뉴욕 주 노동 변호사는 건설 연구소에 3 개의 핵심 통찰력을 제공합니다

뉴욕 건설 프로젝트는 종종 연방 자금 조달 프로젝트에 대한 Davis Bacon Act의 예비 임금 의무를 포함하거나 국가 및 지역 프로젝트를 위한 New York prevailing wage 법률. 뉴욕 주 노동 변호사는 임금 결심, 계산 준비 급여 비율 및 준수 지급 기록을 유지에 대한 건설 회사를 지원. 임금을 지불하는 실패는 급여 청구, 액체 손상 및 잠재적인 범죄 책임에 고용주를 노출합니다. 또한 뉴욕은 일주일에 40시간을 초과하는 1회 및 한반도의 정기적인 요금으로 과시 보상이 필요하며, 주의 깊게 분석해야 특정 분류를 위한 예외가 있습니다.

건설 근로자의 분류는 직원 대신 독립적 인 계약자로서 건축 산업에 가장 일반적인 노동법 위반 중 하나입니다. 뉴욕은 노동자 상태를 결정하기 위해 멀티 팩터 테스트를 적용하고 고용주와 증거의 부담을받습니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 건설 회사를 제대로 분류하는 근로자를 돕고, 임금 도난 방지 행위의 밑에 ABC 시험 implications을 이해하고 비용적으로 재분류 분쟁을 피합니다. Proper 분류는 급여세무 의무, 근로자 보상 보험 요구 사항 및 실업 보험 기여에 대한 준수를 보장합니다.

직업 안전 및 보건 관리는 뉴욕 전역의 건설 현장에서 연방 안전 표준을 시행합니다. OSHA 인용은 심각한, 경간 또는 그 이상의 심각성 위반의 성격과 엄격에 따라. 뉴욕 주 노동 변호사는 OSHA 인용 분쟁, 처벌 협상 및 직업 안전과 건강 검토위원회의 앞에 호소에 건설 회사를 나타냅니다. 정확한 행동의 인용 및 적절한 문서에 대한 적시 응답은 처벌을 최소화하고 회사의 안전 기록을 보호하는 데 중요합니다.

직장에서 부상당한 근로자는 뉴욕 노동자 보상위원회를 통해 관리되는 직원의 보상 혜택을받을 수 있습니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 건설 고용주가 근로자 보상 청구를 관리하고, 보험 사업자와 협조하며 잠재적 인 타사 책임 주장을 해결합니다. Proper 사건 문서, 적시 보고 및 반품 작업 프로그램과 준수는 비용을 제어하고 고용주의 이익을 보호하는 데 필수적입니다. 근로자 보상 법과 일반 책임 보험의 교차점을 이해하는 것은 부상 청구를 관리 건설 회사에 중요합니다.

이전의 임금 준수는 문서 시간 근무, 급여 비율 지급 및 덮여 프로젝트에 각 노동자에 대한 책임 기여를 침해하는 상세한 급여 기록이 필요합니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 적절한 기록 관리 시스템, 임금 결정 해석 및 감사 준비에 건설 회사를 조언합니다. 기록은 분명히 노동자가 각 프로젝트에 대한 분류에 대해 적어도 선배율의 비율을받은 것을 보여야하며, 어떤 부족이 백 임금과 관심을 가져주고 있습니다. 건설 회사는 감사 보유 요구 사항 및 제한 기간을 만족시키기 위해 적어도 7 년 동안 기록을 유지해야합니다.

의논하기 쉬운 법률은 종종 고용주가 건강 보험, 연금 계획 및 식단 자금과 같은 혜택을 침해하는 데 기여해야. 뉴욕 주 노동 변호사는 건설 회사를 이해하는 데 도움이 필요 사항, 계산 필수 기여를 계산하고 혜택 계획 참여의 문서를 유지. 필요한 프랜차이즈 혜택 기여를 위해 실패는 시간 상환과 별도로 임금 청구 책임을 만듭니다. 건설 회사는 제대로 설립되고 그 기여는 공인 된 신탁 또는 보험 사업자로 만들어집니다.

뉴욕 노동부는 퇴직 임금 불평을 조사하고 건설 프로젝트의 감사를 수행하여 임금 준수를 보장합니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 조사 중 건설 회사를 대표하고 정보 요청에 응답하며 임금 상환의 합의를 협상합니다. 노동부는 넓은 투자 기관을 가지고 있으며 처벌을 평가하고 임금 지불이 필요합니다. 건설 회사는 즉시 법적 상담을 참여해야 합니다. 조사 통지를 수신 하 고 그들의 권리를 보호 하는 데 도움이 되는 전략적인 응답에 대 한.

건설 노동 분쟁은 종종 뉴욕 대법원 소송을 제기하기 위해 진행되며 고용주가 임금 청구, 클래스 행동 및 선언 판단 조치에 직면하는 경우. 뉴욕 주 노동 변호사는 발견, 모션 연습, 정착 협상 및 건설 작업 사례에 대한 재판 준비를 처리합니다. 부채, 첫 번째 부서 및 Appellate 부문은 두 번째 부서는 노동법 결정의 매력을 처리하고 건설 산업 관행에 대한 선임 수립합니다. 뉴욕 법원 절차, 발견 규칙 및 하위 노동법과의 관계는 건설 노동 소송에 대한 성공적인 표현을 필수적입니다.

건설 회사는 급여 관행, 퇴직 임금 기록 및 정부 기관 또는 직원의 발견 전에 잠재적 위반을 식별하기 위해 안전 규정 준수의 일반 내부 감사를 수행해야합니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 회사가 작성한 정책 주소 임금 지불, 노동자 분류, 과시 계산 및 안전 절차 개발하는 데 도움이. 문서 준수 노력은 좋은 믿음을 입증하고 위반이 발견되면 처벌을 완화 할 수 있습니다. 건설 회사는 보험 정책 및 검토해야 자산 관리 노동법 청구 및 관련 사업 위험에 대한 적절한 적용을 보장하는 전략.

건설 회사는 관리자 및 감독자를위한 정기적인 교육 프로그램을 시행해야합니다. 예비 임금 요구 사항, 급여와 시간 규칙 및 안전 표준. 교육 출석 및 콘텐츠의 문서는 준수 노력 증명을 만들고 그 위반이 불연성이라고 수립하는 데 도움이됩니다. 뉴욕 주 노동 변호사는 기업별 문제 및 회사 별 정책을 해결하는 교육 자료를 개발합니다. Proper 교육 및 문서는 위반의 likelihood를 감소시키고 분쟁 발생시 귀중한 증거를 제공합니다.