Nyc의 고용 변호사는 3개의 핵심 측면을 비난 보상합니다.

뉴욕 법은 당신이 방어 행동에 성공하기 위해 4 가지 필수 요소를 보여야한다. 첫째, 진술은 거짓이 아니며 실질적으로 진실하지 않아야 합니다. 둘째, 문은 출판되거나 적어도 1 명의 제3자에게 전달되어야합니다. 제 3 조, 성명을 작성하는 사람은 공적 또는 개인 인물인지 여부에 따라 변동되는 문제의 재량 수준과 행동해야합니다. 4, 당신은 당신이 잃어버린 임금과 같은 실제적인 손상을 고통 받는다는 것을 보여주어야 합니다 감정적 인 경감은 당신의 직업적인 명성에, 또는 손상합니다. NYC의 고용 변호사는 이러한 법적 요구 사항을 충족 여부를 평가 할 수 있습니다.

귀하의 상태는 공개 또는 개인 인물로 당신의 방어 청구에 적용되는 결함의 표준 영향을 미칩니다. 개인 인물은 수비수가 negligence와 행동한다는 것을 증명해야하며, 공공 수치는 실제적인 말뚝과 행동을 입증해야합니다. 방어자는 진술이 잘못되었거나 진실에 대한 reckless disregard로 작용했습니다. 대부분의 직원은 뉴욕에 개인 인물로 간주됩니다. 이는 편향 주장을 추구하는 더 유리한 기준을 제공합니다. 그러나, 당신은 눈에 띄는 위치를 보유하거나 공공 영역에 갔다가면 더 높은 부담을 필요로 할 수있는 대중적인 인물로 분류 될 수 있습니다.

성능 리뷰 또는 인력 파일로 만든 False accusations는 경력에 대한 결과를 지속 할 수 있습니다. 고용주가 잘못적으로 misconduct 또는 incompetence의 당신을 가속하면 다른 직원, 클라이언트, 잠재적 인 고용주에게이 정보를 통신하고 방어 청구를 위해 접지 할 수 있습니다. 이러한 진술은 회사 내에서 다른 직책을 옮기고, 또는 기타 고용을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. NYC의 고용 변호사는 거짓 진술을 문서화하고 방어 행위와 경제 손실 사이의 연결을 설정할 수 있습니다.

고용주가 장래된 참조는 직장의 일반적인 소스를 나타냅니다. 전 고용주가 직장 성능, 신뢰성 또는 잠재적 인 고용주에 대한 거짓 진술을하면 손실 된 작업 기회 형태로 직접 경제적 해를 겪을 수 있습니다. 뉴욕 법원은 기소 참조가 행동 할 수 있다고 인정했으며 특히 거짓 진술이 고용주에게 직접 통신하고 고용을 얻기 위해 실패한 결과에 대해 책임을지지 않습니다. 혐의로 인해, 이 법은 제3자에게 불리하게 될 것입니다.

뉴욕 카운티 대법원, 맨해튼에 위치한, Manhattan 지역에 상승하는 방어 및 고용 관련 청구를 처리. 법원은 뉴욕 민법 및 규칙에 따라 운영되며, 퇴직 표준과 손상 계산에 대해 미리 확인했습니다. 뉴욕 카운티의 심사위원들은 고용 분쟁과 관련하여 광범위한 경험을 가지고 있으며 직장 퇴직 청구를 이해합니다. 또한 뉴욕 노동부는 임금과 시간 위반 또는 다른 고용법 위반에 대한 청구가 포함될 수 있습니다. 뉴욕 카운티의 특정 절차 및 judicial 선호도는 성공적으로 당신의 케이스를 항해하는 데 중요합니다.

뉴욕에서는 편향에 대한 제한의 통계는 1 년 후부터 현역 진술을 출판하거나 의사 소통합니다. 이 상대적으로 짧은 타임 라인은 법적 권리를 보존하기 위해 신속하게 행동해야합니다. 제한의 통계는 문이 제 3 자에 먼저 의사 소통 할 때 시작됩니다., 당신은 첫 번째 진술을 배우면 반드시 그렇지 않습니다. 뉴욕 법은 특정한 권고 사항을 부과하고, 문이 소통 한 사람에게 식별하는 것을 요구 사항에 따라 달라집니다. 이러한 절차에 대한 만족은 귀하의 청구를 해소 할 수 있습니다.

경제 손상은 현명한 사건에 있는 보상의 가장 똑바른 종류를 대표합니다. 이 손상은 기세와 이득이 현명한 진술의 직접적인 결과로 잃어버린다. 당신은 좌절 뒤에 종료 된 경우, 당신이 comparable 고용을 얻을 때까지 결심의 날짜에서 손실 임금을 복구 할 수 있습니다. 당신은 당신의 직원 파일에 대한 방어 성명 때문에 프로모션 또는 전송을 거부했다면, 당신은 실제 보상과 더 높은 위치에서 적립되는 것을 볼 수 있습니다. 또한, 당신은 공공 관계 회사 또는 배경 검사 보정을 고용과 같은 당신의 명성에 손상을 완화하려고하는 비용으로 비용이 발생하면 이러한 비용은 경제 피해로 회복 될 수 있습니다.

수비수는 기적 진술이 실질적으로 사실적이지 않은 것으로 예상할 수도 있습니다. 뉴욕 법은 실질적인 진실 교리를 적용합니다, 이는 진술의 거짓이나 싱이 사실인지 여부에 대한 성명이 적지 않다는 것을 제공. 예를 들어, 당신이 실제로 20 달러를 훔치는 경우 fifty 달러의 비난 한 경우 수비수는 문이 실질적으로 진실 될지도 모른다. 그러나, 실질적인 진실 교리는 잘못된 세부 사항이 물질적으로 진술의 의미 또는 영향에 영향을 미치는 경우 적용되지 않습니다. NYC의 고용 변호사는 수비수가 성공적으로 진실 방어를 주장하고 사건의 특정 사실에 따라 위조품을 개발할 수 있는지 분석 할 것입니다.

사실의 진술과 반대와 같은 의견 성명은 뉴욕 법에 따라 변호 책임으로부터 일반적으로 보호됩니다. 그러나 사실과 의견의 차이는 특히 고용 상황에 따라 복잡 할 수 있습니다. 의견이 나타나는 진술은 여전히 행동적 인 변조를 구성 할 수 있다고 주장합니다. 예를 들어, 직원은 불완전한 성능의 특정 인스턴스에 대해 잘못된 사실이 될 수 있음을 강조합니다. NYC의 고용 변호사는 신중하게 행동 가능한 사실이나 보호 된 의견에 대해 결정하기 위해 기소 진술에서 사용되는 언어 분석해야합니다.