경영진의 책임과 권리

모든 임원 고용 계약은 기본 급여, 보너스 구조 및 주식 배열을 포함하여 명확하게 정의 된 보상 조건을 포함해야합니다. 계약은 직무 제목, 보고 관계 및 직업에 대한 분쟁을 피하기 위해 1 차 책임이 있어야 합니다. 또한, 계약은 건강 보험과 같은 혜택을 주소야한다. 은퇴 계획 및 유료 시간 떨어져. 기업 및 지적 재산 규정은 회사의 독점적 인 정보를 보호하고 비 준수 조항이 고용 종료 후 임원의 활동을 제한하는 동안. 이 규정은 뉴욕 법에 따라 범위, 기간 및 지리적 영역에서 합리적인해야합니다.

맑음의 규정은 고용이 끝나고 중단된 의무를 준수합니다. 고용 계약은 취업이 원할지 여부 또는 정의된 기간을 지정해야 하며, 종료에 필요한 통지기간을 상세히 설명한다. Severance 패키지는 확장 보상, 지속적인 혜택 및 아웃소싱 서비스를 포함 할 수 있습니다. 계약은 주식 상, 보너스 및 원인 versus에 대한 종료시 다른 보상을 고려해야 합니다. 자세한 severance 용어는 소송 위험을 줄이고 금융 의무에 대한 특정 당사자를 제공합니다.

비결, 무해한 유지 및 기밀성 규정을 포함한 경영진 고용 계약에 대한 제한적 인 동반자는 뉴욕의 합리적인 기준을 충족해야합니다. 계약은 명확하게 경쟁 또는 소용을 구성하고 지리적 범위와 제한 기간을 지정해야 합니다. 뉴욕 법원은 시행할 수 있는 기간을 제한적으로 수정합니다. 그러나 그들의 얼굴에 비난이 없는 계약은 완전히 강화될지도 모릅니다. 법적 책임은 법의, 고객 관계 및 기밀 정보와 같은 합법적 인 비즈니스 이익을 보호하기 위해 엄격한 준수해야 합니다.

임원 고용 계약은 중재, 중재 또는 소송 규정을 포함 할 수있다 고용주와 집행 사이에 잠재적 분쟁. 중재 조항은 일반적으로 미국 중재 협회와 같은 조직에 의해 설립 된 규칙의 밑에 의무적인 중재를 요구, 법원 절차에 개인 대안을 제공. 중재 조항은 중재 또는 소송에 구속하기 전에 중립 제 3 자와 함께 일하는 당사자를 격려한다. 분쟁이 발생하면 합의된 법, 장소 및 해당 규칙을 명확하게 지정해야 합니다. 임원 고용 계약의 이러한 메커니즘을 포함 하 여 불확실성을 감소 하 고 두 당사자는 법적 권리와 의무를 이해.

경영진의 성공적인 협상은 보상, 혜택 및 업무 기대에 대한 명확한 의사소통을 요구합니다. 임원은 보너스 구조, 평등 vesting 일정 및 종료를 유발할 수있는 조건에 대한 선명도를 추구해야합니다. 직원은 문서 성능 기대를 충족하고 분쟁을 최소화하기 위해 종료 원인을 구성하는 것을 정의해야합니다. 법적 상담이 있는 두 당사자는 잠재적인 문제를 식별하기 전에 임원 고용 계약을 검토하고 뉴욕 법 준수를 보장합니다. 모든 재료의 관리 및 문서는 고용주의 비즈니스 관심사와 임원 금융 보안을 모두 보호합니다.

업무상 필요한 직무를 채용하고, 이해관계자 및 경력에 대한 상담을 실시합니다. 아래 표는 일반적인 협상 주제와 고용주 및 임원의 다른 우선 순위를 강조합니다.