뉴저지의 고용 변호사는 평평한 측면 취업 법 3 가지 핵심 측면을 설명합니다.

뉴저지 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 종묘, 성, 성적 취향, 성별 정체성 또는 표현력, 장애, 결혼 상태, 국내 파트너십 상태, familial 상태, 비공식적인 유전 세포 또는 혈액 지폐, 유전 정보 및 군사 서비스를 기반으로 차별을 금지합니다. 직원은 고용, 승진, 보상, 종료 또는 기타 기간이나 취업 조건에서 차별 할 수 없습니다. 당신이 주장 한 경우, 뉴저지 고용 변호사는 당신은 시민 권리에 뉴저지 부서와 불만을 제기 할 수 있습니다 또는 민간 소송을 추구. 많은 경우는 청구를 강화하고 잠재적 인 손상을 증가시킬 수있는 차별 또는 retaliation의 여러 형태에 참여합니다.

뉴저지는 현재 연방 최소 임금보다 높은 적어도 국가 최저 임금을 지불하는 고용주가 필요합니다. 직원은 또한 1 시간마다 한 번에 과회 보상을 지불해야합니다. 모든 시간은 주당 근무 시간에 대한 정기적인 비율입니다. 직원의 분류 독립적 인 계약자, 근무 시간 동안 지불 실패, paychecks에서 부적절한 감소, 식사 휴식의 거부 일반적인 임금 위반입니다. 뉴저지의 고용 변호사는 임금과 처벌을 포함하여 전체 양의 임금을 계산할 수 있으며 소송이나 정착 협상을 통해 회복을 추구합니다.

뉴저지는 직원이 공공 정책 위반에 불을 때 잘못된 종료 주장, 불법 행위를보고하는 등, 기리 의무 봉사 또는 법적 권리를 행사. 재틀리언은 고용주가 차별, harassment, 안전 위반 또는 임금 침해에 대해 불평하는 직원에게 불리한 조치를 취할 때 발생 주장한다. 이러한 주장은 특히 심각한 때문에 그들은 misconduct보고에서 직원을 차별. 뉴저지의 고용 변호사는 고용주의 차별 또는 임차인을 증명하고 종료에 대한 명시된 이유가 우선인지를 설명 할 수 있습니다. 재약은 잔류물, 백금, 앞 급여, 감정적인 쾌감 및 말라리스 또는 reckless disregard를 포함하는 경우에 있는 punitive 손상을 포함할지도 모릅니다.

직원은 보호 특성에 따라 성적인 harasment 및 hostile 행위에서 직장을 무료로 유지 하는 법적 의무가 있다. 성적인 harassment는 unwelcome 성적 전진, 성적 호의를 위한 요구 및 고용에 영향을 미치는 성적 성격의 다른 동사 또는 육체 행위를 포함하고거나 intimidating, hostile, 또는 공격적인 일 환경을 창조합니다. Harassment는 성격에 성적인 필요 없습니다; 그것은 어떤 보호한 특성든지 근거를 수 있습니다. 고용주가 불만을 조사하거나 올바른 조치를 취하지 못하면 책임은 고용주에게 스스로 연장합니다. 뉴저지의 고용 변호사는 harasment 패턴을 문서화 할 수 있으며 증인 확인 및 보상 손상, 적격 손해 및 변호사 수수료에 대한 주장.

대부분의 차별과 harassment 주장은 뉴저지 법에 따라 운영되는 민권의 뉴저지 부서와 먼저 제출해야합니다. 일반적으로 식별해야합니다 180 신중한 행위의 일, 비록이 마감일은 특정 상황에서 연장 될 수 있지만. 사업부는 불만을 조사하고 분쟁에 대한 시도를 조사합니다. 공시가 실패하면, 행정법 재판관의 앞에 관리 청문을 진행할 수 있습니다. 변호사가 관리 프로세스의 모든 단계에서 대표할 권리가 있습니다. 부서 결정에 불만을 제기하면 뉴저지 수퍼스 코트, 애셀 사업부에 매력 할 수있다. 뉴저지의 고용 변호사는 행정 절차 전반에 걸쳐 당신을 대표하고 국가 법원에서 잠재적 소송을 준비 할 수 있습니다.

계약 또는 일반 법률의 위반과 같은 일부 고용 주장, 행정 구제없이 뉴저지 수 페리 어 법원에 직접 진행. 연방 고용은 Title VII, 장애 행위와 미국의 경우 취업법의 나이 공증 및 기타 연방 법령은 뉴저지 지구에 미국 구 법원에서 신청할 수 있습니다. 연방 청구는 소송 전에 Equal Employment Opportunity Commission에 대한 책임을 피해야하며, EEOC은 Sue Letter를 권리가 발급해야합니다. 뉴저지의 고용 변호사는 두 국가 및 연방 대행사와 함께 재정을 조정하여 법적 옵션을 극대화 할 수 있습니다. 다음 표는 국가 및 연방 포럼 사이의 주요 차이점을 설명합니다.

고용 사례의 필수 손상은 백 지불, 앞 급여, 손실 된 혜택, 감정적 인 고통, 명성에 대한 손해 및 기타 경제와 비 경제적 손실을 포함합니다. 뉴저지 법은 고용주가 말리거나 고용되지 않은 직원 권리를 위해 악화 될 때 펀지트 손상을 허용합니다. 제목 VII 모자의 연방 법은 고용주 크기에 따라 보상 및 펀디 손해, $50,000에서 $300,000. 그러나, 뒤 급여 및 정면 지불은 이 모자에 주제가 아닙니다. 의도적 차별이나 재난을 포함한 경우 법원은 실시의 심각도를 반영하기 위해 실질적인 손상을 수여 할 수 있습니다. 뉴저지의 고용 변호사는 법에 따라 최대한 회복을 위해 손실과 argue의 증거를 제시 할 수 있습니다.

모기 손상을 넘어, 법원은 고용주가 신분 행위를 중단 할 필요가있는 주장을 발급할 수 있으며 안티 - 방사 정책을 시행하고 훈련 또는 직원을 재임합니다. 변호사 수수료 및 비용은 고용 사례에서 회복 할 수 있으며 고용주는 법적 비용을 지불하도록 명령 될 수있다. 이 규정은 직원에게 개별 손상이 모국될 때 주장을 추구하는 데 사용할 수 있기 때문에 고용주는 소송 비용을 다루어야합니다. 귀하의 경우 재정적 인 어려움을 포함하고 변호사를 감당할 수 없습니다, 일부 고용 변호사는 계속 비용에 일하며, 당신이 회복하면 지불되는 것을 의미합니다. 뉴저지의 고용 변호사는 모든 가능한 구제와 작업에 대해 설명 할 수 있습니다. 회복을 극대화합니다.

고용 사례의 강점은 다큐멘터리 증거에 크게 의존합니다. 주요 문서에는 이메일, 문자 메시지, 성능 리뷰, 논문 기록, 급여 기록, 작업 설명, 회사 정책 및 어떤 서면 불만 사항 또는 인간 자원에보고가 포함됩니다. Witness 증언은 또한 중요합니다; 신중한 행위를 관찰하는 동료 또는 harassment는 강력한 corroboration을 제공할 수 있습니다. 뉴저지의 고용 변호사는 고용주로부터 문서를 얻을 수 있도록 철저한 발견을 수행하고 사건의 타임 라인 개발. 모든 잘못 된 오덕의 시간에 창조 한 비만 노트와 기록은 특히 심사 및 심사위원에 대한 허용과 지속적이다.

복잡한 고용 사례는 종종 업계 표준, 보상 관행, 감정적 인 혐의로 인해 문제 또는 손실 된 임금 및 혜택 계산과 같은 문제에 대한 전문가 평가가 필요합니다. 경제 전문가는 손실 소득, 은퇴 기여, 건강 보험 비용 및 수익률을 포함하여 금융 손상의 전체 범위를 계산 할 수 있습니다. 뉴저지의 고용 변호사는 자격을 갖춘 전문가를 유지하고 명확하게 검사하는 준비합니다. 아래 체크리스트 개요는 평평한 면 고용 사례를 준비하는 중요한 단계입니다.

• 고용, 훈련 및 종료 관련 모든 문서
• 회사 정책, 직원 수첩 및 교육 자료의 사본을 얻으십시오
• 관련 사건에 대한 지식과 인터뷰 증언
• 의뢰 급여 기록 및 고용주의 혜택 정보
• 이메일 및 문자 메시지 등 모든 통신을 보존
• 고용 misconduct의 신체적 또는 감정적인 영향을 문서
• 경제 또는 의료 전문가와 상담
• 필요한 시간대 내에서 적절한 대행사와 파일 관리 불만
• 재판을 준비하는 동안 결산 기회