Eeoc 변호사는 직장 차별을 처리 할 수 있습니다.

연방 고용 차별 법은 근로자를 보호하는 종합적인 프레임 워크를 만듭니다. 제목 VII는 인종, 색깔, 종교, 성 또는 국가 기원을 기반으로 차별 금지를 고용하고, 회계, 보상 및 기타 취업 조건. 고용법의 나이 공증은 40 세 이상 연령대 차별을 보호합니다. 장애 행위를 가진 미국은 고용주가 장애인을 위한 합리적인 숙박 시설을 제공해야합니다. Genetic Information Nondiscrimination Act은 유전정보를 기반으로 차별을 방지합니다. EEOC 변호사 NYC는 이러한 법이 귀하의 상황에 적용하는 방법을 설명하고 어떤 구제가 사용할 수 있는지.

뉴욕은 Human Rights Law을 통해 연방법에 대한 추가 보호를 제공합니다. 이 국가 법은 더 보호 된 범주를 커버하고 연방법보다 작은 고용주에 적용. 뉴욕은 인종, creed, 색깔, 국가 근원, 성적인 오리엔테이션, 군 상태, 성별, 장애, familial 상태, 해상 상태, 국내 폭력 피해자 상태 및 몇몇 상황에 있는 범죄 기록에 근거를 둔 차별에서 직원을 보호합니다. NYC의 EEOC 변호사는 종종 연방 및 주법에 따라 주장을 조정하여 보호와 잠재적 인 복구를 극대화합니다.

EEOC 책임은 명확하게 신중한 행위를 설명하고 보호된 특성이 관련되었는지 확인합니다. EEOC 변호사 NYC는 특정 날짜, 관련된 개인 이름, 무슨 일이 있었는지 설명 및 해칠 수있는 방법을 포함합니다. 이 책임은 왜 당신이 차별을 믿고 보호한 특성에 고용주의 행동을 연결해야 합니다. 자세한 내용은 잘 문서화 된 비용보다 철저한 조사를 받고 소송을 진행하는 경우 위치를 강화하십시오. 변호사는 이메일, 성능 리뷰, 목차 성명 및 인력 기록을 포함한 증거를 구성합니다.

귀하의 책임에 대한 후, EEOC는 일반적으로 그들의 응답을 위해 고용주에게 문의하십시오. EEOC는 문서와 관련된 당사자와의 인터뷰를 수집하여 조사합니다. EEOC 변호사 NYC는이 과정을 모니터링하고 청구를 지원하는 추가 증거를 제출할 수 있습니다. EEOC는 차별이 발생하거나 합리적인 원인을 믿기 위해 적절한 원인이 되는 결심을 일으킵니다. EEOC가 합리적인 원인을 발견하면 고용주와 함께 conciliation 시도 할 수 있습니다. 공시가 실패하면 EEOC는 소송을 제기하거나 개인 소송을 추구 할 수있는 권리를 주장합니다.

처리는 고용주가 보호한 특성에 따라 다르게 직원을 다루게 대우할 때 발생합니다. 예를 들어, 특정 인종을 호소하고, 나이를 기반으로하는 디니싱 프로모션 또는 장애 때문에 누군가에게 발포. 직장 환경은 동료 또는 감독자가 고용 조건에 영향을 미치는 보호 특성에 따라 통용되지 않는 행위를 주장한다. 이 행위는 공격적인 의견, 농담, 슬러리, intimidation 또는 물리적 행동을 포함 할 수 있습니다. EEOC 변호사 NYC 문서 패턴은 이러한 행동의 그리고 그것이 abusive 직장을 만드는 방법을 설명합니다. 신중한 불완전을 극복하는 비판과 다큐멘터리 증거는 이 주장이 크게 강화한다.

직원은 EEOC의 책임, 차별에 대한 불만 또는 EOC 조사 참여를 위해 직원들과 법적으로 책임을 지지 않습니다. Retaliation은 종료, demotion, 감소된 시간 및 보호 활동 때문에 가지고 있는 부정적인 성과 검토와 같은 불리한 고용 활동을 포함합니다. 건설 방전은 작업 조건이 그렇게 할 때 발생하므로 합리적인 직원은 재 위탁에 강제로 느낄 수 있습니다. EEOC 변호사 NYC는 보호 활동과 불리한 행동 사이의 카우스 연결을 수립합니다. 타이밍의 증거, 변경 치료 및 불만족에 대한 고용주 지식은 retaliation 주장을 지원합니다. 대안으로, 브리핑 방어 변호사 법적 표현을 요구하는 다른 심각한 고용 관련 문제를 해결합니다.

보상은 뒤 급여, 손실 이익 및 미래에 의하여 잃는 수입을 포함하여 무겁게 하는 손실을 커버합니다. 이 손상은 감정적인 고통, 굴욕, 명성에 손상 및 스트레스의 물리적 징후와 같은 비 경제적 해를 포함. 연방 법률 캡은 고용주 크기에 따라 보상 및 펀디드 손상을, 더 작은 고용주를 위해 7ty-five 천 달러에서 5 백 직원과 함께 고용주를위한 3 억 달러로 배열. EEOC 변호사 NYC는 전적으로 손상을 계산하고 즉각적인 손실과 장기적인 경력 영향 모두 회계. 감정적 인 해, 의료 치료 및 경력 결과의 상세한 문서는 높은 손상 상을 지원합니다.

법원은 당신이 부유 한 차별을 점유한 위치에 당신을 쉼표 완화를 주문할 수 있습니다. 재투자는 이전 직업 또는 해당 직책에 다시 배치합니다. 프론트 페이는 재투자가 비실적 또는 고용 관계가 악화 될 때 미래 손실 수입을 보상합니다. Injunctive Relief는 미래의 차별을 방지하고 필수 훈련이나 모니터링이 포함될 수 있도록 정책을 시행하는 고용주가 필요합니다. 민권법은 합리적인 변호사의 수수료 및 손실 고용주로부터 비용을 회수 할 수 있으며, 차별 피해자를 위해 재정적으로 유능한 법률 표현을 만드는.

EEOC 변호사 NYC는 이러한 재중간을 계산하고 제시하는 방법을 이해합니다. 종합적인 손해는 당신의 경력 및 잘 행동에 대한 차별의 전체 영향을 반영합니다.