집행 보상 공개 : 회사가 응답해야하는 방법

여러분의 정확한 보상 공개는 여러 법적 배경에 대한 나머지를 제공합니다. 일반 기업들이 임원 급여 구조 및 상속 물질이 보상을 제공하는 데 필요한 자료 조건, 그리고 비결된 통계가 요구되는 지체적 인 계약과 관련된 정보를 제공해야 하는 편지와 고용 계약을 제안하십시오. 짐은 고용주에 떨어지며, 당신이 역할 또는 어떤 물자 변화의 시간에 따라 완전한 정보를 제공하기 전에 명확하고, 완벽한 정보.

근로자가 고용주에게 헬드 또는 잘못 된 보상 조건을 발견 할 때, 첫 번째 단계는 약속 한 것과 지불되거나 제공된 사이에 차별성을 문서화하는 것입니다. 제안서, 이메일 확인 보너스 구조, 주식 보조금 문서, 지불 스텁 및 보상 패키지에 대한 모든 통신을 제공합니다. 많은 근로자는이 단계를 지연, 이는 이전의 비유 레코드를 약화.

뉴욕 법에 따라 고용 계약 위반은 고용주가 보상과 수행 실패에 대해 명확하고 확실한 약속을 한 증거를 요구합니다. 노동자는 그 약속 및 결과 손상에 의존해야합니다. 고용주의 임계가 의도적 또는 reckless 인 경우, 일부 상황에서 펀디드 손상을 지원할 수있는 사기 나 잘못 대표에 대한 청구를 가질 수 있습니다.

포럼의 선택은 주장과 고용주의 크기에 달려 있습니다. 민간 고용 분쟁은 일반적으로 뉴욕 주 법원에서 진행되며 증권 관련 공개 실패는 연방 법정 소송 또는 SEC 집행을 유발할 수 있습니다. 기업가들은 기업이 주주에게 공감할 수 있는 기회를 제공함으로써, 회사의 가치를 공개적으로 지급하는 경우 주주 파생적인 행동에 참여할 수도 있습니다.

보상 공개 분쟁의 결과가 종종 문서 증거의 완전성과 신뢰성에 떨어졌다. 귀하의 보상과 관련된 모든 서면 통신을 보존: 문자, 수신 이메일, 보너스 계획, 주식 보조금 계약, 급여 스텁, 세금 양식 및 향후 인상이나 인센티브에 대한 어떤 글이 약속.

고용주가 보너스 또는 주식 보조금이 보장 된 것을 동등하게 말하면 대화를 요약하고 관리자나 HR 부서로 보내서 작성된 이메일과 함께 따라됩니다. 이 문서는 번역자를 위한 것입니다. 법원은 관련 사건의 시간 또는 가까운 문서를 강력히 선호합니다.

다른 직원에게 공개의 고용주 패턴에 대한 증거를 수집합니다. 회사는 일부 근로자에게 분명히 유사한 보상 용어를 공개했지만, 불평은 의도적 촉감의 방해를지지합니다. 이메일 체인 및 HR 통신은 정보가 사용할 수 있는지 표시 할 수있다.

타이밍 문제. 공개 실패를 발견하면, 그것을 문서로 달을 기다릴 수 없습니다 또는 청구서를 제출하십시오. 뉴욕에서 계약 위반에 대한 제한의 스테이트는 일반적으로 6 년이지만 증거를 수집하고 고용주가 신뢰할 수있는 약화 할 수 있도록 지연됩니다. HR과의 서면 불만을 제기하거나 위반 발견 후 합리적인 시간에 상담을 통해 수요 편지를 보내주십시오.

직원은 일반적으로 보상이 재량적 인 것으로 예상되며, 노동자는 성능 조건을 충족하지 못하거나 그 시장 상황 변경 및 약속 된 금액은 더 이상 무관한 일이 없었습니다. 이 방어는 명확하게 서면 동의를 가지고 있다면 거의 성공하지만, 그들은 당신이 원래 약속과 조건이 충족 된 증거의 증거로 재발해야한다.

또 다른 방어는 노동자가 변경되거나 감소된 보상을 받아 들일 수 있다는 것입니다. 고용주가 보너스를 잘라하고 계속 작동하면 고용주는 변경 사항을받을 자격이 있습니다. 이 작업을 수행하려면, 제목을 작성하여 문서; 당신이 변경을 허용하지 않는 HR에 이메일을 보내하고 원본 보상 조건을 추구하기 위해 권리를 예약.

직원은 보상 기간이 충족되지 않은 조건을 준수 할 수도 있습니다. 영업 목표의 지속적인 고용 또는 업적에 대한 노력과 같은. 의약한 계약서 검토 조건이 서면에 명시되어 있고, 그대에게는 합법적인 방어가 되지 않았다. 그러나 고용주가 분명히 조건을 통신하지 않았거나 연습에서 그들을 혐의 한 경우 강한 대응이 있습니다.

종료된 보상과 거부 된 경우, 결심에 대한 명시적 이유가 우선인지 조사. 고용주가 직원 파일, 이메일 또는 성능 리뷰와 충돌을 명시하면 보상 분쟁에 대한 잘못된 종료를 주장 할 수 있습니다.

법 소송을 치기 전에, 귀하의 고용주에게 자세한 요구 편지를 보내 보상 빚지고, 당신의 주장에 대한 기준, 및 응답을위한 마감일, 일반적으로 30 일. 이 편지는 분쟁을 해결하기 위해 좋은 노력의 기록을 작성하고 정착 협상에 귀하의 위치를 강화 할 수 있습니다. 주요 문서의 사본과 손상을 명확하게 계산합니다.

귀하의 주장은 임금과 시간 위반, 차별 또는 재발을 포함 여부를 고려. 귀하의 고용주가 당신의 인종, 성별, 연령 또는 보호 활동 때문에 납득되거나 잘못 된 보상을 받으면 뉴욕 인권 법이나 연방 타이틀 VII에 따라 추가 청구를 가질 수 있습니다. 이 주장은 액체 손상과 punitive 손해를 수 있습니다, 이는 하향 보상을 초과할 수있다.

공공회사에 종사하는 경우, 증권거래소에서 참여할 자격이 있는지 여부를 상담해 주십시오. 개인 보상 분쟁은 많은 직원 또는 주주에 영향을 미치는 더 큰 패턴의 일부가 될 수 있습니다. 수업 활동에 참여하면 회복력을 높이고 소송 비용을 줄일 수 있습니다.

우리의 회사 손잡이 경영방침 분쟁과 귀하의 주장의 강도에 대해 조언 할 수 있습니다, 당신의 상황에 가장 적합한 절차 경로 및 위치를 지원하기 위해 필요한 증거. 우리는 또한 고용주 negligence 또는 misconduct에 의해 부상을 입은 노동자를 원조합니다; 예를 들면, 작업장 사고에서 해해 그들 추구할지도 모릅니다 자동차 사고 보상 업무 여행 중에 부상이 발생하면 주장합니다.

문서는 현재 작성된 보상에 대한 약속과 변경 사항, 분쟁 발생 전. 고용주가 이미 자료를 공개하지 못하거나 비용을 잘못 앓고, 증거를 보존하고 서면 요구 사항을 보내며 상담을 신속하게 상담하십시오. 귀하의 주장의 강도는 원래 약속, 문서의 완전성 및 당신의 행동의 타임 라인에 따라 달라집니다.