노동 변호사는 직원의 권리 보호

D.C. Wage Theft Prevention Act는 현지 노동 및 직원 권리의 모퉁이입니다. 고용주가 최소 임금을 지불하고 모든 시간의 정확한 서면 기록을 제공 할 수 있도록 위임해야합니다. 이 행동은 상환되고 과속이 모든 비 면제 위치에 올바르게 계산된다는 것을 보증합니다. 또한, 적시 지불을 제공 할 수있는 실패는 컬럼비아의 우량한 법원에서 신청 된 중요한 관리 처벌 및 시민 소송에 납작할 수 있습니다.

안전 근무 조건은 노동 및 직원 권리의 비 협상 가능한 측면입니다. 직원은 상해와 장기 건강 문제를 방지하기 위해 엄격한 직업 위생 기준에 고착해야 합니다. 이에는 필요한 안전 장비와 물리적 해를 일으킬 수있는 인식 된 위험으로부터 직장을 무료로 유지 할 수 있습니다. 이러한 표준이 무시되면 직원은 즉각적인 재향 또는 종료를 두려워하지 않고 규제 기관에 위반을 신고 할 권리가 있습니다.

D.C. Paid Family Leave Act에서, 해당 근로자는 중요한 생활 행사 중 중요 재정 지원에 대한 액세스를 얻을 수 있습니다. 이 특정 노동 및 직원 권리 규정은 개인이 자신의 일반 급여의 일부를 수신하면서 스스로 또는 심각하게 ill 가족 구성원을 돌보는 데 시간을 할 수 있도록 허용합니다. 이 프로그램은 고용주 기여에 의해 자금을 지원하고 새로운 자녀와 결합을 포함하여 다양한 시나리오를 다룹니다. 사용 가능한 휴가 기간은 참고용 다음 표에서 제공됩니다.

Accrued Sick and Safe Leave Act은 질병이나 사고 또는 국내 폭력과 관련된 인스턴스에 대해 지불 시간을 제공 할 수있는 고용주가 필요합니다. 이 행동은 노동 및 직원 권리가 필수 소득을 잃지 않고 개인 비상업 취급 능력을 포함합니다. 휴가의 금액은 고용주의 인력 크기에 따라 달라집니다. 그러나 근로자를위한 안전한 항구를 제공하는 원칙은 지구 전체에 보편적으로 남아 있습니다.

고용주가 공공 정책 또는 노동 및 직원 권리를 주장하는 개인에 대한 책임을 위반했을 때 잘못된 종료 발생. 예를 들어, 고용주는 임금 불평 또는 보호 된 조사에 참여하는 데 대한 근로자를 낼 수 없습니다. 이 순례적인 행동은 엄격히 금지되고, 피해자는 급여, 재투자 및 펀디어 손상을받을 수 있습니다. 법원은 타이밍에 밀접하고 관리의 나쁜 믿음을 식별하기 위해 종료 된 이유를 명시.

D.C. Human Rights Act는 국가의 가장 넓은 보호 세트 중 하나이며, 다양한 보호를 위한 특성에 따라 검증된 종료를 제공합니다. 이 포함 인종, 종교, 성적 취향, 성별 정체성 및 장애 상태. 이 노동 및 직원 권리는 직업 발전을 위한 1 차적인 요인인 다양한 평등한 인력을 지킵니다. 이러한 항분법의 위반은 인권청에 의해 극한 심각성을 취급한다.

D.C. Office of Human Rights 또는 Employment Services 부서와 공식 불만을 제기하는 것은 직장 오콘덕트를 해결하기위한 기본 방법입니다. 청구가 제출되면 조사는 증거를 수집하고 노동 및 직원 권리의 위반이 발생했는지 결정합니다. 이 단계 동안, 둘 다 당사자는 그들의 사례를 제시하고 중재에 참여할 수있는 기회를 가지고. 결제를 진행하는 것은 종종 전체 심사원에게 더 빠른 해결책을 제공 할 수 있습니다.

행정 노력이 만족스러운 결과에 납치하지 않으면 근로자는 수퍼 코트의 민 소송을 통해 주장 할 수있다. 노동 및 직원 권리 위반에 대한 최종 치료는 종종 선불 임금, 관심, 변호사 비용의 회복을 포함한다. 이 시스템은 다른 고용주를 부정 행위에 참여하는 동안 피해자를 전체적으로 만들 수 있도록 설계되었습니다. 법인을 보유함으로써 법적인 공동체는 워싱턴 D.C에서 모든 근로자를 위한 공정성을 강화합니다.