H-1b 변호사는 비자 후원 및 고용 문제를 어떻게 제거 할 수 있습니까?

H-1B 변호사는 승인 및 작업 허가를 통해 초기 자격 검토에서 전체 비자 청원 과정을 조정합니다. 변호사는 고용주가 후원 의무를 충족한다는 것을 검증하고, 전문 직업 및 급여 요구 사항을 만족시키고 모든 양식을 보장하며 노동 조건 응용 프로그램을 지원하며 문서를 정확하게 제출하여 적시에 제출합니다. H-1B 변호사는 초기 청원을 넘어 귀하의 상태를 모니터링하고, 플래그 갱신 마감일 및 그들이 denials되기 전에 USCIS에서 증거에 대한 모든 요청을 해결합니다.

변호사는 취업에 있어서의 일절, 급여 조정 또는 직장인이 되는 규정을 관리합니다. 고용주가 필요한 확장 또는 개정을 제출할 때 법적 통지의 지연은 귀하의 허가 된 상태를 jeopardize 할 수 있습니다. H-1B 변호사는 중요한 날짜의 타임라인을 유지하고 고용주가 합법적 인 상태를 유지하기 위해 적시 조치를 취합니다.

USCIS가 증거 요청을 발급할 때(RFE), 일반적으로 추가 문서 또는 선명과 응답하기 위해 12~15일이 있습니다. 자동적인 denial 및 손실에 있는 이 마감 결과를 일하는 당신의 능력. H-1B 변호사는 신속하게 미국이 도전하고, 고용주와 다른 소스에서 필요한 문서를 수집하는 것을 식별하며 정부의 우려를 직접 해결하는 응답을 준비합니다.

일반적인 RFE 트리거는 충분한 증거를 포함 하 여, 당신의 고용주가 제대로 모집 하지 않았다 증명 하는 특수 직업으로 할당 된 임금 문서에 대 한 귀하의 애완 동물을 피 하기 전에 U.S. 노동자를 고용 하지 않은 증거. 변호사의 응답 전략은 특정 부족에 달려 있습니다. 직무를 수행하면, 변호사는 전문 직업 요구 사항을 수립하기 위해 상세한 업무 설명, 조직 차트 및 전문가 선언을 제출할 수 있습니다. 임금 데이터가 불완전한 경우, 변호사는 고용주의 급여 및 HR 부서와 협력하여 세금 환급, 급여 기록 및 퇴직률을 생산합니다.

귀하의 청원이 거부되면 H-1B 변호사는 호소를 제기하거나 대안 비자 범주를 추구하는지 여부를 평가합니다. Appeals는 드물고 USCIS가 법에 잘못되었거나 재료 증거를 무시할 수 있는지 만 성공합니다. 더 일반적으로 변호사는 L-1A / L-1B intracompany Transfer 비자 또는 O-1 비자와 같은 H1B 이동 옵션이나 다른 비자 경로를 탐험 할 수 있습니다.

H-1B 후원은 초기 청원을 넘어 지속적인 준수 업무를 수행한다. 고용주는 귀하의 지리적 영역에서 위치를 위해 사전 배제 임금을 지불해야합니다. 그 임금이 회사가 유사한 역할에 다른 직원을 지급하는 경우에도 마찬가지입니다. 필요한 임금을 지불하는 실패는 귀하의 권리를 위반하고 노동 집행 활동과 백 급여 책임 부서에 고용주를 노출 할 수 있습니다.

H-1B 변호사는 고용주가 직장, 근무 또는 급여 변화 물질적으로 일하는 경우 적시 개정을 보장합니다. 많은 고용주는 재료 변경 및 지연 제제 개정의 범위를 밑으로, 즉시 밖으로 통계 limbo에 넣어. 변호사는 준수 일정을 유지하고 고용주에게 감사의 말을 경고합니다. H-1B 청원이 만료되기 전에 고용주가 확장을 신청했다고 가정합니다.

다른 고용주에게 일자리를 고려하면, H-1B 이동 새로운 고용주는 당신의 대신에 자신의 청원을 제출. 현재 고용주는 비자 상태 및 새로운 청원의 타이밍에 따라 송금 과정에서 당신을 계속 지불해야합니다. H-1B 변호사는 작업 허가 간격을 최소화하기 위해 전송을 조정하고 고용주가 해당 의무를 이해하도록 보장합니다.

미국, 노동부 또는 비자 상태나 고용 허가에 관한 고용주를 받을 경우 H-1B 변호사에게 즉시 연락하세요. RFE 마감 기한은 엄격하며 자동적인 denial에서 응답 창 결과를 누락합니다. 고용주가 연장 청원을 피하지 않고 종료 할 수 있는지 여부를 결정하는 경우 법적 상담도해야합니다. 고용주는 선불금을 지불하거나 고용주가 지출없이 귀하의 청원에 나열되지 않는 직장으로 전송하려고 시도하면됩니다.

범죄 책임 또는 민사 소송에 직면하는 경우, 이민 결과는 중요한 관심사입니다. 특정 범죄 관행 방아쇠 탈수성 배경, 심지어 misdemeanor convictions는 H-1B 상태와 미래의 이민 혜택을 jeopardize 할 수 있습니다. 범죄 법의 침입을 이해하는 이민 변호사는 형사 소송 상담과 협조 할 수 있습니다. 고용주가 임금, 근무 조건 또는 차별을 통해 분쟁에 참여한 경우 고용주는 스폰서를 철회하는 것이 위험할 수 있습니다.

USCIS가 당신의 청원을 멸망하거나 상태를 개정하는 경우, 당신은 제한된 매력권을 가지고 있습니다. USCIS 결정은 좁은 땅에서만 관리국 (AAO)에 의해 검토됩니다. 기관이 법안을 잘못 승인했는지 여부, 무시 된 재료 증거 또는 중재를 시행합니다. 대부분의 denials는 성공적으로 호소 될 수 없습니다, 왜 RFE에 반응하는 것은 처음에는 중요 한.

고용주가 노동 위반 또는 임금 도난의 비난되면, 노동부는 조사를 수행하고 처벌을 부과 할 수 있습니다. H-1B 변호사는 고용주의 행동이 귀하의 상태 또는 임금을 감수 한 경우 고용주가 관심에서 별도의 이익을 나타냅니다. 뉴욕에서는 H-1B 직원과 관련된 임금 분쟁은 노동의 급여 및 시간 부서를 통해 종종 처리됩니다. 또는 국가 법원에서 민간 소송을 통해서. 변호사는 귀하의 책임에 대한 불만을 제기하고 임금, 처벌 및 미래 위반 방지를 위해 침술 구호.

일부 고용주는 필수 통지를 게시하지 못하거나 노동 조건 응용 프로그램에 잘못된 진술을합니다. 고용주가 H-1B 청원에 사기를 촉구하면 USCIS는 상태를 재발견할 수 있으며, 거부 할 수도 있습니다. H-1B 변호사는 사기가 발생하고 미국, 노동부 또는 법 집행에보고 여부를 조언하는지 조사합니다. 변호사는 retaliation에 대한 일부 보호를 제공하는 노동부와 whistleblower 불만을 제기 할 수 있습니다. 심각한 사기 또는 범죄 행위를 포함하는 경우 변호사는 상담을 권장할 수 있습니다. 브리핑 방어 변호사 또는 고용주의 행위가 손상되거나 다른 연방 범죄를 포함하면 형사 방어 상담.

귀하의 제안 편지, 고용 계약, 급여 스텁, 세금 반환 및 작업 의무에 대한 고용주의 모든 통신에서 개인 서류를 유지. 모든 USCIS 공지, RFE 응답 및 승인 통지의 사본을 유지하십시오. 직무 제목, 업무, 급여 또는 직장에 대한 변경 사항이 있으면 해당 날짜를 참고하십시오.

고용주가 선불 임금을 지불하지 못하면 가능한 한 번 작성하는 대화를 줄일 수 있습니다. 당신이 약속 된 임금 비율을 확인하는 이메일을 보내, 실제로 수신 속도와 고용주가 제공하는 어떤 설명. 텍스트 메시지, 인스턴트 메시지를 보존하고 보상에 대한 통신의 다른 어떤 동시 기록. 주요 고용 전환, 취업 변경 또는 비자 상태 이정표를 하기 전에 H-1B 변호사와 상담하여 필요한 서류, 개정 및 연장이 현재임을 확인합니다. 이 유능한 접근법은 허가에 대한 격차를 방지하고 USCIS가 귀하의 상태를 나중에 질문하는 경우 준수의 명확한 기록을 보장합니다.