NY E-2 직원 비자 승인 이민 변호사

미국 회사는 뉴욕에서 활동적인 사업 운영을 가진 자격이 된 E-2 조약 기업으로, 상업 및 산업 클라이언트를 위한 전기 건축 프로젝트를 관리하고 실행하기 위하여 설치했습니다.

프로젝트 볼륨 증가로, 회사는 표준화 된 건설 프로토콜을 구현하기 위해 중앙 집중화 된 통찰력, 안전 준수 시스템 및 부모 회사의 글로벌 관행과 일관성있는 비용 제어 조치를 취해야합니다.

청원은 뉴욕 지점이 마진 기업이 아니라 안전한 계약, 직원 계획 및 수익 프로젝트와 함께 적극적으로 운영 사업이라고 설명했습니다.

이러한 요인은 임시 또는 speculative 목적을 제공보다 미국 운영의 장기 생존을 지원하는 할당이 표시하도록 문서화되었습니다.

지원자는 프로젝트 조정, 인력 감독 및 운영 체제 설계에 초점을 맞춘 전문 역사와 여러 관할 구역에서 대규모 전기 건설 프로젝트를 경험했습니다.

무역 노동에 손을 수행하기보다, 신청자의 역할은 예산 오버리스트, 하위 협력 조정, 품질 보증 프로토콜 및 준수 관리를 포함하여 임원과 감독 기능에 집중.

NY의 이민 변호사는 조직 차트 및 세부 업무 설명에 의해 지원되는 감독 또는 필수 용량에서 직원을위한 E-2 표준을 충족하고 일상적인 운영 작업으로부터 역할을 구별하는 것을 강조했다.

미국 법인은 뉴욕 운영 위험에 대한 적극적인 투자와 함께 자격 치료 국가의 국민의 대다수 소유권을 민주화함으로써 조약 기업 요구 사항을 만족시킵니다.

금융 문서, 기업 기록 및 운영 증거는 사업이 현실적이고 운영되고 제안 된 직원 위치를 지원할 수 있도록 구성되었습니다.

뉴욕 이민 변호사는 소유권 비율, 자본 배치 및 수익 흐름이 명확하고 내부적으로 일관성있는 방식으로 제시되었으므로 대문자 또는 수동 투자 문제에 대한 문의에 따라 위험을 줄였습니다.

E-2 직원의 경우, 외국인이 일반 노동을 수행하는 것보다 관리자, 임원 또는 필수 용량에 봉사 할지 여부를 신중하게 검사합니다.

이 문제에서, 신청자의 역할은 권위를 결정하는 주위에 프레임 워크, 크로스 국경 조정 및 독점 운영 체제의 구현.

지원 자료는 내부 정책, 워크플로우 다이어그램 및 미국 인력이 해당 전략 감독하에 현장 수준의 작업을 수행 한 비교 직원 구조가 포함되어 있습니다.

이 구분은 뉴욕에서 해석한 E-2 자격 기준을 가진 역할을 정렬하는 것이 중요합니다.

청원재료는 미국 지사의 성장목표와 통합된 달링을 제시하기 위해 조직되었습니다.

사업 계획, 프로젝트 일정 및 금융 요약은 자격 문제를 제기 할 수있는 신념을 피하기 위해 작업 설명과 조직 차트와 교차했다.

특정 관심은 지원자의 책임에 대한 설명이 기업의 문서, 응용 프로그램 양식 및 지원 편지를 통해 일관성 유지된다는 것을 보장하기 위해 지불되었습니다.

이 접근법은 분쟁 해석의 위험을 최소화 또는 변조 검토.

건설 관련 사업에 적용 된 실용적인 scrutiny를주고, 접근 가능한 관점에서 뉴욕 지점의 실제 세계 운영을 설명하는 인터뷰 준비.

지원자는 계약자 선택, 준수 모니터링 및 프로젝트 sequencing을 포함한 일일 운영 결정에 대해 oversight 함수를 어떻게 번역했는지 분명히 설명했습니다.

미국 이민 변호사는 외국인이 고용을 돕기 위해, 뉴욕에 거주하는 직원의 노동과 관련된 업무가 필요하고 있는 경우, 지원자는 필요한 서류를 제출해야 합니다.

영감 인터뷰 후, E-2 직원 비자는 승인되었으며 뉴욕 지점 내에서 지정된 관리자 역할을 가정 할 수 있습니다.

승인은 기업의 운영 체제에 필수적이었고, 조약 투자자 비자 요구 사항에 따라 adjudicator의 수용을 반영했습니다.

신청자는 신청서 과정에서 발표된 사업 계획과 관련하여 미국 프로젝트의 감독을 통해 진행할 수 있었습니다.