Manhattan'S Plaintiff Side 전략적 필수 변호사

Plaintiff 고용은 여러 가지 범주로 떨어졌다. 고용주가 인종, 색상, 종교, 성별, 국가 원산지, 연령, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 직원을 적절하게 대우 할 때 차별 주장. 급여 및 시간 청구는 선불된 과시, 최소 임금 위반 또는 paychecks에서 부적절한 감응작용을 포함하지 않습니다. 재향 군인은 고용주가 불법 행위 또는 보호 활동에 참여하는 직원을 처벌 할 때 발생합니다. Manhattan의 고용 변호사는 귀하의 상황에 적용하고 추구하는 가장 강력한 법률 이론을 결정합니다.

Manhattan의 직원은 법률의 여러 층에 의해 보호됩니다. 민권법의 제목 VII, 고용 법에 대한 연령 차별 (ADEA), 장애 행위와 미국, 공정 노동 표준 법 (FLSA) 연방 보호. 뉴욕 주에는 New York Human Rights Law (NYHRL)과 NY Labor Law을 시행하고 있으며, 연방법보다 더 넓은 보호를 제공합니다. 예를 들어 뉴욕 노동법 제 740은 직장 안전 위반 신고 또는 위험하지 않은 상황에서 작업에 대해 거절 한 직원을 보호합니다. Manhattan의 고용 변호사는 연방 및 주법 전략적으로 회복을 극대화합니다.

고용 차별 주장은 법원에 진행하기 전에 EEOC 또는 뉴욕 주 인권 부서로 먼저 신청해야합니다. SDHR은 뉴욕 인권법에 따라 발생하는 청구를 제기했습니다. 행정 배심이 완료되면, 평야는 연방 소송이 참여한 경우 뉴욕 주 대법원 또는 연방 법원에 제출할 수 있습니다. Manhattan Supreme Court는 맨해튼에 위치한 대부분의 고용 소송을 카운티에서 처리합니다. 엄격한 서류 제출 마감일은 다음과 같습니다. 차별 주장은 법령에 따라 180 ~ 300 일 이내에 SDHR 또는 EEOC로 신청해야합니다. 이 마감일을 충족하는 실패는 완전히 청구를 표시 할 수 있습니다. Manhattan의 고용 변호사는 모든 절차가 충족되고 모든 마감일이 관찰됩니다.

법원에서 서류를 제출하기 전에 대부분의 고용 청구는 관리 절차를 요구합니다. EEOC는 차별 불평을 조사하고 연방 법원으로 진행 할 수있는 평야를 허용하는 sue 편지에 권리를 문제. 뉴욕 인권본부는 NYHRL 소송을 조사하고 결정 또는 청문을위한 Human Rights Board로 진행 할 수있는 경우를 발급 할 수 있습니다. 이 관리 단계는 전형적으로 1 년 이상에 몇 달을 걸립니다. 이 시간 동안, Manhattan의 고용 변호사는 여전히 증거를 수집 할 수 있습니다, 고용주와 의사 소통하고 정착 협상을 준비. 이러한 타임라인을 이해하는 것은 평평한 계획과 법적 전략을 돕고 불필요한 지연을 방지합니다.

강한 고용 사례는 단단한 증거에 건설됩니다. 이메일, 문자 메시지, 성능 리뷰, 급여 스텁 및 인력은 중요한 문서로 모든 역할을 기록합니다. 협력사, 감독자 또는 전 직원의 증언은 차별적 행위를 위반할 수 있습니다. 의료 기록은 장애 차별 또는 감정적인 경감의 주장을 지원할 수 있습니다. 직원 수첩의 서면 정책은 실제로 발생 한 것과 같이 고용주가 약속한 것을 보여줍니다. Manhattan의 고용 변호사는이 증거를 구성하고 발견을 통해 채워야 할 격차를 식별하는 데 도움이됩니다. 증거의 적시 보존은 중요; 일단 당신이 소송을 예상하면, 당신은 모든 관련 서류 및 통신을 보호해야합니다.

성공적인 평형 고용 주장은 상당한 동기 및 비모네티어 구제에 발생할 수 있습니다. 보상은 뒤로 지급 (출발 또는 해의 날짜에서 손실), 정면 급여 (재입이 불가능하지 않는 경우에 손상을 잃는 임금) 및 감정적인 고통에 대한 손해, 굴욕, 그리고 명성에 해. Punitive 손상은 고용주가 malice 또는 reckless indifference로 행동한 경우에 수여될지도 모릅니다. 액체 손상은 임금과 시간 경우에 적용, 종종 비급금 임금을 빚지고. Equitable 구호는 이전 위치에 재입고, 부정적인 기록의 expungement, 또는 미래 위반 방지를 포함 할 수있다. 변호사 수수료 및 비용은 연방과 국가법에 따라 많은 고용 사례에서 회복됩니다. Manhattan의 고용 변호사는 모든 가능한 의약품을 계산하여 당신의 해에 대한 전체 보상을받습니다.

정착 협상은 고용 사례에서 일찍 시작하고 소송을 계속합니다. 변호사는 귀하의 주장을 아웃하고, 증거를 지원하는 상세한 수요 편지와 고용주를 선물하며 당신이 추구합니다. 고용주는 응답 할 수있는 기회를 가지고 있으며 위조자를 만들 수 있습니다. 숙련 된 협상은 고용주의 위험 공차, 증거의 강도 및 평가에 대한 가능성이있는 결과를 이해해야합니다. 중성 제3자가 양쪽에 도달 계약을 돕는 비밀 프로세스를 Mediation은 Manhattan 고용 사례에서 종종 사용됩니다. Manhattan의 고용 변호사는 판사 및 미디어 스터가 효과적이며, 구조 정착 제안은 위험을 관리하면서 회복을 극대화하는 방법을 알고 있습니다.

결제가 실패하면, 케이스는 판단이나 심사위원 전에 재판을 진행합니다. 시험 준비에는 초안 모션, 발견 수행 ( 고용주와 관련된 증거 교환), 증언을위한 목격을 준비하고 재판 전략 개발. Manhattan Supreme Court에서 일반적으로 복잡한 일에 따라 몇 일 동안 근무하는 시험. 변호사는 서류를 통해 증거, 증언을 목격하고, 전문가의 평가 대상이 되는 경우. 고용주는 방어를 선물하고, 당신은 그들의 증인을 교차하는 기회를 가질 것입니다. Manhattan의 고용 변호사는 모든 측면을 처리하는 시험 준비를 잘 표현합니다. 또한, 소송 중에 재정적 어려움이 있을 경우 상담과 같은 옵션을 탐구할 수 있습니다. 금융 회계 금융 옵션의 전체 범위를 이해하기 위해.

일부 고용 분쟁은 정부 관계자 또는 침입과 같은 고용주에 의해 범죄 행위를 포함. 귀하의 경우 범죄 행위를 할 수있는 고용주의 의무가 포함 된다면, 상담 브리핑 방어 변호사 잠재적 노출을 이해하거나 적절한 당국에 대한 행위를보고 할 필요가있을 수 있습니다. 또한 고용 소송이 심각한 재정적 인 의향을 발생하면, 은행 금융 변호사는 자금 보호가 적절하다는 것을 조언 할 수 있습니다. Manhattan의 고용 변호사는 다른 전문가와 협력하여 전반적인 법률 및 금융 이익을 보장하는 소송 프로세스를 통해 보호됩니다.

Manhattan의 고용 변호사는 당신이 이해하는 데 도움이되는 가장 가능성이 귀하의 경우와 각 가능성을 준비 하는 방법. 목표는 항상 당신에게 최고의 결과를 달성하는 것입니다, 결제 또는 소송을 통해 여부.