스의 각 단계를 통해 안내하고 모든 마감 기한을 충족하도록합니다. 또한 변호사는 시민 법원에 제출하는 것이 적절하고 필요한 경우 소송을 준비 할 것인지 조언합니다. 다음 표는 뉴욕에서 고용 차별 주장에 대한 전형적인 경향 타임 라인이 개요.

취업 차별 주장을 추구하는 첫 번째 단계는 NYC의 차별 변호사와 상담을 예약합니다. 이 상담시간 동안 변호사는 귀하의 이야기를 듣고, 문서를 검토하고 예비 법률 조언을 제공합니다. 많은 고용 차별 변호사는 무료 초기 상담을 제공합니다. 변호사가 재정적 의무없이 귀하의 경우를 위해 적절한지 평가 할 수 있습니다. 변호사는 법적 절차에 대해 설명하고 잠재적 인 결과를 논의하며 모든 질문에 답변합니다. 상담 후, 당신은 당신의 옵션에 대한 명확한 이해를 가지고 귀하의 주장으로 진행하는 정보에 관한 결정을 할 수 있습니다. NYC의 차별 변호사는 귀하의 권리를 보호하고 당신이 경험있는 모든 공개에 대한 공정 보상을받을 것을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.