노동권 사전

뉴욕에서 - 한국어 법, 용어 "employer"는 작업 조건에서 의미있는 제어를 발휘하는 직접 계약상의 관계를 초과 할 수 있습니다. 뉴욕 노동 및 연방 법률 해석에 따라, 기관이 근로자의 고용 조건과 관련하여 중요한 통제를 수행하는 경우 특정 사실 및 적용 가능한 사례 법에 따라서 공동 고용주로 간주 될 수 있습니다. 이 확장은 하위 계약, 임시 직원 또는 기타 간접 고용 배열에서 근로자에게 중요합니다. 협상하거나 자신의 작업에 대한 실제 결정적인 권한을 가진 당사자와의 공동 작업을 수행 할 수 있기 때문에 복잡한 기업 구조를 통해 책임으로부터 스스로 보호하는 데있어서이 회사는 예방합니다.

전통적으로 노동 분쟁은 종종 고용 조건의 "절단 공정"에 관한 절차와 관련하여 번영 된 문제로 제한되었습니다. 뉴욕에서 공동 작업은 법에 의해 허용하는 임금, 혜택 및 직장 안전과 같은 특정 하위 고용 조건을 해결할 수 있지만 제한이 남아있는 경우 특히 Taylor Law와 같이 통계 아래 공공 부문의. 이 넓은 범위는 직원은 효과적으로 그들이 그 조건이 처음 설정된 것이 아니라, 그들의 상태가 더 의미있는 협상과 더 나은 직장 기준에 지도하는 실제적인 상태를 해결할 수 있다는 것을 보증합니다.

노동권의 가장 중요한 측면 중 하나는 법률적 인 집단 행동에 대한 고용주 손상 주장의 제한입니다. 뉴욕에서는 고용주가 노동 분쟁에서 불법 행위에 대한 손해를 구할 수 있지만 민간 부문, 합법적 인 파업 및 시험은 일반적으로 과도한 고용주 손상 주장으로부터 법적 보호를 즐길 수있다. 그러나 공공 분야의 타격은 테일러 법과 동일한 보호로 금지되어 있습니다. 이 목표를 달성하는 데 도움이되는 과도한 금융 주장은 노동자의 기꺼이 참여할 수 있다는 것을 방지하기 위해 것입니다.

노동권의 가장 중요한 측면 중 하나는 법률적 인 집단 행동에 대한 고용주 손상 주장의 제한입니다. 뉴욕에서는 고용주가 노동 분쟁에 대한 불법 행위를 위해 손해를 구할 수 있지만 민간 부문, 합법적 인 파업 및 시험은 일반적으로 과도한 고용주의 피해 주장으로부터 법적 보호를 즐길 수있다. 그러나 공공 분야는 Taylor 법에서 엄격히 금지되어 있으며 동일한 책임 보호로 감당하지 않습니다. 이 제한의 목표는 금융 주장을 분산시키는 냉방 효과를 방지하는 것입니다 노동자의 기꺼이 합법적으로 보호 된 노동 조직에 참여할 수 있습니다, 개인 부문에서 파업 할 권리가.

관련 보호는 뉴욕 노동법, 노동자의 보상 법 및 공공 부문 인적 관계에 두 가지 주소를 둔 특정 통계를 포함. 이 종합적인 법률은 공동으로 법의 파업, 평화로운 피난 및 기타 보호 활동이 고용주가 주장 또는 다른 형태의 불법 행위를 방지함으로써 처벌 될 수 없습니다. 이 강력한 법적 기반은 직원에게 불공정한 노동 관행을 도전하고 동료와 bargain에 대한 권리를 확보하기 위해 명확한 경로를 제공합니다.

일부 복잡한 분쟁에서 노동 활동은 부상 또는 장애 혜택 청구를 통해 실질적으로 상호 관계를 맺고, 일관성있는 법적 응용 프로그램을 필요로합니다. 뉴욕 노동자의 보상 법에 따라, “employer”와 "empsexee"의 정의는 임시 기관 또는 여러 통제 엔티티를 포함한 복잡한 고용 구조에서 악영향적으로 넓은 범위를 보장한다. 이 상호 연결 된 법적 프레임 워크는 직장 부상 또는 질병의 행사에 혜택을받을 수 있는 법률 분쟁에서 종사하는 근로자를 위해 보호 강화하고 노동 활동이 의료 및 임금 교체 혜택으로 인해 손상되지 않도록 보장합니다.

Statutory 선명도 강화, 적극적인 학대 소송 전술을 제한하고, 인접 고용주가 노동 위반에 대한 완전히 회계를 수행 할 수 있다는 것을 보증은 지지자와 법업자를위한 중요한 우선 순위 남아있다. 노동 시장과 사업 모델은 급속하게 진화함에 따라, 뉴욕의 근본적인 노동자 보호와 경제 이익을 균형을 잡는 노력 - 특히 가장 취약한 근로자를 위해 새로운 법률 및 중요한 법원 해석을 통해 테스트하고 세련되게 될 것입니다.