직원은 임원 보상과 혜택에 대해 알고 있어야합니까?

Equity 보조금은 종종 멀티 년 vesting 일정에 따라 시간과 기반 또는 성능 기반 조건을 만족시킬 때까지 전체 상을 소유하지 않는 의미입니다. .esting 전에 고용을 떠나면, 당신은 전적으로 주식 또는 단위를 위조 할 수 있습니다. 보조금 계약 및 계획 조건에 따라. 법원은 일반적으로 위약금 지급을 시행 가능한 계약 조건으로 제공, 계획 서류가 명확하고 직원은 보조금을 한 시간에 통지를 받았다. .esting schedule은 제안이나 변화하는 역할을 받아들이기 전에 검토 할 중요한 문서입니다.

고용에서 분리하면, 당신의 혜택 치료는 특정 계획 언어에 따라 달라집니다. 별거가 자발적 인 경우 또는 사망하거나 장애로 인해. 일부 계획은 제한된 기간 동안 지속적인 건강 보험 적용 (COBRA 오염)을 제공합니다. 다른 사람은 특정 상 또는 방아쇠 severance 지불의 vesting를 가속화 할 수 있습니다. 귀하의 방어 보상 계정은 고정 일정 또는 허용 유통 이벤트에 지불 할 수 있으며 타이밍 및 결제 양식이 계획 문서와 적용 가능한 세금 법으로 표기됩니다. 전환이 발생하기 전에 계획 요약 및 분리 계약을 검토하면 수신 할 수 있는지 파악하고 언제든 이해해야합니다.

비정규적 인 적 보상 계획은 임원이 향후 연도에 대한 보상의 일부를 멸균 할 수 있으며 잠재적으로 현재 세금 책임을 줄 수 있습니다. 그러나, 이러한 계획은 의향이 선출 될 때에 엄격한 타이밍 규칙을 만족해야하며, 지불이 이루어지면 허용 된 배포 이벤트 (서비스, 사망, 장애 또는 지정된 날짜와 같은 분리). 계획이 섹션 409A에 따라 실패하면, 적분 금액은 즉시 세금을받습니다. 직원 소득세와 20 %의 벌금 세액과 관심을 모두 빚집니다. 플랜 문서는 규정 준수를 보장하기 위해 신중하게 작성되어야하며, 어떤 개정 또는 운영 변경 사항은 세금 상담에 의해 검토해야합니다.

뉴욕 계약 법은 일반적으로 서면으로 보상 계약을 시행하고, 그들은 명확하게 제공되며 고려하여 지원되지 않으며 공개 정책을 위반하지 않습니다. 뉴욕 법원은 당사자가 경계를 갖는지 여부, 재료 용어가 불확실하고 계약이 양쪽에 의해 허용 된 것을 검사합니다. 보상 제도가 야심적 인 경우 법원은 초안자 (직업을 제외한)에 대해 해석 할 수 있지만 직원은 강제적인 합의의 존재를 입증하는 부담을 품습니다. 모든 보상 토론을 문서화, 문자 제공 및 서면에 대한 개정은 귀하의 이익을 보호하고 나중에 분쟁이 발생하면 명확한 기록을 제공합니다.

모든 제안 편지, 주식 보조 계약의 사본을 유지하고, 상수 계획 및 보상 배열에 대한 수정. 보너스 계산, vesting 일정 및 보상 변경 또는 분쟁에 대한 고용주와 모든 통신을 유지하십시오. 고용주가 특정 혜택을 제공하거나 vesting이 특정 상황에서 가속 할 수 있음을 나타냅니다, 요청은 확인. 이 문서는 명확한 기록을 작성하고 나중에 귀하의 권리를 실행하는 데 필요한 경우 중요 할 수 있습니다.