내근처에 이민국 | E-2 비자 승인

E-2 조약 투자자 직원 비자는 미국 임원, 감독 또는 필수 기술 역할에서 일시적으로 일하기 위해 치료 국가 기업의 자격을 갖춘 직원이 허용.

이 경우 미국 법인은 조약 국가의 국가가 소유 한 뉴욕 기업을 합법적으로 운영했으며 국적 및 소유권 요건을 만족시킵니다.

이민 변호사는 분명히 비례의 할당이 기술 역할에 대한 손보다 오히려 관리자 범주 내에서 떨어졌다 것을 명확하게 설정하는 응용 프로그램을 구축했다.

뉴욕에서 운영되는 미국 법인이기 때문에, 청원은 법률 사업 형성, 가동 읽음 및 적용 가능한 국가 고용 기준에 따라 강조했습니다.

법적 전략은 국가 특정 전문 면허를 요구하는 역할을 잘못 계산, 뉴욕 규제 법과 충돌을 보장.

이 접근법은 청원에서 전체 투명성을 유지하면서 불필요한 scrutiny의 위험을 감소시킵니다.

벤네피치리(Benficiary)는 대규모 인프라 계획, 크로스 부서 조정 및 기술 팀의 리더십을 포함하여 시스템 설계 분야에서 15 년 이상의 진보적 인 경험을 보유하고 있습니다.

이민 변호사는 저의 강조 경력 연속성, 비정부주의 이전 역할이 자연적으로 고위 관리 책임으로 진화하는 방법을 황태화.

이 짜릿함은 과거 경험과 제안 된 미국 위치 사이의 신뢰성 및 일관성을 수립했습니다.

시스템 구축 계획의 감독, 현지 엔지니어링 직원의 감독 및 미국과 해외 본사 간의 전략적 조정에 관한 제안된 역할.

일 코딩 또는 설계 실행에 초점을 맞추고, 작업 설명은 권위를 강조하고 직원 관리 및 운영 책임.

이 구분은 정형 임원이 적용한 E-2 관리자 분류 표준을 만족시키는 데 필수적이었습니다.

이민 변호사는 뉴욕에서 공인 소유권, 적극적인 상업 운영 및 지속적인 사업의 책임을 민주화하는 종합 기업 기록에 대한 준비를했습니다.

금융 기관, 조직 차트 및 운영 계획은 미국 사이트 관리자 리더십에 필요한 회사가 보여준 것으로 정렬되었습니다.

이 증거는 비정상의 존재가 미국 기업에 필수적이었다 주장을 지원.

시스템 설계 관리자 역할이 효과적으로 피링의 시간에 현지 직원에 의해 채워질 수 있는지 설명하는 상세한 필요성 분석.

청원은 회사의 디자인 시스템 및 내부 방법론의 비네피리티만의 지식을 강조했습니다.

이러한 요인을 비즈니스 연속성 및 성장에 연결함으로써, 이민 변호사는 응용 프로그램의 전체 신뢰성을 강화.

미국 변호사의 감독 아래 여러 모국 인터뷰 세션을 좌표하는 이민 변호사가 합의한 것으로 인정합니다.

이 세션은 관리자 의무, 사업 필요성 및 명확하고 일관성있는 영어 응답에 대한 할당의 임시 성격을 설명하는 데 중점을 둡니다.

비 기술적인 adjudicators에 접근할 수있는 방식으로 미립자 복잡한 전문 개념을 훈련했다.

인터뷰에서, 비정부는 경험에 관한 질문을 제기했다. 역할 범위 및 미국 비즈니스 운영은 신속한 E-2 비자 승인 결과.

Outcome는 석유가 정확하게 뉴욕 사업의 법적 요구 사항과 운영적 현실을 반영한다는 것을 확인했습니다.

이 경우, E-2 조약 직원 할당에 대한 법적으로 소리를 전달할 수 있는 이민 변호사가 어떻게 설명합니다.