NY Facilitates 글로벌 인재가 어떻게 L1 비자 변호사

L-1A 분류는 관리 또는 임원에게 전사적으로 전송하는 전문가를 위해 지정됩니다. Qualifiers는 지난 3 년 이내에 적어도 1 년간 해외로 유사한 고도 역할을 수행해야합니다. 미국 위치는 저수준 감독 보다는 오히려 고도 결정 만들기를 포함해야 합니다. 이 경로는 EB-1C Green Card를 통해 영구 거주자에게 간소화 된 루트를 제공하므로 미국 내 장기적 안정성을 추구하는 수석 리더십을위한 매력적인 옵션을 만듭니다.

L-1B 분류는 조직에 대한 전문 지식과 직원을위한 것입니다. 이 지식은 회사의 제품 또는 프로세스에 독특하며 일반적으로 미국 노동 시장에서 사용할 수 없습니다. 이 전문 지식의 정확한 지적은 청원에 대한 중앙 도전입니다. 지식이 진정한 전문 지식을 바탕으로, 일반 산업 기술에서 차별화하는 상세한 기술적 문서와 전문가 법적 분쟁을 필요로 합니다.

부모, 자회사, 계열사 또는 지사와 같은 명확한 자격 관계는 외국과 미국 회사 사이에 있어야 합니다. 통합의 주식 인증서 및 기사와 같은 포괄적 인 증거는 일반적인 소유권과 통제를 표시해야합니다. 이 컨트롤을 프로빙하는 것은 제출의 핵심 요소입니다. 이 관계의 정의없는 증거는 특정 소유권 흔적을 통해, 청원은 개별 직원 자격에 관계없이 실패합니다.

외국인 회사는 새로운 미국 사무실을 열 수 있습니다 L-1 신청 청원, 초기 승인 1 년 제한. 이 응용 프로그램은 금융 투상과 조직 차트를 가진 상세한 사업 계획을 필요로 합니다 미래 성장을 민주화. Evidence는 안전한 물리적 건물과 첫 해 안에 역할을 지원하기 위해 능력을 확인해야합니다. 이 예비 기간은 미래 비자 연장을 확보하기위한 핵심입니다. 회사는이 시간 동안 무형 운영 활동을 설명해야합니다.

문서 지원은 기업, 직원 및 금융 측면을 다룹니다. 기업 문서는 laws 및 조직 차트를 통해 엔티티티 구조를 증명해야 합니다. 직원 서류는 외국 고용 1년을 확인하고 미국 역할에 대해 설명합니다. 금융 증거는 세금 환급 및 사업 계획과 같은, 회사의 viability를 입증하는 데 필수적이며 특히 새로운 사무실. 상세한 조직 차트는 특히 시각적으로 계층과 비정상적인 위치를 보여줍니다.

Evidence (RFEs)에 대한 요청은 USCIS가 선명한 신호입니다. 일반적인 방아쇠는 L-1A 관리 용량 또는 L-1B 전문 지식의 충분한 증거를 포함합니다. 응답은 모든 기관의 우려를 구체적으로 해결하는 상세한 제출을 요구합니다. 전문가 법적 상담은 종종이 단계에서 배양을 요구해야합니다. 필요한 법률적 인 논쟁과 보조 증거를 제공하여 직접 adjudicator의 의심에 대응합니다.

처음 L-1 승인은 일반적으로 3 년, 또는 새로운 사무실에 대한 1 년입니다. 최대 체류는 L-1A 임원 및 5 년 동안 7 년입니다. 연장은 미국 법인이 자격 조직을 유지한다는 증거를 요구하는 2 년 증가로 신청됩니다. 파일 적시 확장에 실패는 상태의 급격한 손실, 불완전한 존재의 축적 및 즉각적인 출발 필요조건에서 발생할 수 있습니다.

L-1A 비자는 EB-1C 다국적 경영 이민비자로 원활한 전환을 제공합니다. EB-1C 기준은 적어도 1 년간 직원 일이라고, 인력을 임시로 또는 매니저 일치합니다. 이 통로는 긴 노동 증명서 (PERM) 과정을 우회합니다. 전략적으로 타이밍이 전환은 영구 거주 응용 프로그램이 종료되는 동안 지속적인 작업 허가를 보장하는 열쇠입니다.