Improper 고용 종료 법적 도전

법적 도전을위한 일반적인 배경은 다음과 같습니다.

• 단 원인없이 해치 : 고용주는 incompetency 또는 misconduct의 적절한 증거를 제공하지 못했습니다.
• 필수 청문을 보시려면 실패 : 최종 수사 결정 전에 청각에 대한 권리의 부인.
• 책임의 소외 또는 응답 할 수있는 기회 : 직원의 절차 권리에 위반하는 경작.
• 호흡 또는 차별성 동기 : 방사능과 같은 보호 활동에서 파괴 줄기를 훔치는 것은, 기체의 출혈을 피하거나 불쾌하게.
• 보호 된 휴가 중 종료 : 같은 법에 의해 보호되는 동안 방치 근로자의 보상 또는 FMLA.

뉴욕 고용 통계, 공동 바게인링 계약 및 내부 기관 규칙은 종종 보호 층을 제공합니다. 많은 경우, 민간 서비스 직원은 서면에 대한 청구를 통보하고 불평한 행동이 최종되기 전에 현재 증거를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 보호는 불행한 행동이 중재 또는 무관심하지 않다는 것을 보증하기 위해 설계되었지만 실질적인 증거와 공정 절차에 근거합니다.

문서의 다음 유형은 생명입니다:

• 종료 및 유효일의 글 알림
• 모든 서면 요금 또는 징계 불평
• 청력 진행 기록 (무엇이면)
• 수집된 바가인링 규정
• 통신 표시 discriminatory 또는 retaliatory 동기
• 의료 휴가 또는 장애 문서 (관련 경우)
• 모든 관련 통신 및 회의의 로그는 할당 된 misconduct 또는 성능 문제에 관한 관리, 이는 종료의 타임 라인과 컨텍스트를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원은 또한 종료에 대한 고용주의 진술 된 이유를 재발시키는 정보를 수집해야합니다. 성과 평가, 수상 및 사건 보고서, 증언 진술은 불확실한 또는 과도하게 표시될 수 있습니다. 이 증거는 고용주의 진술 된 이유가 단순히 사전 텍스트이고 실제적인 불멸은 부당한 또는 부정 행위로 인해 잘못되었습니다.

직원이 Civil Service Law §75에 덮여 있다면, 공식적인 보청기는 종료 전에 수행되어야 합니다. 중립국은 증거를 평가하고 불멸이 적절하다는 것을 권장합니다. 이 청중은 중요하고 종종 결정적입니다. 청력은 직원과 그들의 상담을 제시 할 수 있습니다. 증언, 크로스 - 아민 고용주의 목격, 그리고 책임의 부패를 도전합니다.

고용주가 종료 또는 적절한 청원을 잡기 위해 실패하면 기사 78 절차는 공공 고용주 또는 청각 임원이 발행 한 최종 징계 결정을 도전하는 기본 배심적 인 수익입니다. 이 법은 법적 오류, 경향 위반 또는 실질적인 증거의 부족에 근거하여 행정 결정에 대한 주장을 추구합니다. 제78조 진행은 뉴욕 대법원의 특별수속으로, 행정 기록에 대한 심사를 요청하는 것으로 근본적으로 작용한다.

중요한 시간:

• 최종 결정의 4 개월 이내에 파일
• 기관이 위치하는 카운티에서 수행
• 재조정 또는 더 진행을 위한 기관에 대한 문제를 해결 할 수 있습니다.

아래는 소송 과정의 단순화 된 순서입니다.

가능한 법원 결과가 포함됨:

• 종료 결정의 Annulment, 효과적으로 고용주의 행동을 반전.
• 재입고를 위한 주문은, 직원을 그들의 위치에 옮기고 손실 임금에 대 한 보상.
• 고용주의 행동을 확인, 종료 결정을 보류.
• 공정이 비난된 경우 새로운 보청기를 보유하는 방향은 기관의 경직 교정을 촉구했습니다.
• 특정 치료법은 법원 (예 : 증거의 장래성 병리 부족)에 의해 발견 된 오류 유형에서 크게 의존합니다.