퀸스에 있는 Plaintiff-Side 고용 변호사: 직장 권리를 보호하기 위한 3개의 열쇠 전략

연방법령 VII와 같은 민간 권리 법, 고용 행위의 나이 차별 (ADEA) 및 장애 행동과 미국은 보호 특성에 따라 차별 방지를 제공합니다. 뉴욕 주 인권법 (NYSHRL)은 연방 표준을 초과하고 4 명의 직원과 고용주를 커버하는 추가 보호 기능을 제공합니다. 이 통계는 인종, 색깔, 국가 근원, 성, 성별 정체성, 성적 오리엔테이션, 장애, 나이, familial 상태 및 다른 보호한 종류에 근거를 둔 금지합니다. 또한 뉴욕 노동법 제 740은 안전 위반 신고를 하는 직원을 보호하고 안전한 조건 하에서 작업 거부합니다. 퀸즈의 고용 변호사는 상황을 평가하고 귀하의 사건에 적용되는 법칙을 결정할 수 있습니다.

일반 면 고용 법은 직원의 해를 갖는 많은 직장 위반을 해결합니다. 고용주가 보호 된 특성을 기반으로 직원을 다르게 취급 할 때 차별 주장. 재향 군인은 고용주가 불법 행위 또는 불만을 신고와 같은 보호 활동에 참여하는 직원에게 처벌 할 때 발생합니다. 임금과 시간 위반은 선불된 과시, 부적절한 감응작용 및 최소한의 임금을 지불하는 실패를 포함합니다. 직원이 공공 정책 또는 고용 계약 위반에 불일 때 잘못된 종료 주장. 퀸즈의 고용 변호사는 귀하의 상황이 비할 수있는 법적 청구를 구성하고 요법을 사용할 수 있는지 결정 할 수 있습니다.

Timing은 고용법의 경우 중요한 것입니다. DHR 또는 EEOC로 충전은 일반적으로 뉴욕 법의 차별 행위 300 일 이내에 제출되어야하며 연방 마감일이 다를 수 있습니다. 이 관리비를 제출하는 것은 종종 민간 소송을 추구하기 위해 우선 순위입니다. 일반적으로 기관은 조사하고 결정 문제를 180 일이 있습니다. 기관이 차별을 믿고 합리적인 원인을 발견하면, 케이스는 청력 또는 합의 협상으로 진행할 수 있습니다. 관리 마감일은 수사에 대한 손실로 인해 귀하의 권리를 믿고있는 것으로 퀸즈에서 고용 변호사와 상담하는 데 필수적입니다.

많은 고용 사례는 재판 전에 정착 협상을 통해 해결됩니다. 정착은 감정적 인 사고, 펀지런 손해 및 변호사 수수료에 대한 백액, 전액 지불, 보상을 포함 할 수 있습니다. 결제가 실패하면, 귀하의 경우 연방 또는 주 법원에서 소송을 진행할 수 있습니다. Discovery는 증거를 교환하고 입금을 할 수있는 두 당사자가 허용합니다. 이 경우 요약 판정, 중재 또는 재판을 통해 해결 될 수 있습니다. 퀸즈의 고용 변호사는 합의를 평가하고 소송을 수행 여부에 대해 조언합니다. 이 과정을 통해 변호사는 귀하의 복구를 극대화하고 법적 권리를 보호합니다.

경제 손상은 손실 된 임금, 잃어버린 이익 및 out-of-pocket 비용과 같은 자격있는 손실을 포함합니다. 백금은 심판의 날짜 또는 공증 행위를 통해 잘못된 종료일로부터 계산됩니다. 퇴직금이 불가능한 경우, 직원의 분실된 미래 수입을 나타내는 급여를 수여할 수 있습니다. 비핵 손상은 감정적 인 고통을 위해 보상, 불안, 우울증, 굴욕 및 명성에 대한 손해. 뉴욕에 위치한 법원은 직장 차별과 잘못된 종료가 재정적 손실을 넘어 중요한 감정적인 해를 일으키는 것을 인식합니다. 퀸즈의 고용 변호사는 증언, 의료 기록 및 전문가 평가를 통해 감정적인 사고에 대한 증거를 제시합니다. 또한, 고용주의 행위가 의도적이고 악화 된 경우 펀디언 손상은 미래의 고용주와 세제 유사한 행동을 처벌 할 수 있습니다.

뉴욕 주 인권 종종 법은 연방법보다 더 강한 보호 및 구제를 제공합니다. NYSHRL에서 감정적 인 고통에 대한 보상이 없습니다. 제목 VII 미만의 연방 법은 500 명 이상의 직원과 고용주에게 $ 300,000로 손해를 제한합니다. Punitive 손상은 의도적 인 차별을 포함하는 경우 NYSHRL에서 사용할 수 있습니다. 뉴욕 노동법 제 740은 안전 위반 신고를 위한 보호를 제공하며, 위반이 심각한 손해에 발생할 수 있습니다. 당신이 경험한 임금 도난 또는 선불된 가동불능시간이 있는 경우에, 공정한 노동 기준 행위 및 뉴욕 노동 법은 뒤 급여를 포함하여 재약을 제공합니다, 유동성으로 입힌 손상 및 처벌. 퀸즈의 고용 변호사는 모든 적용 가능한 통계를 확인하고 최대 보상을받을 수 있도록 모든 사용 가능한 치료법을 추구합니다. 연방 및 국가 법에 따라 주장을 결합하는 경우 여러 이론에서 회복 할 수 있으며 잠재적 인 상을 크게 늘리고 있습니다.

철저한 조사는 강한 고용 법 주장을 구축하는 데 필수적입니다. 퀸즈의 고용 변호사는 인력 파일, 성능 평가 및 고용주 간의 통신을 얻을 것이다. 우리는 신념, 재난 또는 정책 위반에 대해 시험 할 수있는 증인을 식별합니다. 우리는 임금 불평 및 비급금 배지를 확인하는 보상 기록을 분석할 것입니다. 우리는 고용주가 자신의 규칙 또는 적용 가능한 법 위반 여부를 결정하는 회사 정책을 검토 할 것입니다. 우리는 유사한 직원의 치료에 대한 조사를 통해 차별이나 정책 위반 패턴을 수립 할 것입니다. 이 종합 조사는 법적 청구를 지원하고 합의 토론 또는 재판 준비에 협상 위치를 강화하는 실제 기초를 만듭니다.

많은 고용 사례는 전문가의 증언에서 손해, 산업 표준 또는 차별적 증거를 수립하는 데 도움이됩니다. 경제 전문가는 손실 된 임금, 잃어버린 이익을 계산하고 수익을 줄이게됩니다. 의료 전문가는 직장 차별에 기인한 감정과 신체적 해약을 테스트 할 수 있습니다. 통계 전문가들은 납땜, 승진 및 종료 데이터를 분석하여 차별의 패턴을 보여줄 수 있습니다. 퀸즈의 고용 변호사는 귀하의 사례와 지속 가능성에 대한 판단이나 심사를 강화하는 자격을 갖춘 전문가가 유지됩니다. 또한, 모든 통신의 주의 문서, 사건 및 고용주의 행위에 대한 영향은 법적 위치를 지원하는 비공식을 만듭니다. 변호사는 모든 증거를 제대로 보존하고 조직되고, 지속적 영향을 극대화하기 위해 제시됩니다.

고용법은 즉각적인 관심과 전문 법률 표현을 요구합니다. 당신이 경험 한 차별, retaliation, 임금 도난을 가지고 있다고 믿는다면, 또는 퀸즈에 잘못된 종료는 오늘 퀸스에서 고용 변호사에게 귀하의 사례를 논의하고 법적 옵션을 탐험합니다. 경험있는 변호사는 당신의 상황을 평가하고, 귀하의 권리를 설명하며 보상과 정의를 추구합니다. 귀하의 경우 연방 또는 국가 법, 행정 절차 또는 시민 소송, 또는 정착 협상이나 재판을 포함 여부는 퀸즈의 고용 변호사가 공정 전반에 걸쳐 공격적인 표현과 전략지도를 제공 할 것입니다. 법적 도움을 추구하지 마십시오. 행정적 출원 마감일과 제한의 통계로 향후 주장을 추적하는 능력을 제한 할 수 있습니다. 범죄비 또는 금융 어려움과 같은 여러 법적 문제를 직면하고 있다면 변호사는 다른 법률 전문가와 협조할 수 있습니다. 맹렬한 방어, 당신의 포괄적 인 법적 요구를 해결하기 위해. 직원으로 귀하의 권리는 법에 의해 보호되며, 그 권리를 침해 할 때 정의를 추구하는 것이 좋습니다.