Nyc의 핵심 전략에 대한 Eeoc 변호사

뉴욕 법원은 비 준수 계약에 엄격한 합리적인 테스트를 적용합니다. 계약은 거래 비밀, 기밀 비즈니스 정보 또는 잠재 고객과 같은 합법적 인 사업 관심을 보호해야합니다. 제한은 그 관심을 보호하기 위해 더 이상 필요 없습니다. 법원은 또한 직원이 계약을 체결하기위한 적절한 고려 여부를 고려합니다. NYC의 EEOC 변호사가 비 컴펙트를 초안되었거나 합법적인 사업 승인이 부족한 경우 법원에 의해 수정할 수 없거나 주제로 간주될 수 있습니다.

비결 분쟁은 종종 연방 고용 법 집행과의 상호 관계가 Equal Employment Opportunity Commission에 의해 시행됩니다. 고용주가 특정 인종, 성별, 연령 또는 국가 원산지의 직원에 대해 선택적으로 비 적합하면 결함이없는 차별을 구성 할 수 있습니다. 또한, 고용주가 EEOC 조사에 대한 신고를 위해 직원과의 법적 계약을 위반하는 경우이 행위는 민간 권리 법 및 기타 연방 법령의 제목 VII를 위반합니다. NYC의 EEOC 변호사는 차별이나 재난이 비결된 시행 행동을 주장합니다.

연방 법률은 EEOC 조사에 참여하거나 불법 고용 관행을 준수하기 위해 보호 활동에 종사하는 직원에게 재난에서 고용주를 금지합니다. EEOC 불만 및 고용주를 신청하면 나중에 비 준수 계약을 시행하고 타이밍 패턴은 법령을 수립 할 수 있습니다. NYC의 EEOC 변호사는 보호 활동과 강력한 재량 청구를 구축하기위한 비 준수 시행 사이에 임시 근접을 문서화합니다. 변호사는 또한 보호 활동에 참여하지 않은 직원을 유사한 것으로 보여주는 증거를 수집하고 비 적합성 시행으로 분류되지 않았습니다.

비결 시행 행동이 우선시 차별적 인 증상, 비교 증거가 중요합니다. NYC의 EEOC 변호사는 동일한 비결 계약을 위반 한 보호 등급 이외의 직원을 식별하지만 의심되지 않았거나 더 유리하게 처리되었습니다. 이 비교 증거는 고용주의 강제적인 이유가 진실한 동기가 아닙니다. 또한 결정자, 신중한 치료 패턴 또는 선택적 시행의 역사에 의한 차별 의견 증명은 공개 주장을 강화합니다.

뉴욕 주 법원에서 제출 된 비 컴파일된 경우 Civil Practice Law and Rules (CPLR)를 따르십시오. Cases는 전형적으로 Supreme Court에 가져 왔으며 뉴욕의 일반 관할 구역 재판 법원입니다. Manhattan에 위치한 고용주는 뉴욕 카운티 대법원에서 제출됩니다. 퀸즈, 브루클린, 브론즈 또는 주립 섬의 고용주는 해당 카운티 대법원에 제출됩니다. NYC의 EEOC 변호사는 지역 법원 규칙과 판사에 익숙해 이 장소에서 예상할 수 있는 절차 및 효과적인 소송 전략을 개발. 주의 법원의 발견은 입금, 문서 요청 및 상호 작용을 포함합니다. 법원은 재판 전에 중재를 요구할 수 있습니다. 특정 법원 규칙과 판단을 이해하면 사건에 할당 된 것은 비 적합 청구의 효과적인 방어를 위해 필수적입니다.

EEOC 수수료 또는 연방 고용 차별 청구가 방어의 일부 인 경우, 연방 법원 관할권이 적용될 수 있습니다. 뉴욕 남부 지구의 미국 구 법원은 연방 고용 법 주장에 관할권을 가지고 있습니다. NYC의 EEOC 변호사는 비결 소송에 대해 동시에 방어하면서 EEO 행정 프로세스와 협조합니다. EEOC 관리 과정은 일반적으로 몇 달 걸립니다, 어떤 기관이 당신의 책임을 조사하는 동안. EEOC가 Sue Letter에 권리를 가지는 경우 연방 법원 불만을 제출하기 위해 90 일이 있습니다. NYC의 EEOC 변호사는 잠재적 연방 청구에 대한 증거를 개발하기 위해 국가 비 준수 사례에서 발견 할 수 있습니다. 또한, 비 준수 케이스가 주 법원에 있지만 연방 법률 문제는 포함되면 수비수자는 28 미국 C.C.의 밑에 연방 법정으로 사례를 제거 할 수있다. 1331 섹션, 연방 법원 관할권은 연방의 문제 사례에 부여. NYC의 경험있는 EEOC 변호사는 제거 절차를 이해하고, 당신의 방어에 전략적으로 유리하거나 단점을 조언 할 수 있습니다.

뉴욕 법원은 정기적으로 범위를 벗어난 비결 협정을 변경하거나, 기간 또는 지리적 영역에서 불평하지 않습니다. 5년간 미국 어디에서나 일하는 것을 제한하지 않는 것은 과외로 강화할 수 없습니다. 마찬가지로, 비결은 귀하의 업계에서 어떤 위치에 작업에서 당신을 금지하는 것은 합법적 인 비즈니스 관심사를 보호하기 위해 필요한 것을 초과하기 때문에 가능성이 적습니다. NYC의 EEOC 변호사는 고용주가 실제로 작동하고있는 지리적 시장 조사를 제시함으로써 계약의 합리적 인 문제를 해결하기 위해, 고객의 관계의 지속 가능성, 무역 비밀 또는 기밀 정보의 본질 및 제한이 이러한 이익을 보호하기 위해 필요한지 여부. 계약이 무효한 경우 법원은 완전히 시행하거나 합리적인 방법으로 수정할 수 있습니다. 또한, 추가 보상없이 지속적인 고용 조건으로 비 준수를 서명하면 NYC의 EEOC 변호사는 뉴욕 법에 따라 계약이 시행 될 수없는 적절한 고려 사항을받지 못했다고 주장 할 수 있습니다.

다음 표 개요 키 방어 및 비합금 분쟁에 대한 적용 가능성 :

비결 청구를 방어 할 때, 손상은 중요한 고려 사항입니다. 고용주가 임신 한 경우, 일반적으로 손실 된 이익 또는 귀하의 경쟁 활동에서 발생하는 고용주의 실제 손해를 포함합니다. 그러나 비결이 시행되거나 집행 기관은 법령 또는 차별을 구성하는 경우 변호사 수수료, 법원 비용 및 감정적 인 사고에 대한 잠재적으로 손해를 복구 할 수 있습니다. NYC의 EEOC 변호사는 모기 보상, 합리적인 제한 또는 상호 방출과 수정되지 않은 비결을 포함 할 수있는 합의 계약을 협상합니다. 양측에 대한 손상 노출을 이해는 합의 전략과 소송 결정이 알려줍니다.