뉴욕 Harassment 변호사는 직장의 대변 요법을 설명합니다.

직장의 harassment는 동사 학대, 슬러지, 공격 농담, 원치 않는 물리적 접촉, intimidation, 위협 또는 업무 활동에서 제외 될 수 있습니다. 성적인 harassment, unwelcome 전진을 포함 하 여, 성적 호의 요청, 그리고 다른 동사 또는 성적 자연의 물리적 행위는 특히 일반. Harassment는 고용 혜택이나 결정이 불확실한 행위에 따라 조정되는 쿼드 프로 quo 상황으로도 나타날 수 있습니다. 뉴욕의 Harassment 변호사들은 이러한 유형의 행동과 직원을 포함한 모든 사례를 처리하고 그들의 경험은 뉴욕 및 연방 법에 따라 harasssment의 법적 정의를 충족하는지 이해합니다.

뉴욕 법은 수많은 특성을 바탕으로 준법의 직원을 보호합니다. 이 포함 레이스, 주름 잡은, 색상, 국가 기원, 성적 취향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령, familial 상태, 해상 상태, 국내 폭력 피해자 상태 및 범죄 기록. 연방법, 민권 법의 제목 VII를 통해 고용 행위에 대한 연령 차별, 장애 행동과 미국의 추가 보호를 제공합니다. 이러한 특성이 당신의 상황에 따라 필수적이며 뉴욕의 harassment 변호사는 이러한 보호가 특정 상황에서 적용하는 방법을 설명 할 수 있습니다.

뉴욕 인권법 제15조에 따라, 직장의 harassment를 위한 종합 보호 기능을 제공합니다. 이 법은 4 명 이상의 직원과 고용주에 적용되며 보호 된 특성에 따라 harassment를 다룹니다. 직원은 뉴욕 주 인권과 불만을 제기 할 수 있으며, 선거를 조사하고 백 지불, 선불금, 보상 손상 및 펀디드 손해를 포함한 재약을 주문할 수 있습니다. 또한 뉴욕에 있는 harassment 변호사는 종종 뉴욕 노동 법 참조, 이는 감사를 보고 직원을 보호하고 재난을위한 구제 제공. 뉴욕 항소 법원은 고용 조건을 변경하고 학대적 노동 환경을 만들 때 행동이 충분하거나 침략 할 수 있음을 설립했다.

민권법의 제목 VII 아래, 직원은 Equal 고용 기회위원회와 함께 청구 할 수 있으며 보호 특성에 따라 harasssment를 위해 연방 소송을 추구합니다. 장애 행위와 미국의 거의 불능과 직원의 harassment. 연방법에 따라 구제된 요법은 감정적인 사고, 뒤 급여 및 정면 지불, 변호사 비용과 비용을 보상하고 의도적 차별의 경우 최대 300 %의 범죄 피해를 입지합니다. 뉴욕에서 근무하는 Harassment 변호사는 연방 청구가 가능한 재약을 극대화하고 종합적인 법적 보호를 보장하기 위해 국가 요구 사항을 충족해야 할지 결정하도록 고객을 위한 업무입니다.

뉴욕에서 직장의 harassment 사례는 시민 문제에 대한 국가 관할권을 가지고있는 New York Supreme Court에 제출 될 수 있습니다. 그러나, 많은 직원은 뉴욕 주 인권과의 첫 번째 파일 관리 불만 또는 Equal 고용 기회위원회와 병렬 진행을 추구. 인권 부문은 뉴욕시, 버팔로 및 기타 주요 도시에 사무실을 포함하여 여러 지역 사무소에서 있습니다. 행정 절차 후, 직원은 대법원의 사상적 인 리뷰를 추구 할 수 있습니다. 뉴욕의 Harassment 변호사는 행정 및 사법 절차 사이의 상호 작용을 이해하고 특정 사례에 대한 최적의 전략에서 고객을 조언합니다. 또한 일부 harassment 케이스는 제목 VII 또는 미국 장애 행위에 따라 연방 법원에서 발생 될 수 있으며, 뉴욕의 위험 변호사가 신중하게 탐색해야합니다.

엄격한 타임라인은 뉴욕에서 harassment 주장에 적용됩니다. 직원은 뉴욕 주 인권 부서 또는 특정 시간대 내에서 Equal 고용 기회위원회, 일반적으로 법령에 따라 180 ~ 300 일 이내에 사망률을 가진 불만을 제출해야합니다. 관리 진행 후, 직원은 일반적으로 법원의 시민 행동을 파일하는 제한된 시간을 가지고 있습니다. 이 마감일을 충족하는 실패는 법적 권리의 손실에 발생할 수 있습니다. 뉴욕에서의 해소 변호사는 모든 절차가 충족되고 클라이언트가 적시의 피링에 대한 중요성을 이해한다는 것을 보증합니다. .arasment 소송의 발견 과정은 두 당사자가 증거를 얻을 수 있도록, 목차 문 포함, 이메일, 인력 기록 및 문서 관련 해법과 고용주의 응답.

뉴욕에서의 해소 변호사는 harasment의 성격과 주파수를 포함하여 귀하의 사건을 완전히 검토하여 시작, 고용주의 응답 및 당신이 가지고있는 모든 문서. 그들은 당신의 경험이 적용 가능한 법에 따라 harasssment의 법적 정의를 충족하고 잠재적으로 책임있는 당사자를 식별 여부를 평가합니다. 일부 경우에는 관련 청구를 포함 할 수 있습니다. 차별과 harasment, 더 넓은 고용 법의 밑에. 변호사는 귀하의 주장의 힘과 약점을 설명합니다, 잠재적 인 결과, 그리고 다른 옵션을 추구하는 데 관련된 시간과 비용. 뉴욕에서의 해소 변호사는 또한 귀하의 경우가 상주 harassment 또는 다른 전문의 haraSment 상황에 포함 여부를 고려, 이러한 다른 법적 접근 및 치료 요구할 수 있습니다.

많은 고용주는 소송의 비용과 공평을 피하기 위해 harassment 주장에 정착 선호한다. 뉴욕의 Harassment 변호사는 잃어버린 임금, 감정적 인 고통 및 미래 손상을 포함하여 해가 당신을 반영하는 공정 보상을 대신하여 협상합니다. 정착 계약은 종종 기밀 규정, 비 분쟁 조항 및 미래 harasment를 방지하기 위해 고용주의 약속을 포함. 합의가 불가능한 경우 뉴욕의 harassment 변호사는 재판, 모임 증거를 준비하고 증언을 식별하며 법적 분쟁을 개발합니다. 변호사는 고용주가 감독자의 harassment 또는 동료를 위해 책임을 질지도 여부에 대해 조언합니다. 주관 harasment 원칙과 비만적 책임 교리. 프로세스를 통해 뉴욕 옹호자에 대한 감사 변호사는 귀하의 권리를 존중하고 최고의 결과를 달성 할 수 있습니다.

• 문서 모든 인스턴스의 harassment, 포함 날짜, 시간, 위치, 그리고 증인.
• 고용주의 인적 자원 부서 또는 서면 관리에 대한 harassment를보고.
• Harassment와 관련있는 모든 통신의 사본을 유지하고 당신의 불만.
• 뉴욕에서 harassment 변호사와 함께 귀하의 권리 및 옵션을 이해 할 수 있습니다.
• 법적 권리를 보존하기 위해 필요한 시간대 내에서 파일 관리 불만.
• 법적 검토없이 합의 계약 또는 방출을 표시하지 마십시오.