환경 법은 독성 노출에서 노동자를 보호합니까?

직원은 직장에서 화학 위험에 대한 완전한 정확한 정보를 제공해야합니다. OSHA의 위험성 화학물질을 위한 모든 콘테이너, 안전 자료표 (SDS)에 상표를 요구하고, 건강 효력, 비상사태 절차 및 적당한 사용을 설명하는 훈련. 고용주가이 정보를 제공 할 때, 근로자는 노출의 증상을 인식하지 못하거나 의료 평가에 대한 필요성을 이해합니다. 뉴욕 법원에서 관리 재판관의 앞에, 적절한 위험 통신 문서의 부재는 종종 고용주가 위험을 알고 경고하지 않는 것을 설정하는 중앙이됩니다.

OSHA는 수백 개의 위험한 물질에 대한 허용 노출 제한 (PELs)을 수립하여 최대 공수 농도 근로자를 설정하면 작업 이동 중에 발생할 수 있습니다. 뉴욕을 포함한 일부 주, 연방 PEL보다 엄격한 될 수있는 자신의 직업 안전 기준을 유지. 노출이 한계를 초과하면 고용주는 엔지니어링 제어, 관리 변경 또는 개인 보호 장비를 구현해야하며 준수 수준에 도달해야합니다. 의료 모니터링 프로그램은 근로자가 기본 건강 상태를 설정하고 시간이 지남에 따라 추적 변경을 허용, 나중에 작업 관련 질병의 주장 할 수있는 문서 기록.

노동자는 기밀을 요청하는 경우 자신을 식별하지 않고 OSHA 또는 NYDOL로 불만을 제기 할 수 있습니다. 불평은 특정 위험, 위치 및 알려진 건강 효과를 설명해야합니다. 모든 불만을 즉시 조사하지 않을 것입니다. 그들은 여러 근로자에 영향을 미치는 임박 위험 상황과 불평을 우선합니다. 문서 문제: 노동자가 증상의 기록, 노출 날짜 또는 위험에 대한 감독자와 의사 소통을 유지 한 경우이 레코드는 기관 조사를 강화합니다. 근로자는 불만을 피하는 것이 급류 치료에 결과가 될 것이라고 가정하지 않아야합니다. 규제 시행은 긴 과정입니다.

연방 법률 및 뉴욕 노동 법은 안전 위반 또는 조사에 참여하는 신고를 위해 재발견에서 근로자를 보호합니다. 고용주는 불평하거나 안전하지 않는 작업을 혼란시키는 노동자에 대해 방전, 데모 또는 차별 할 수 없습니다. Retaliation 주장은 고용주가 보호 활동에 대해 알고 있으며 그 때문에 불리한 조치를 취해야 합니다. 실습에서, retaliation 분쟁은 종종 타이밍 및 문서에 전환 : 불만이 제기 된 후 거의 발생하거나 작업자의 성능 기록이 갑자기 안전 문제를 올리고 악화되면 법원은 피난을 유발할 수 있습니다.

근로자는 모든 의료 기록, 시험 결과 및 직장 노출에 대한 의료 제공 업체와 통신을 보존해야합니다. 기본 의료 시험 및 정기적인 건강 심사는 보건 상태의 문서화 된 타임라인을 만듭니다. 노동자는 또한 그들의 작업 할당을 문서화해야, 화학 물질 또는 물질 그들은 처리, 노출 사건의 날짜, 및 제공되지 않은 안전 장비. 이 기록 보관소는 긴 대기 시간 동안 물질에 특히 중요합니다. 직장 노출과 나중에 질병 사이의 링크가 즉시 겉으로 보일 수 있습니다.

뉴욕 근로자 보상 법은 환경 위험에서 그 결과, 직장 노출에 의한 직업 질병을 인식합니다. 질병이 발생하고 고용 과정에서 발생하는 것을 발견하는 근로자는 확립해야합니다. 환경병은 일반적으로 특정 직장 노출에 노동자의 상태를 연결하는 의료적 증언이 필요하며 노출 수준이 안전한 한계를 초과하는 것을 보여주고 있습니다. 뉴욕 노동자의 보상위원회 (New York Workers' Compensation Board)에서 관리 법률 재판관이 진행하는 근로자의 보상은 작업 역사, 노출 상황 및 의료 카우스를 명확하게 문서화해야합니다.