Nyc의 고용 법 : 귀하의 권리와 책임에 대한 이해

뉴욕시의 최소 임금은 고용주 크기 및 산업 분류에 따라 다릅니다. 최근 업데이트로, 10명 이상의 직원과 대형 고용주는 중소기업에 비해 더 높은 최소 임금을 지불해야 합니다. Overtime 자격은 일 분류 및 급여 수준에 달려 있습니다. 비 면제 직원은 근무 주간에 대한 충분한 시간을 초과하는 모든 시간 동안 과회 비용을받습니다. 직원은 근무시간 보상을 면제하거나 초과시 급여의 장소에 있는 보정 시간을 허용할 수 없습니다. 임금과 시간 법 위반은 상당한 처벌 및 피해가 발생 할 수 있습니다.

뉴욕 고용법은 직원의 특정한 휴식 요구 사항을 연장 교대합니다. 6시간 이상 근무하는 직원은 적어도 30분의 1개의 선불식 휴식을 받아야 합니다. 직원의 근무 시간은 9시간 이상, 두 번째 식사 휴식은 상황에 따라 필요할 수 있습니다. 최소 10분의 휴식은 4시간 근무 기간 동안 제공해야 합니다. 직원은 직원이 상시에 남아 있거나 휴식 기간 동안 전화가 필요한 경우 직원 보상에서 식사를 할 수 없습니다.

NYC의 고용 법률은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 연령, 장애, 종교, 결혼 상태 및 퇴직 상태를 기반으로 차별으로부터 직원을 보호합니다. 직원은 이러한 보호 특성에 따라 고용 결정을 만들 수 없으며 직장 치료에 영향을 미치는 그러한 바이스를 허용 할 수 없습니다. 뉴욕시 인권법은 연방 법보다 더 넓은 보호를 제공하며, 추가 보호 범주를 포함한 더 작은 고용주와 커버합니다. 차별을 경험하는 직원은 뉴욕시위원회 (New York City Commission)와 불만 사항을 제기하고 감정적 인 사고 및 손실 된 임금에 대한 손상을 포함하여 시민 요법을 추구합니다.

직원은 성적인 harassment에서 직장을 무료로 유지하고 hostile 환경을 창조하는 행위를해야합니다. 뉴욕 법은 성적 harassment를 널리 정의하여 고용에 영향을 미치는 성 성격의 unwelcome 행위 또는 intimidating, hostile, 또는 공격적인 작업 환경을 만듭니다. 직원은 명확한 반대로 낙태 정책을 수립해야하며, 직원들과 감독자에 대한 교육을 제공하고 불만을 예방합니다. .arassment를 보고하는 직원에 대한 종교는 엄격히 금지됩니다. 직원은 감독자, 동료 및 특정 상황에서 비 employees에 의해하라스먼트의 책임을 부담합니다. 특히 신속한 정확한 조치를 취할 때 실패했습니다.

뉴욕에서 운영하는 직원은 직업 안전 및 건강 관리 표준과 뉴욕 주와 동등한 것을 준수해야합니다. 심각한 부상, 질병 및 지방질은 지정된 시간 내에 적절한 당국에보고해야합니다. 직원은 안전 위반을보고하는 직원들에 대해 책임을지지 않으며, 안전한 작업 할당을 거부하거나 안전 조사에 참여할 수 없습니다. 금융보험 고용주가 직원을 misclassify하거나 제대로 문서 작업 관련 부상에 영향을 미치는 경우 문제 때때로 발생.

직원은 라벨링, 안전 데이터 시트 및 교육 프로그램을 통해 직원들에 대한 위험이 있습니다. 직원은 업무 환경에서 위험한 물질에 대한 정보를 접근 할 권리가 있습니다. 교육은 언어 직원 이해 및 적절한 문학 수준에서 제공해야합니다. 직원은 위험 평가, 교육 세션 및 직원 참여의 기록을 유지해야합니다. 안전 프로토콜에 대한 정기적 인 안전성 감사 및 업데이트는 직장 사건을 방지하고 직원 보호의 고용주 약속을 보여줍니다.

직원은 임금 위반, 안전 문제, 차별 또는 harassment를 포함하여 보호 활동에 참여할 수 없습니다. Whistleblower 보호는 불법 행위를 거부하거나 조사에 참여하는 직원에게 연장합니다. 재선은 종료, 결정, 감소된 시간 또는 어떤 불리한 고용 활동을 포함할 수 있습니다. 의원은 행정기관 및 법정을 통해 클레임을 추구할 수 있으며, 잠재적으로 손해를 회수하고, 급여와 변호사 수수료가 부과됩니다. 직원은 불만의 기밀성을 유지해야합니다. 가능한 한 불평을 방지하고 합법적 인 우려 신고에 대한 부정적 결과를 면합니다.