Manhattan Labor 변호사는 노동법 소송의 3 가지 핵심 측면을 설명합니다.

임직원은 비급적 임금, 과속 위반, 보호 특성에 따라 업무의 차별을 방지하고 안전 침해 신고를 위한 법령 등을 준수하는 다양한 이유로 노동법 소송을 시작할 수 있습니다. 각 유형의 청구는 특정한 법적 기준 및 전세적인 필요조건을 나릅니다. Manhattan 노동 변호사는 당신에게 특정 선거를 평가하고 가장 적합한 방어 방법을 결정할 수 있습니다. 연방법령 및 민권 법의 제목 VII와 같은 공정 노동 표준 법률은 기본 보호를 설정, 뉴욕 주 노동 법 종종 고용주가 따라야하는 추가 또는 더 엄격한 요구 사항을 제공합니다.

노동법 소송은 연방 법령, 뉴욕 주 법률 및 지역 조례의 조합에 의해 지배됩니다. 공정한 노동 기준 법은 대부분의 직원을 위한 최소 임금과 과속 필요조건을 설치합니다. 뉴욕 노동법 섹션 650 외침. 추가 임금 및 시간 보호에 대한 New York 고용주에게 제공합니다. 뉴욕 인권법은 인종, 색, 국가 원산지, 성적 취향 및 장애를 포함한 보호 특성에 따라 차별과 harassment을 금지합니다. 법적인이 귀하의 상황에 적용하는 것은 효과적인 방어를 설치하기 위해 중요합니다.

직원은 노동법 소송의 본질에 따라 여러 방어를 주장 할 수 있습니다. 당신은 실제로 직원 또는 독립적 인 계약자로서, 독립 계약자가 일반적으로 같은 통계 보호를받을 수 있는지 여부에 도전 할 수있다. 당신은 또한 평등이 적용 가능한 임금과 시간 법률에 따라 제대로 분류되었거나, 어떤 임금 차별은 신중한 사업상의 이유로 인해 발생하는 법적인 업무 이유에서 유래 할 수 있습니다. 또한, 모든 적용 가능한 임금 지불 요구 사항과 비교할 수 있음을 보여줄 수도 있습니다. 또는 일반 관세는 적합 전에 필요한 관리 절차를 따르지 못했습니다. 의제한법령에 의한 행정상 구호, 공익권 등

어떤 노동법 소송에서, 평야의 자신의 행위는 감소하거나 책임을 삭제할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 합법적인 비방사적 인 이유로 종결 된 경우 문서화 성능 문제 또는 회사의 정책 위반과 같은 원인을 제외하고는 잘못된 결심 주장에 대한 완전한 방어 역할을 할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원이 사용 가능한 내부 채널을 통해 임금 위반에 대해보고하지 못하거나 회사 조사와 협력 할 실패하면 손해를 제한할 수 있습니다. Manhattan 노동 변호사는 고용 결정에 대한 합법적 인 비즈니스 이유를 문서화하고 적절한 절차를 수행 할 수 있습니다.

Manhattan Supreme Court에서 신청한 노동법 소송은 특정 주권 요건, 모션 연습 마감일 및 발견 절차 수립을 위한 민사 관행 법과 규칙에 따릅니다. 불만은 120 일 이내에 제출해야합니다. 피링, 수비수는 일반적으로 30 일이 소요됩니다. 뉴욕 카운티는 특정 고용 분쟁에서 조기 사건 회의 및 필수 중재와 같은 추가 요구 사항을 부과 할 수있는 지역 규칙을 유지합니다. 뉴욕주 노동부는 임금과 시간 법 시행을 실시하고 시민 소송에 관련된 조사를 수행 할 수 있습니다. 뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 취급하고 개인 소송에 영향을 미치는 것을 발견할 수 있습니다. Manhattan 노동 변호사는 여러 포럼에서 방어 전략을 조정하는 데 도움이되는 이러한 과잉 관할권 및 절차에 대해 이해합니다.

Manhattan의 노동 소송은 일반적으로 문서 생산, 상호 작용 및 증착을 포함하여 광범위한 발견을 포함합니다. 직원은 급여 기록, 고용 계약, 성능 평가, 이메일 통신 및 청구와 관련된 다른 문서를 생산해야합니다. Proper 문서 관리 및 보존은 sanctions 또는 adverse inference를 피하기 위해 중요합니다. 디스커버리 분쟁은 고용 사례에서 공통이며 Manhattan Labor 변호사는 범위와 타이밍에 대한 지역 판사 선호도를 이해해야합니다. Manhattan Courts는 일반적으로 12 ~ 18 개월 이내에 발견을 완료 할 것으로 예상되지만 복잡한 경우 연장이 필요할 수 있습니다. 서류의 조기 준비 및 증언은 소송 과정에서 귀하의 위치를 강화한다.

노동법 소송은 백금, 앞 급여, 감정적 인 고통에 대한 보상 및 사악한 위반을 포함하는 경우에 punitive 손상에서 발생할 수 있습니다. 공정한 노동 기준 법은 비급금 임금의 회복을 허용하고 액체 손상에 있는 동등한 양, 효과적으로 배수하는 임금 책임. 뉴욕 노동법 제 663호는 유권자 위반에 대한 처벌을 요구합니다. 뉴욕 인권법 및 타이틀 VII의 차별은 보상, 펀지런 손해 및 변호사 수수료로 인해 발생할 수 있습니다. 일부 경우 또한 회사의 정책 변경을 요구하는 재투자 또는 인준비 구호와 같은 평등한 치료제에 결과. Manhattan Labor 변호사는 특정 청구 및 적용 가능한 법률에 따라 현실적인 노출을 계산할 수 있으며, 결제와 소송 전략에 대한 정보를 알려줍니다.

많은 노동 소송은 합의 협상, 중재 또는 재판 전에 중재를 통해 해결. 정착 토론은 종종 포대 단계 동안 시작하고 발견을 계속합니다. 중재는 특히 고용 분쟁에서 효과적 일 수 있습니다, 그것은 당사자가 severance 패키지와 같은 창조적 솔루션을 탐구 할 수있는 것, 중립 참조 또는 정책 변경. Manhattan Labor 변호사는 합의 협상에 대한 관심을 나타내며 지속적인 소송 비용과 위험에 대해 결제를 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 고용 계약에는 중재 조항이 포함되면 분쟁은 법원 소송보다는 바인딩 된 중재를 통해 해결 될 수 있습니다. 잠재적으로 시간과 비용을 절감합니다. 그러나 일부 고용 주장은 뉴욕 법에 따라 중재 할 수 없으며 변호사는 신중하게 해당 계약 언어를 검토해야합니다.