뉴욕에서 고용 변호사 3 중요한 원칙 Diminished Value Compensation

직원이 더 이상 명령 할 수 없을 때 팽창 된 수입 용량은 고용주 misconduct로 인해 동일한 급여, 혜택 또는 발전 기회를 부여하지 못합니다. 예를 들어, 잘못 종결 된 경우 그리고 그 후속 고용을 찾기 위해 투쟁했다면 이전 급여와 현재 수입의 차이는 감소된 가치를 구성 할 수 있습니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 당신의 사전 감사의 수익을 계산하여 이러한 손실을 산출합니다. 직무 제안서, 세금 환급 및 고용 기록과 같은 문서는 재정적 영향을 낼 수 있습니다. 뉴욕 법원은 경력 손상이 향후 수년간 연장 될 수있는 것을 인식하고 잠재적으로 실질적 보상 상을 보장.

고용주가 편향, 검게 하는 것에 참여할 때, 또는 직원에 대한 잘못된 정보를 확산하고, 전문 명성의 결과로 인해 점감 된 값의 다른 형태를 구성합니다. 이 해는 경쟁사와 함께 포지션을 취득하거나 업계 내에서 발전할 수 있습니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 업계 전문가와 협력하여 고용주의 행동이 전문 서빙 및 시장 가치를 영향을 미치는지 문서화합니다. 많은 경우는 잠재적 인 고용주가 거짓 또는 손상된 진술을 배운 것을 포함하고 영향을받는 직원을 고용하기 위해 감소. 명성의 해를 위한 보상은 즉시 잃어버린 임금을 넘어서 장기적인 경력 결과를 인식합니다.

뉴욕 인권법 (Executive Law Section 296)는 인종, 색, 주름, 국가 기원, 성 방향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령 및 국내 폭력 피해 상태를 기반으로 고용 차별과 harassment를 금지합니다. 고용주가 이러한 보호를 위반 할 때, 영향을받는 직원은 손실 된 임금을 포함하여 보상의 가치를 회복하고 감소시킬 수있다. 또한 뉴욕 일반 비즈니스 법률 섹션 740은 정부 기관에 법 위반을보고 직원 보호; 그러한 휘슬러를 통해 파산은 경력의 해로 손상 될 수 있습니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 불법 행위를 거부하거나 안전 위반 신고 후 직원을위한 뉴욕 Whistleblower 보호법에 따라 주장을 추구합니다. 이 통계는 고용주 misconduct가 설치될 때 점감된 가치 보상을 복구하는 통로를 만듭니다.

Statutory 주장, 뉴욕 고용 변호사는 계약 행동의 일반적인 법 위반을 통해 가치 보상을 줄였습니다. 고용 계약은 종료 절차, severance 또는 지속적인 취업에 관한 특정 용어를 포함 할 때 그 약관의 위반은 손실 보상 및 경력 기회로 인한 손해가 발생할 수 있습니다. 고용주의 잘못 행위가 다른 일자리 기회를 추구하는 직원을 방지 할 때 유능한 경제 이점과 함께 비난 한 방해. 또한, 부족은 고용주가 전문 명성과 수입 능력을 손상하는 거짓 진술을 만들 때 직원을 보호합니다. 이러한 일반적인 법 이론은 종종 statutory 차별 또는 재발 주장을 보완, 감소 된 값 손상에 대한 추가 수익 제공. 뉴욕주 변호사들은 모든 법적 소송을 평가하여 경력의 해를 위한 보상 극대화합니다.

뉴욕에서 고용 차별 주장은 New York Supreme Court (이름에도 불구하고 재판 수준 법원) 또는 연방 법정의 제목 VII of Civil Rights Act 및 기타 연방 법령에 따라 신청 될 수 있습니다. 뉴욕 대법원은 인권 법 위반, 계약 위반 및 일반적인 법률 고문을 포함하여 국가법 주장에 관할권을 가지고 있습니다. 뉴욕 연방 구 법원 (동부 지구 및 남부 지역)은 연방 고용법 위반을 포함하는 사례를 처리합니다. 뉴욕 파일에 많은 고용 변호사는 연방 법원이 때때로 더 넓은 발견과 잠재적으로 높은 손상 상과 같은 번영적 이점을 제공함에 따라 연방 관할 구역을 지원 할 때 주 및 연방 법정에서 주장합니다. 선택한 특정 법원은 법적인 이론에 따라 추구하고, 사고의 양을 모색합니다. 또한, 일부 고용 분쟁은 중재를 통해 진행 될 수 있습니다. 고용 계약이 중재 조항을 포함하더라도 뉴욕 법원 주의적 인 금지는 이러한 권리를 부인하지 않도록 보장하기 위해 그러한 항목의 훔치는 것을 주장한다.

뉴욕 법원은 New York에서 고용 변호사를 허용하는 자유 규칙을 적용하여 고용 관행, 보상 결정 및 인력 기록에 대한 고용주로부터 광범위한 증거를 얻을 수 있습니다. 디스커버리는 일반적으로 고용 결정에 관련된 회사 인력의 상호 작용, 문서 요청 및 증착을 포함합니다. 의향이 높은 가치 보상을 수립하려면, 변호사는 직원의 경력에 대한 고용주가 잘못된 행동과 직접적인 영향을 보여야 합니다. 이 이메일은 공개되지 않습니다, 성능 리뷰는 종료에 대한 사전텍스적 이유를 보여주는, 고용주의 진술과 제 3자에게 증언에서 증거. 뉴욕 법원은 종종 직업 손상이 고용 재활 전문가 또는 업계 전문가들로부터의 전문적 평가를 필요로한다는 것을 인식합니다. 뉴욕 고용 사례의 발견 과정은 종종 광범위하며 시험하기 전에 1 ~ 2 년을 걸릴 수 있으며, NY에서 취업 변호사를 제공하는 것은 가치 청구를 지원하는 증거 개발을 실질적으로 기회입니다.

뉴욕에서 고용 변호사는 수입 손실과 관련된 점진적 인 손해를 계산하는 여러 방법을 사용합니다. 가장 똑바른 접근법은 실제 수입과의 잘못된 행위 전에 직원 급여를 비교하고, 수 년 동안 해가 계속될 것으로 예상되는 연례 차이를 곱합니다. 종업원의 경우, 변호사는 그 기간 동안 직업 및 급여 차별을 찾기 위해 필요한 시간을 계산합니다. 직원이 더 낮은 지불 위치를 수용하기 위해 강제 될 때, 임금 차별은 직원의 나머지 노동 생활 내내 확장할 수 있습니다, 잠재적으로 실질적인 손상에서 유래. 뉴욕에서 고용 변호사가 유지한 직업 전문가는 직원의 현장 및 지리적 시장에서 경쟁적인 취업을 찾는 데 필요한 전형적인 시간에 대해 시험할 수 있습니다. 세금 환급, W2 양식 및 고용 기록은 이러한 계산에 대한 다큐멘터리 지원을 제공합니다. 또한 뉴욕에서 고용 변호사는 인플레이션 및 현재 가치 측면에서 손해를 제시함으로써 돈의 시간 값, 종종 경제적 전문가가 적절한 할인율을 계산하는 것을 사용하여.

성공적인 점감된 가치 주장은 종합적인 문서 및 신뢰할 수 있는 전문가의 증언에 달려 있습니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 세금 환급, 급여 및 취업 기록을 이전과 이후의 잘못된 행동이 기본 수입 및 후해를 수립하기 위해. 제출된 응용 프로그램을 포함하여 구직 기록, 받아 들여지는 거부를 보여 주며, 비교 가능한 작업을 찾는 데 직면 한 직원을 보여줍니다. 잠재적 고용주의 참조 검사 및 통신은 부정적인 참고 또는 블랙리스트를 제공과 같은 고용주가 잘못된 행동을 보여줄 수 있습니다, 직접 방지 작업 제안. 뉴욕에서 고용 변호사가 유지한 업계 전문가는 직원의 분야에서 전형적인 경력 진도를 평가하고 진행 상황을 어떻게 파악하는지 설명합니다. 직업 재활 전문가는 직원의 능력과 시장성을 평가하고 잘못된 행위가 발생하지 않은 경우 현실적 수입 잠재력에 대한 테스트. 뉴욕 법원은 지적재산권의 감소를 인정하지만 직원이 고용주가 잘못 행동 및 결과적 경력 해에 대한 합리적인 견적을 제시 할 때 수여 될 수 있음을 인식합니다. 관련 정보 점진적 가치 주장 의 특징 고용, 보상 및 혜택 이 복잡한 클레임을 추구하는 추가적인 지도를 제공할 수 있습니다.

점감된 값 청구의 중요한 요인은 고용주가 잘못된 행동과 직원의 경력 손상 사이에 직접적인 카우스를 설정하고 있습니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 고용주의 행동이 직접 감소 된 수입 용량 또는 명성 해를 초래하는 것을 증명해야합니다. 예를 들어, 잘못된 종료 케이스에서 변호사는 결실이 부정적이었고 직원의 후속성을 찾는 것은 다른 시장 요소 또는 직원이 자신의 제한과 달리 종료되지 않는 퇴직물로부터 발생하는 비대칭 작업을 찾을 수 있습니다. 법원은 고용주의 행위에 기인한 손상과 일반 경제 조건 또는 직원 개인 선택에서 결과 손해를 구별합니다. 또한 뉴욕에서 고용 변호사는 직원의 경력이 다른 수익 원인으로 발생한다는 고용주의 인수를 해결해야합니다. 고용주의 행동에 대한 업계 전문가로부터 입증된 증거는 직원 시장 가치와 경력 잠재력을 해소한 방법을 포함합니다.

뉴욕 법은 직원에게 경력을 겪고있는 후 적절한 고용을 찾기 위해 합리적인 노력을 기울여 손상을 완화해야합니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 고객이 가능한 일을 얻고 그러한 노력이 실패한 이유를 설명하기 위해 정품 노력을 입증해야 합니다. 실패를 완화하거나 손상을 제거 할 수 있습니다, 그래서 작업 검색 노력의 문서는 필수적입니다. 그러나 법원은 직원이 자격 또는 경험 수준 아래 실질적으로 포지션을 수용 할 필요가 없다는 것을 인식합니다. 아래 표는 직원 적절하게 mitigated 손상을 완화 할 때 뉴욕 법원의 주요 요소입니다.

뉴욕에서 고용 변호사는 고용주의 잘못 행위에 의해 만들어진 장애물을 직면하면서도 합리적인 완화 노력으로 고객을 결정하는 증거를 제시합니다. 고용주가 적극적으로 부정적인 참조 또는 블랙리스트를 통해 직원의 완화 노력과 방해 할 때, 법원은 경쟁적 인 업무 및 상 전체 감소 된 가치 손상을 얻기 위해 직원의 실패로 변할 수 있습니다.