Metoo 케이스가 전적으로 발생하면 어떻게됩니까?

뉴욕주 인권과 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)가 투자 기록을 작성하고 관리 발견, 중재 또는 소송을 언급 할 수 있도록 승인 된 불만. 이 포럼은 일반적으로 변호사가 요구되지 않으며 법원보다 다른 모든 전자적 표준에서 운영합니다. 연방 법원의 민사 소송은 전체 발견 규칙을 따르고, 심사위원 재판 및 위험이 넓은 피해를 허용하지만 프로세스, 제출 마감일 및 모션 연습 등의 서비스를 포함하여 엄격한 절차 준수가 필요합니다. 관련기관 종종 나중에 민간 주장에 대한 기초로 제공하거나 법원 참여없이 분쟁을 해결 할 수 있습니다. 시민 소송은 전략과 공감을위한 잠재력을 더 많은 제어를 제공합니다.

적분은 주장의 불멸 또는 선구적 위험이 크게 만듭니다. 늦은 파일 관리 불만 사항은 기관에 의해 거부 될 수 있으며 포럼 및 잠재적으로 제한의 통계가 만료 된 경우 나중에 민간 소송을 묶는 것을 금지합니다. 임퍼 서비스 또는 불완전한 pleadings는 증거가 들어있는 법원에 의해 부여 된 사건을 해소 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 고용 분쟁을 처리, 실무자는 종종 배출 관리 구제에 실패를 기반으로 장애 후퇴 발생, 놓인 서류 마감일 또는 고용주에게 결함이 있습니다. 보고 또는 사건, 커뮤니케이션의 문서를 보존하지 못하거나, 목격자는 재판에서 주장이나 방어할 수 없는 자신을 발견 할 수있다. 상담과의 초기 상담은 마감일, 적절한 수비수 및 필요한 사전 추적 통지를 보장하기 위해 필수적입니다.

법원은 증언자, 증언의 견실함, 그리고 부적합 증거를 통해 신뢰성을 평가합니다. 정해진 시간 이상, 그리고 동시 메모 또는 증인 문에 의해 지원되는 노동자의 계정은 격리된 것 보다는 더 많은 기대로 일반적으로 전망됩니다, vague는, 또는 전례를 연기했습니다. 반대, 불변성, 기억 lapses 또는 손상의 부족은 노동자의 경우를 밑으로 할 수 있습니다. 의사 소통, 사진 또는 의료 기록과 같은 물리적 증거는 주장을 강화합니다. 민간 사례에서, 직장 harassment 동적 또는 외상 응답에 전문가 평가는 노동자 지연 된보고를 설명하는 것이 허용 될 수 있습니다. Assault 케이스 진행 종종 증언과 심판 또는 사역에 의해 만들어진 신뢰성 결정, 철저한 문서 작성 및 사례 생존 상황에 중요한 것을 목격.

근로자는 모든 사건, 커뮤니케이션 및 행사가 발생한 후 연습 가능한 한 빨리 정보를 신중하게 문서해야합니다. 이메일, 문자 메시지, 회의 또는 상호 작용의 타이밍을 보여주는 캘린더 항목 및 일어난 일에 태어난 어떤 글 계정은 법원이 유리하게 볼 수있는 권한 기록을 만듭니다. 근로자는 내부적으로 인간 자원 또는 관리에 대한 misconduct보고 여부를 고려해야하며 문서화 된 불만을 만들고 고용주 조사 의무를 유발할 수 있습니다. 그러나 내부 보고 외부 행정이나 시민 청구를 추구하는 권리가 면제되지 않습니다. 상담을 통해 일찍이 직장인은 해당 마감일, 이용 가능한 포럼, 잠재적 손해 및 사실과 증거를 기반으로 한 성공의 현실적인 likelihoods를 이해할 수 있습니다. 노동자는 공개적으로 또는 기밀로 진행하려는지 여부를 평가해야하며, 일부 합의에는 사례에 대해 작업자의 능력을 제한하는 은밀한 규정이 포함되어 있습니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트에서 볼 수있는 링크를 클릭하여 자세한 내용을 확인하려면 아래에 버튼을 클릭하십시오.