고용 계약 조건 및 보호에 대해 알아야 할 사항?

계약은 특정 기간에 동의 할 때 의무이며, 교환 고려 사항 (일부적으로 임금)을 계산하고 법적으로 경계를 갖게됩니다. 뉴욕에서 고용 계약은 모든 경우에 공식 서면 서명이 필요하지 않습니다. 수행 및 취급 과정은 임의 수축 의무를 만들 수 있습니다. 그러나, 서면 계약은 명확성을 제공하고 약속 된 것에 대한 분쟁을 감소시킨다. 법원은 언어가 명확하고 비유적 인지 여부를 살펴 볼 것이며, 당사자는 법적 조언이나 추구 할 수있는 공정한 기회를 가지고 있으며 용어는 공개 정책 또는 법령 보호에 위반하지 않습니다. 계약이 적거나 법적으로 면제 될 수없는 권리가 단 하나 편입되거나 제한되는 경우 최소 임금 또는 직장 안전과 같은 법원은 위험하거나 전체 계약을 취소 할 수 있습니다.

비 준수 계약, 기밀 조항, 의무 중재 항목 및 비 분쟁 언어는 미래 고용을 제한하거나 직장 상황에 대해 말하는 능력을 제한 할 수 있습니다. 수년간의 분야에서 일하거나 큰 지리적 지역 전체에 걸쳐 당신을 막는 것은 종종 뉴욕 법원에서 무역에 대한 불평으로 도전합니다. 분쟁은 합법적인 사업 비밀에 제한되어야 합니다. 그들은 불법 행위를 보고 또는 동료와 노동 기관과의 임금 및 근무 조건을 토론하는 것을 막지 않을 수 없습니다. 의무 중재 조항은 배심원 재판 및 클래스 활동 참여에 권리를 면제 할 수있다. 고용 경험에 대해 논의하는 것을 방지하지 않는 비 분쟁은 자유 연설과 충돌하고 법원이 신중하게 훔쳐집니다.

Vague, one- 편입된 언어 또는 법에 따라 예상되는 보호를 제거하기 위해 나타납니다. 다른 고용을 추구하는 능력을 제한, 불법 행위를 공개하거나 동료와 함께 당신의 임금에 대해 논의. 계약이 필요한 경우, 당신은 정부 기관에 sue 또는 보고서 위반을 면제 할 필요가있다. 그 언어는 뉴욕 공공 정책에서 시행되지 않습니다. 업무 손실에 대해 개인적으로 책임을 지는 클레즈 또는 설정 기간 내에 떠나면 재결제 교육 비용을 요구해야 하는 경우 상담으로 검토해야합니다. 계약이 직장 보안, 심각성 또는 종료에 대한 배경과 같은 주요 용어에서 침묵 여부를 확인; 소음은 고용주가 나중에 고용 주장 경우 당신을 위해 작동 할 수 있습니다. 관련 연습 영역, 계약 위반, 당사자가 계약 의무를 수행 할 때 분쟁을 다룹니다.

뉴욕 노동법 및 연방 고용 통계는 계약이 감소 할 수없는 보호 바닥을 설정합니다. 최소 임금, 과회 보상, 지급된 휴가, 근로자 보상 적용, 실업 보험 자격 및 항진 방지는 계약이 말하는 것에 관계없이 법에 의해 보장됩니다. 또한 뉴욕 노동부, 직업 안전 및 보건 관리, Equal 고용 기회위원회 또는 법 집행에 따라 직장 위반을보고 할 수 없습니다. 신고 위반에 대한 재발견은 불법이며 그러한 보고를 방지하기 위해 계약 조항이 취약합니다. 고용주가 이러한 보호와 충돌하는 언어를 포함한다면, 그 언어는 강화되지 않고 통계 권리를 유지합니다.

모든 계약을 주의 깊게 읽고 이해하지 않는 어떤 언어에 대해 설명하기 위해 고용주에게 문의하십시오. 을 고려할 시간; 장소에 서명하는 압력을 느끼지 마십시오. 계약이 비결, 기밀성 합의 또는 비 누설 규정과 같은 제한적 인 소득을 포함하면 그 제한은 범위와 기간에 합리적으로 있는지 고려해야합니다. 특정 언어에 대한 우려가 있다면, 그 용어는 협상 할 수 있으면 고용주에게 문의하십시오. 고위 위치, 복잡한 역할 또는 중요한 제한으로 계약은 서명하기 전에 법적 검토를 찾는 실제 단계입니다. 귀하의 기록에 대한 서명 계약의 사본을 요청하고 안전한 장소에 보관하십시오.

고용주가 작성한 계약을 제공하지 않으면, 이메일이 직무 제목을 포함하여 논의되는 용어를 요약하여 종이 트레일을 만들 수 있습니다. 보상, 혜택, 시작 날짜 및 기타 약속은 이루어집니다. 고용주에게 서면 또는 이메일에 응답하는 것을 확인하려면. 제안서, 문자 메시지, 이메일 및 보상과 업무에 대한 대화에서 메모를 보관하십시오. 문서는 어떤 동사 계약의 날짜와 내용, 누가 존재하고 무슨 말을 포함. 이 기록은 약속 된 것에 대해 분쟁이 발생하면 귀중한 증거가됩니다.

고용주가 약속 된 임금을 지불하지 못하면, 당신이 자격이있는 혜택 또는 계약 조건 위반에 대해 종료 할 수 있습니다. 침해 주장이있을 수도 있습니다. 첫 번째 단계는 분명하게 위반을 문서화하는 것입니다 : 계약의 사본, 수행하기 위해 고용주의 실패를 보여주는 이메일, 누락 보상 표시 및 고용주가 침해에 인정되는 모든 통신을 지불. 적절한 시간 내에 breach 및 requesting Correction을 설명하는 서면으로 고용주에게 문제를보고하십시오. 고용주가 귀하의 주장에 응답하거나 분쟁이 없다면, 뉴욕 노동 임금 청구 프로세스를 통해 클레임을 추구 할 수 있습니다. 적절한 정부 기관과 불만을 제기 또는 민간 소송의 고용 변호사와 상담하십시오. 의 장점 계약 위반 원칙은 고용주의 행동이 재료 위반을 구성하는지 평가합니다.

뉴욕 법원은 합법적 인 비즈니스 관심을 보호하는 경우에만 비 준수 계약을 시행합니다. 무역 비밀, 기밀 사업 정보 또는 고객 관계와 같은, 제한 범위, 지리 및 시간에 합리적인입니다. 5 년간 전체 분야에서 일하는 것을 막는 비 컴펙트는 믿을 수 없을 것 입니다. 고용주가 실제로 작동하고 6 개월에서 2 년 동안 특정 지리적 영역 내에서 직접 경쟁 업체 만 적용 할 수 있습니다 제한은 정품 비즈니스 이익을 보호하는 경우 시행 될 수있다. 짐은 비 컴펙트를 증명하는 고용주에 떨어졌다는 것을 합리적이다; 용어가 주위 또는 지나치게 넓은 경우에, 법원은 고용주에게 그들을 해석한다. 계약의 비결 조항이 시행되는지 여부를 파악하지 못하면 고용 변호사와의 상담은 실제 제한을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

본 약관은 저작권법, 상표 및 기타 지적 재산권을 소유하고 있는 모든 권리는 당사에 의해 보호됩니다. 고용주가 정부 기관과 함께 직장 위반에 대해 겪는 것을 방지하는 과실한 기밀성 조항을 시행하고 공공 정책을 위반 할 가능성이있는 강제로 인하여. 뉴욕 법원은 기밀 규정이 침묵의 휘슬러에 사용될 수 없다는 것을 반복적으로 개최했습니다. 또한, National Labor Relations Act는 공동 작업자와 임금 및 근무 조건을 논의하기 위해 권리를 보호하고 그러한 토론은 취약점이 금지하는 모든 기밀성 조항입니다.