1. 정부 Employee 성 Misconduct 뉴욕: 법적 정의 및 커버 된 범죄
성 misconduct는 공공의 신뢰 또는 공식적인 의무 안에 금지된 행동, 특히 위반에 투입될 때 금지한 행위를 훔칩니다. 범죄자, 형사사고 또는 악용적 인 행위는 공개 위치에 권위의 본질을 활용하고 비 관능적이고 일관성이 없다는 것을 의미합니다. 법은 이 심한 행위와 신뢰의 위반을 구성하는 역할을한다.
Offenses의 유형
뉴욕에서는 다음과 같은 행위는 공공 직원에 의해 훼손 될 때 성적 misconduct를 구성 할 수 있습니다.
- 가능한 접촉 (특허 §130.52)
- 두 번째 또는 세 번째 학위에 성 학 (평법 §130.60, §130 니다.55)
- 공공 lewdness (펜션 법률 §245.00)
- 무법한 감시를 통해 프라이버시의 침략 (Penal Law §250.45)
- 대용암호화 (펜알법 §230.04)
- 의 사용 권한을 얻기 위해 성적 호의를 요구하거나 일관성에 대한 의무 또는 행동을 통해 작업 위치 또는 힘을 활용.
이 범죄는 일반적으로 장애를 가진 소수성 또는 사람과 관련된 여성이나 청소년, 중대형 형무소로 분류 될 수 있습니다.
Penalty 범위
범죄의 성격과 심각성을 바탕으로, 오해자의 중력을 반영합니다. 범죄 정의 시스템의 최대 문장은 다음과 같습니다.
| Offense 유형 | Criminal Penalty (최대) |
|---|---|
| 터치패닝 | 1 년 imprisonment 또는 probation |
| 성 남용 1st 정도 | 최대 7 년 임업 (클래스 D felony) |
| 공공의 Lewdness | 3 개월까지, 일반적으로 벌금 |
| 의약성(Misd.) | 1 년 또는 금지 |
| 무법한 감시 (Felony) | 최대 4년(클래스 E Felony) |
| Minors에 대한 범죄 | 25년(B급 또는 C Felony) |
범죄 처벌은 공공 고용주에 의해 부과 한 후속 관리 분야에서 분리됩니다.
2. 정부 직원 성 Misconduct 뉴욕 : 보고 및 조사 절차
오덕의 모든 것은 협동 노동자, 기관 머리 또는 대중에게서 생길 수 있습니다. 뉴욕 주 및 도시 기관은 모든 후보가 공정을 보장하기 위해 공식적인 내부 조사 메커니즘을 통해 처리해야합니다. 이 엄격한 과정은 정부 운영의 무결성에 대한 공공 신뢰를 유지하기위한 핵심입니다.
채널을 보고
Alleged misconduct는 공식적인 수로를 통해 보고될지도 모릅니다:
- 내부 기관 윤리 또는 EEO 사무실: harassment 및 윤리적인 위반을 취급하기 위한 전용 내체.
- Inspector General 또는 Public Integrity Bureau: 정부 내에서 손상 및 성적 misconduct를 투자하는 독립적 인 감독 기관.
- 인권의 뉴욕 주무과에 직접 불만: 인간 권리 법 위반 성하라들의 불평을 처리한다.
- Whistleblower 메커니즘 : 채널은 국가 보호법에 따라 retaliation의 두려움없이 심각한 misconduct보고 할 수 있습니다.
익명의 불만은 허용되고 종종 검사관 일반에 의해 처리됩니다.
투자 및 공시
보고서 후, 기관은 검토를 수행하고 전체 조사를 시작으로 종종 민간 서비스 법 §75 절차를 사용합니다. 직원은 상당한 공정 보호를받을 수 있습니다 :
- 청구서의 서면 통지 : 예증에 대한 자세한 설명.
- 임차인 장교 전의 청원: 공모전을 위한 포럼
- 현재 증거와 크로스-examine 증언에 대한 권리 : 부패를 방어하기위한 필수.
청력은 신속하게 결론을 내리고, 범죄 재판 결과와 별도로 행정 결정에 대한 선두.
3. 정부 직원 성 Misconduct 뉴욕: 공평 및 고용 상황
임직원은 범죄행위에 관계없이 성적인 misconduct 얼굴 심각한 시민 봉사 처벌을 책임지고, 증거의 낮은 관리 기준 때문에. 이 행동은 민간 서비스 법과 기관 별 부호에 의해 지배되며, 개인의 피트니스를 기반으로 공공 사무실을 보유합니다.
Disciplinary Actions에 대한 처벌 가이드 라인
펜티는 severity와 직원의 역할에 달려 있습니다. 일반적으로 관리 분야는 다음과 같습니다:
| Misconduct 유형 | 가장 심한 처벌 | 더 적은 Penalty |
|---|---|---|
| 성적 offenses 관련 미성년자 | 의약 | 중단 (레이) |
| 성적 harassment 사용 권위 | 의약 | 의령 |
| 감시 또는 무단 매체의 사용 | 의약 | 의논하기 |
| 공공 lewdness | 의논하기 | 퀵메뉴 |
| Prostitution 관련 활동 | 의약 | 경고 또는 감정 |
고용 종료는 종종 심각한 성적 misconduct에 대한 기본 처벌, 대중의 신뢰 위반을위한 영 관용 정책을 반영.
자동적인 Disqualification 케이스
특정 범죄자는 개인의 무결성을 손상하기 때문에 공공 서비스에서 자동 제거에 납 :
- 성적 misconduct 관련 모든 felony의 비젼.
- 자녀 또는 의존하는 성인과의 비젼.
- 어떤 불쾌한 행동은 심각한 범죄에 guilt를 인정하는 기쁘게 생각합니다.
뉴욕시 의논하기 서비스 법 §107은 성적인 응고를 포함하는 misconduct에 그것의 금지, 공중 신뢰를 위반하는 사람들의 제거를 지키.
4. 정부 Employee 성 Misconduct 뉴욕: 방어 및 전략적인 고려
고용 및 법률 서빙을 보존하는 전략적으로 대응해야 합니다. 범죄와 행정 발견의 심한 성격 때문에 법적 상담은 어떤 조사 시작부터 적극 추천됩니다.
방어 및 법적 응답
직원은 즉시 전략적인 응답 및 방어에 대한 법적 상담을 참여해야 합니다.
- 자기 증명을 피하십시오: 상담은 unknowingly waiving 권리에서 직원을 방지하거나 손상된 진술을 제공.
- 변호사는 책임, 증거를 수집하고 기관의 사실적인 기초를 해결합니다.
- 합의의 협상 : 상담은 잠재적으로 guilt의 형식적인 발견을 피하기 위해 해결 (예, 재발)를 협상 할 수 있습니다.
- 법안의 규정에 따라 변호사는 민사법(Domain Service Law)에서 모든 절차에 준거합니다.
불임상과 일반 윤리 교육의 피와 같은 적극적인 조치도 중요합니다.
Appeals 및 포스트-Hearing 치료
민사 서비스 법 §76에서, 훈련 된 직원은 20 일 이내에 뉴욕 민간 서비스위원회에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 이 과정은 다음과 같습니다:
- 결정이 실질적으로 입증 된 경우 관리 청각 기록의 검토.
- 청각의 공정을 손상 할 수있는 장례식 불규칙성의 고려.
- 공상대역 또는 처벌의 감소는 벌이 불능으로 발견되면.
Guilt의 입학으로 상담에 의해 신중하게 평가되어야 시민 서비스 권리에 대한 행복 변호사는 고용 결과를 초월 할 수 있습니다.
01 Aug, 2025
