노동 자문은 근로자의 권리를 지원합니까?

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트와 방문자가 제3자 쿠키를 사용하여 수집 한 정보를 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 포함합니다. 이러한 자세한 내용은 "추적"을 참조하십시오. 또한, 근로자의 보상 문제, 실업 보험 자격 및 직업 안전과 건강 (OSHA) 우려를 다룹니다. 의 특정 사실에 대한 운동가의 상황에 적용 가능한 법, 고문은 법적 메모를 가지고 주장하는 것을 도울 수 있고 더 조사 또는 공식적인 행동을 필요로.

노동 자문은 법률적 행동이 아닌 정보 및 전략 상담입니다. 그것은 법원에서 노동자를 대표하지 않습니다 또는 관리 기관 전에, 또는 어떤 형식적인 과정에 worker 바인딩. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 국가 인권 기관과의 책임을 피하거나 근로자 보상 청구를 추구하는 경우 특정 절차, 마감일 및 전반적 기준을 트리거합니다. 노동 자문은 노동자가 이러한 경로와 다른 한 개 이상의 선택의 실제 결과 사이의 차이를 이해하는 데 도움이되므로 공식적인 행동에 따라 결정 결정을 내릴 수 있습니다.

연방법 제1조(정의)은 공정한 노동기준법 (수기 및 시간), 1964년 민권법의 제목 VII(통제), 장애인 법과 미국(장애 숙박 · 비폭발적), 고용법에 대한 연령 차별(기본적인 신분), 가족 및 의료 휴가법(허가 권리), 직업 안전 보건법(안전국 업무)을 포함합니다. 뉴욕 주법은 인권 법에 따라 추가 보호 기능을 추가합니다. 이는 공개 건설, harassment 및 재난을 포함하는; 노동 법률, 임금 지불, 임금 도난 및 공중 공사의 퇴거 급여를 해결하는 노동 법; 그리고 유료 가족 휴가 법. 각 통계에는 자체 통지 요구 사항, 제출 마감일 및 재약이 있습니다. .tatute가 노동자의 주장에 적용하는 이해는 소송 전에 관리 요법이 과실을 사용할 수 있는지 결정할 수있다.

Remedies는 statute 및 클레 유형에 따라 다릅니다. 급여 및 시간 위반은 선불 임금의 회복, 액체 손상 (불금 금액과 동일), FLSA에 따라 변호사 수수료로 발생할 수 있습니다. 공증 및 재난 청구는 손실 된 임금, 감정적 인 고통과 명성에 대한 피해를 산출 할 수 있으며 고용주가 관행을 변경하는 데 필요한 침공 구제. Workers' 보상은 의료 혜택과 임금 교체를 위한 업무 관련 부상 또는 질병을 제공합니다. Retaliation OSHA 또는 상태 whistleblower 통계에 따라 주장은 재입력, 백 지불 및 손상을 포함 할 수 있습니다. 노동 자문은 근로자가 특정 주장에 적용하는 것을 이해하고 각 사람을 지원하는 데 필요한 증거는 무엇인지 이해할 수 있습니다.

대부분의 차별 및 재발 주장은 EEOC 또는 국가 인권 기관 (뉴욕 주 인권과 같은) 노동자가 개인 소송을 제기하기 전에 신청해야합니다. 피링 마감일은 일반적으로 EEOC와의 적분 계약이 있는 경우, 전형적으로 180 ~ 300 일입니다. 급여와 시간은 FLSA에 따라 3 년의 금지를 가지고 있습니다. 기꺼이 위반과 2 년간 비 유급 위반. 뉴욕 임금 도난 주장은 제한의 6 년 통계가 있습니다. 근로자의 보상 청구는 특정 시간대 내에서 고용주와 정부에 제출해야합니다. 노동 자문은 이러한 마감일을 명확하게하고 왜 그 것을 누락 할 수 있는지 설명합니다. 업무상, 임금 위반을 지연하는 뉴욕 근로자 또는 문서 보관 기록에 실패하면 고용주가 청구 된 임금 범위를 분쟁하고 소송이 적시 제출되면 복구를 더 어렵게 만듭니다.

증거를 보존하는 것은 어떤 노동 청구에 중요합니다. 근로자는 급여의 사본을 유지해야합니다, 시간 관리 기록, 이메일, 문자 메시지 및 고용주가 약속 또는 필요한 것을 보여주는 서면 정책을. 차별 또는 harassment 주장, 사건의 동시 쓴 계정, 날짜, 증인 및 노동자 응답은 필수적입니다. 임금 위반에 대한 근로자는 근무 시간, 작업 수행 및 지불 또는 분류에 관한 모든 통신의 기록을 유지해야합니다. 안전상의 우려를 위해, 노동자는 위험 조건을 문서화해야 합니다, 부상 및 관리 또는 OSHA에 한 어떤 보고. 노동 자문은 근로자가 주장과 기관 또는 법원에 발표를 구성하는 방법에 관한 가장 관련이 무엇인지 이해합니다. 법원 및 관리 기관은 다큐멘터리 증거에 의존합니다. 간증자는 종종 임금 계산을 입증하거나 차별의 패턴을 수립하는 것이 충분하다. 몇 달 동안 또는 문서를 수집하는 노동자는 기억 퇴색, 증인이 사용되지 않았을 수 있습니다. 고용주의 기록은 근로자의 재화에 대한 반대입니다.

고용 계약 및 회사 정책은 확장, 제한 또는 clarify 통계 권리. .everance 계약은 지불에 대한 교환의 특정 주장을 면제 할 수 있습니다; 비 준수 항목은 고용주를 떠나기 후에 작업자가 작동 할 수있는 제한이 될 수있다, 기밀 합의는 노동자가 고용 관계 또는 직장 행동에 대해 공개 할 수없는 것을 제한 할 수있다. 노동 자문은 근로자가 해당 법률에 따라 어떤 조건이 시행되는지 이해하는 데 도움이됩니다. 최소 임금 또는 과속 권리가 면제될 계약과 같은 일부 조항은 법의 문제로 공증됩니다. 비결절과 같은 다른 사람은 범위, 기간 및 지리에서 합리적인 경우에만 시행됩니다. 이 웹 사이트는 귀하가 돕고 있는 어떤 사람이 Sharp Health Plan에 관해서 질문이 있다면 귀하는 그러한 도움과 정보를 귀하의 언어로 비용 부담없이 얻을 수 있는 권리가 있습니다. 그렇게 통역사와 얘기하기 위해서는 1.800.359.2002로 전화하십시오.