어떻게 생존 혜택은 집행 보상 계획에서 일

생존자는 지불 또는 지속적인 소득 스트림으로 지정된 공증은 임원 참가자의 죽음을 따르는 것을받습니다. 보험은 생명보험이 진행되지 않고, 보험을 자금을 지급할 수 있습니다. ERISA-covered 계획에서 생존자는 Spousal 동의 규칙, beneficiary 지적 설계 프로토콜 및 배포 타이밍 요구 사항을 준수해야 합니다. 많은 임원 보상 배열, 특히 비 자격을 갖춘 적격 보상 계획은 ERISA 밖에 작동하며 생존자에게 다른 법적 프레임 워크와 몇 가지 규제 보호를 만듭니다.

자격이 없는 계획과 비 자격을 갖춘 사이에 구별은 실질적으로 사정합니다. 401(k) 또는 연금과 같은 자격을 갖춘 계획은 참가자 및 배우자가 직접 작성하지 않는 한 기본 혜택으로 자격있는 공동성과 생존자의 annuity (QJSA)를 제공해야합니다. 비정규 경영진은 종종 이 필수 생존 보호가 부족하여, survivor의 부제는 계획 문서에 완전히 의존하고 임원 사망 후 명예를주는 고용주의 기세.

ERISA-covered 계획에 임원이 참여할 때 연방 법은 많은 계약적 변형을 무시하는 필수 생존 보호 정책을 부과합니다. 참가자의 배우자는 임원과 배우자가 다른 배열을 서명 한 경우, 임원 사망 후 혜택을 계속하기 위해 적절한 통계를 가지고 있습니다.

이 연습에서는 임원이거나 비효율적인 디자인 이름을 자녀 또는 자선 단체가 전체 균형을받을 경우, 생존 배우자는 계획에서 survivor annuity에 법적 주장을 가질 수 있음을 의미합니다. 뉴욕 법원은 ERISA가 이러한 맥락에서 국가 법을 면제한다고 인정했습니다. 그래서 생존자의 치료법이 연방 법정 시스템을 통해 일반적으로 또는 계획의 내부 매력 과정을 통해 상태 유대하거나 계약 소송보다 오히려.

혜택의 타이밍은 플랜에 따라 다릅니다. 일부 계획은 즉시 사망에 대한 생존 혜택을 지불합니다. 다른 사람이 임원이 정상 은퇴 연령을 도달 할 때까지 지연 결제를해야합니다. 이 구분은 즉시 소득에 의존하기 때문에 중요한 것은 계획 문서가 방어적인 필수품을 지정하는 경우 예상치 못한 지연이 발생할 수 있습니다.

비정규 적격 보상 계획 및 보충 임원 은퇴 준비 (SERPs)는 ERISA 계획에 내장 된 필수 생존 보호없이 작동합니다. .urvivor의 제목은 계획 문서 상태에 완전히 달려 있으며, 고용주가 임원 사망 후 약속을 존중합니다.

이것은 뜻깊은 취약점을 만듭니다. 금융 스트레스, 리더십 전환 또는 임원의 재산과 분쟁에 직면하는 고용주는 survivor 's 주장이나 지연 지불을 무한하게 해결 할 수 있습니다. ERISA 계획과는 달리 연방 회계 관세 및 집행 메커니즘에 따라 비 자격을 갖춘 계획은 종종 독립적 인 감독이 부족합니다. .urvivor의 재원은 일반적으로 국가 법에 따라 침해 방지 주장, 이는 계획 문서가 강제적인 의무를 생성하고 고용주는 그것을 위반했다.

배우자 또는 비유자는 계획 문서의 사본을 얻고 임원 사망 후 즉시 수정해야합니다. 많은 고용주는이 정보를 자원 봉사하지 않으며 문서의 고정 지연은 부제 또는 계약금을 적시 증명하는 생존자의 능력을 보완 할 수 있습니다.

생존 혜택에 대한 분쟁이 뉴욕 법원에 도달하면 일반적으로 breach-of-contract 또는 fiduciary Duty theories에서 발생됩니다. 뉴욕은 법안의 규정을 준수하는 계획 서류를 인식하지만 법원은 또한 비정부적 지정, 수성 동의와 관련하여 엄격한 규칙을 적용하고 주변 혜택 언어 해석.

일반적인 경향은 행정의 죽음과 생존자의 주장을 불완전하거나 지연된 문서가 포함되어 있습니다. .urvivor가 계획 관리자에게 적시 통지를 제공하기 위해 실패하면 고용주는 지불 또는 관심에 적합한 생존자가 금지 된 것을 주장 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 엄격한 통지 마감 기한을 부과 한 계획 문서가 무엇인지 고려할 수 있으며, 생존자의 지연이 고용주의 이익을 처리 할 수있는 능력에 대해 경고하는 경우 법정은 상황에 따라 합리적인 행동으로 변조 기술 지연에 대한 일부 기세를 표시했지만.

의 실제 관점에서, 생존자는 무엇을 믿는가와 고용주는 계획 문서가 실제로 삶 동안 참가자에게 사용할 수 있는지 여부를 인식하고 생존자가 이해하는 것을 설정할 수있는지 여부에 대한 차이를 인정한다. 법원은 비정부가 판독하거나 계획 문서를 이해하지 못한다고 가정하지만 실제로 문서의 명확한 증거를 요구한다.

Survivor 또는 executor는 임원의 죽음의 즉각적인 aftermath에 우선 순위 항목으로 생존자 혜택 문서를 치료해야합니다. 구체적인 단계는 계획 문서 및 고용주의 인적 자원 또는 혜택 부서에서 모든 개정을 요청하고, 생존자의 계정 잔고와 계획에 따라 지불 혜택을 제공하는 양식과 지출에 대한 진술을 얻는 것이 포함되며 어떤 spousal 동의 형태나 비정상적인 지적 지정 변경 사항이 파일에 있는지 확인하십시오.

고용주가 생존자가 지불하지 않는 것을 주장하면 특정 계획 언어를 인용하는 서면 설명이 필요합니다. 동사적 인 행위를 하지 마십시오. 많은 분쟁은 survivor가 실제 계획 문서에 의해 금전적 인 것으로 밝혀지는 비공식적인 보증을 의미하기 때문에 발생하거나 고용주의 기록이 진실한 것이 무엇인지 일치하지 않기 때문입니다.

Survivors는 또한 임원의 고용 계약, 제안 편지 또는 다른 서면 통신 참조 생존 혜택이나 계획의 기본 용어를 수정하는 것을 조사해야합니다. 법원은 규정된 계획의 일부가 아닌 경우에도 생존자 제목을 명확하게하는 측면 계약 또는 개정이 시행되었습니다.

고용주가 생존자의 제목 또는 지연 지불을 어떻게 계획 문서 허용하는지, 생존자는 플랜의 내부 매력 과정 (ERISA 적용)에 따라 청구를 제출해야하거나 뉴욕 법 아래 위반 행위를 시작. 제한 및 계획 별 마감의 통계 때문에 타이밍은 생존자가 행동을 너무 오래 기다릴 경우 청구 할 수 있습니다. 고용주와 계획 서류의 사본을 보존하고 모든 통신을 문서화하고 공증 기록은 소송이 필요한 경우 생존자의 위치를 강화합니다.