대량 Layoff 및 직원 권리 노동 감소

직원은 영향을받는 직원, 노동 조합 및 국가 인력 기관에 적어도 60 일 대량 layoff가 효력을 가지고 가기 전에 서면 통지를 제공해야합니다. 공지 사항은 layoff, 예상 기간 및 대량의 소문과 같은 특정 정보를 포함해야합니다. 직원은 또한 국가 급속한 응답 조정기 및 국부적으로 노동 투자 널을 통지해야 합니다. 공고 요건은 직원이 새로운 고용 및 액세스 재훈련 서비스를 찾는 데 충분한 시간을 보장한다. 적절한 통지를 제공하지 않는 직원은 영향을받는 근로자에게 백 지불, 혜택 및 손상을 위해 책임을 질 수 있습니다.

WARN 법은 100명 이상의 풀 타임 직원과 고용주에게 적용되며 단일 사이트에서 50명 이상 직원들에 영향을 미치는 layoffs를 포함합니다. 그러나, 특정 예외는 임시 직원과 6 개월 미만의 근무한 사람들을 포함하여 존재합니다. 임시직원과 직원은 100명의 임직원이 임계값을 향해 계산할 수 없습니다. 일부 고용주는 비공개 사업 상황 또는 자연 재해에서 대량의 재고 결과가 면제 될 수 있습니다. 이러한 예외는 연방 요구 사항에 적합한 준수를 보장하기 위해 고용주에게 중요합니다.

뉴욕은 대량의 맹세 지불이 아니라면 고용주는 다음 일정한 지불금에 의해 모든 주어진 임금 및 accrued 지급 시간을 지불해야합니다. 직원은 COBRA 또는 New York State continuation 적용에 따라 건강 보험 혜택을 지속적으로 제공해야합니다. 제공된 모든 severance 패키지는 국가 임금 법률에 따라야하며, 불법 공제 또는 위조의 금지를 포함할 수 없습니다. 임직원은 보너스, 커미션 및 기타 보상을 포함하여 모든 보상이 적립됩니다. 모든 주어진 임금을 지불하는 실패는 영향을받는 직원에 의해 처벌 및 법적 조치를 취할 수 있습니다.

직원은 보호 된 그룹에 대한 차별을 위해 사전 텍스트로 대량 layoff를 사용할 수 없습니다. .ayoff의 선택 기준은 균등하게 적용되어야 하며, 나이에 근거를 둔 임시 직원을 방해할 수 없습니다, 인종, 성별, 장애 또는 다른 보호한 특성. 뉴욕 인권법 및 민권 법의 제목 VII는 차별 금지 쇄석에 대한 보호를 제공합니다. 그들은 차별에 따라 대량의 layoff를 선택 한 직원은 뉴욕 주 인권 또는 Equal 고용 기회위원회 (New York State Division of Human Rights)와 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 법원은 일관적으로 고용주가 대량의 낳는 뒤에 신중한 지루하게 숨길 수 없다는 것을 개최했습니다.

대량의 layoff로 인해 일자리를 잃은 직원은 뉴욕에서 실업 보험 혜택을 일반적으로받을 수 있습니다. 자격에 따라 직원은 기본 기간 동안 충분한 임금을 얻고 고용을 적극 추구해야합니다. 직원은 새로운 일자리를 검색하면서 실업적 인 소득 지원을 제공합니다. 일부 고용주는 unemployment 혜택을 보충 할 수있는 대량 layoff의 일환으로 서구 패키지를 제공합니다. Severance 계약은 종종 추가 보상 교환에 대한 특정 법률 청구를 면제하는 직원을 요구하는 릴리스 규정이 포함되어 있습니다. 직원은 신중하게 검토해야 severance 패키지 및 변호사와 상담을 고려하여 그들의 의미를 이해하기 위해.

직원은 WARN 법 요구 사항을 위반하거나 차별적 인 대량 layoffs에 참여하는 고용주들에 대한 법적 주장을 추구 할 수 있습니다. WARN 법에 따라 직원은 60 일까지 연장 할 수있는 비 준수 기간 동안 환불 및 혜택을 다시 복구할 수 있습니다. 공시 layoff는 의도적 인 차별의 경우 손실 된 임금, 감정적인 고통 및 punitive 손상에 대한 손해를 초래할 수 있습니다. 또한, 직원은 주 임금 법 위반에 대한 주장을 추구 할 수있다, 계약의 침해, 또는 잘못된 종료. 대량 중재 고용 계약이 중재 조항을 포함하면 필요할 수 있습니다. 다양한 주장에 대한 제한의 통계는 변화, 그래서 신속한 행동은 법적 권리를 보존하는 것이 중요합니다.

직원은 대출을 위한 비즈니스 이유를 포함하여 대량의 모든 측면에 대한 상세한 문서를 유지해야하며, 해당 기준을 사용하고 개별 직원에게 적용해야합니다. 기록은 직원, 조합 및 정부 기관에 제공 된 모든 통지의 사본을 포함해야하며 배달 증명. 직원은 회의, 이메일 및 severance 계약을 포함하여 영향을받는 직원과의 통신을 문서화해야합니다. Proper 문서는 고용주가 법적 도전에 대한 방어하고 해당 법률 준수를 입증합니다. 연방 기록 요구 사항을 준수하는 최소 3 년 동안 보관해야하며 잠재적 인 법적 방어를 지원해야합니다.

대량 layoff에 영향을받는 직원과의 명확한 통신은 법적 분쟁을 최소화하고 직장 도덕적 유지. 직원은 최종 보상 및 혜택에 대한 효과적인 날짜, 그리고 정보의 중요성을 설명하는 서면 통지를 가진 직원이 제공해야합니다. 직원은 경력 상담, 이력서 지원 및 채용 정보 검색 등 전환 서비스를 제공 할 수 있습니다. 대량 매체 공지 사항 및 지시사항 업무 손실에 대비한 시간과 리소스를 가진 직원은 좋은 믿음을 입증하고 법적 노출을 줄일 수 있습니다. 타임라인과 프로세스에 대한 정기적인 업데이트는 직원의 전환을 위해 계획을 도와 주며, 불확실한 기간 동안 불안감을 줄일 수 있습니다.

직원은 대량의 묶음을 수행해야 합니다 연방 및 국가 법률 요구 사항을 준수 하 고 법적 책임을 최소화. WARN Act은 최소 통지 요구 사항을 설정하면서 뉴욕 주 법률은 임금, 혜택 및 항염증에 대한 추가 보호 기능을 제공합니다. 직원은 적절한 통지, 보상을 획득하고 차별 치료에 대한 보호를 포함하여 중요한 권리를 가지고 있습니다. Proper Planning, clear communication 및 종합 문서는 고용주가 공정하게 직원을 대우하면서 합법적 인 대량의 묶음 작업을 수행하는 데 도움이됩니다. 고용주와 직원 모두 법적 상담을 통해 대량의 재고 상황에 대한 의무 및 권리를 이해해야합니다.