취업 중재 계약에 대한 절차 및 키 전략

뉴욕 법원은 일반적으로 고용 중재 합의를 시행하는 경우 그들은 명확하고, 상호, 그리고 불변성. 법원은 중재 합의가 그렇게 초안되어야한다고 지적 사람이 법정에서 권리를 포기하는 것을 이해해야한다고 개최했다. 계약이 야심적인지 아니면 그 용어에 한 면을 표시하면 시행은 도전할 수 있습니다.

연방 중재 법은 기본 프레임 워크를 제공하지만, 뉴욕 주 법률도 적용. 법원은 동의가 마음을 진정한 회의를 받았고, 그 용어는 서명 당시 공정한지 여부. 벌금 인쇄 또는 직원에 심각한 비용 장벽을 부과하는 계약에서 매장된 불충분 중재 조항과 같은 경향 결함은, 특정 주장에만 해당 범위를 제한 할 수 있습니다.

당신은 중재 합의를 할 수 있습니다. 그것은 비소 될 수없는 경우, 사기 또는 duress을 통해 조달 된 경우에, 또는 공공 정책을 위반하는 경우. 일반적으로 비소성(비소성)은 전형적으로 두 가지를 요구합니다. (불공정한 bargaining 공정, 즉 협상 할 기회가 없으므로 고용 제안을 취해야 합니다) 및 하위스탄티 불안정성 (단일 당사자에게 불평할만한 용어로 고용주가 아무도 지불하면서 직원의 모든 중재 비용을 지불하는 조항과 같은).

일부 계약은 지정된 창 내에서 중재를 쇠퇴 할 수있는 선택 아웃 규정을 포함, 일반적으로 서명 후 30 일. 귀하의 계약이 옵트 아웃 항목 포함되면 정확한 절차가 중요합니다. 타이밍 또는 통지 요구 사항을 준수 할 실패는 법원 액세스에 권리를 결정하고 실행하는 능력의 면제로 발생할 수 있습니다.

중재는 일반적으로 법원 소송보다 더 빨리 분쟁을 해결하기 때문에 법원 스케줄 지연 및 절차 백 로그를 방지합니다. 바쁜 뉴욕 고용 법원 캘린더에서, 법정에 제출 된 경우 2 년 이상 재판을받지 않을 수 있습니다. 중재는 6 ~ 12 개월 이내에 결론 할 수있다. 그러나 중재는 민간 소송과 비교하여 제한된 발견을 제공합니다, 그래서 당신은 반대 당사자에서 많은 문서 또는 증착으로 얻을 수 없습니다.

중재 수상은 일반적으로 최종 및 바인딩, 호소 또는 휴가를위한 매우 제한된 배경. 법원의 판단, 대조에 의해, 더 높은 법정에게 호소 될 수있다, 이는 추가 레이어를 제공. 중재는 또한 기밀, 그래서 진행 및 상은 공공 기록이 아닙니다, 법원의 서류와 판단은 공개에 접근 할 수 있습니다. 비용 구조도 다릅니다. 법원 소송에서, 각 측면은 일반적으로 법령 또는 계약이 달리 명시되지 않는 한 자신의 변호사 수수료를 부담한다. 중재에서, 당사자는 중재 수수료를 분할 할 수 있습니다, 그리고 계약은 다른 비용을 할당할 수있다.

위원장을 보거나 계약이 공제, 재난 또는 임금 위반에 대한 청구를 추구하는 능력을 제한하기 전에 참조 법적 지도. 분쟁과 중재 합의가 이미 존재한다면, 계약이 시행 될 것인지 결정하기 위해 즉시 상담을 참조하고, 당신이 그것을 도전하는 배경이있는 경우, 당신의 옵션은 아래에있는 것 의약 프레임 워크.

문서는 키입니다. 계약이 duress에 따라 서명되었는지 믿는 경우 사본을받지 못하거나, 서명 한 후 약관이 변경되면 모든 증거를 보존합니다. 타이밍 문제도 있습니다. 중재 요구는 종종 분쟁의 발생시에 묶여 엄격한 마감일이 있습니다, 그래서 초기 상담은 당신이 procedural windows를 놓치지 않도록. 변호사는 계약이 특정 주장을 다루지 않도록 조언 할 수 있습니다, 당신이 직면할 수있는 비용, 그리고 합의 여부, 중재 또는 다른 해결 경로 최선 당신의 이익을 제공합니다.