Misconduct Occurs가 어떻게 작동할 수 있습니까?

법적 청구로 상승을 제공하는 Misconduct는 일반적으로 보호 된 특성 (레이스, 성별, 연령, 장애, 종교)에 따라 harassment를 포함 하 여 고용 또는 촉진의 차별, 안전 조건이나 불법 행위 신고, 임금 도난 방지, 부상 발생 하는 안전 위반, 계약 위반, 사기, 감독자 또는 임원 당국의 남용. 모든 불공정 또는 엽서는 법적으로 행동하지 않습니다. 행위는 법령, 계약 또는 인정 의무를 위반해야합니다. 감독자의 가혹한 비판은 주장을지지하는 것은 아니지만, 특정 인종 또는 성별의 직원에서만 지시되는 비판적 인 패턴이 차별 할 수 있습니다. 같은 상황에 대학 성적 misconduct 또는 기업 misconduct, 법적 표준 및 구제는 기관의 의무와 적용 가능한 법률에 따라 다를 수 있습니다.

증거의 부담은 법적 이론에 따라 달라집니다. 고용 차별 주장, 당신은 일반적으로 보호 된 클래스에 속하는 것을 보여야한다, 당신은 불리한 취업 활동을 겪고, 고용주의 명시된 이유는 사전 텍스트 또는 귀하의 보호 상태는 동기 부여 요인이었다. .arassment 경우, 당신은 수행이 unwelcome, 심한 또는 pervasive 고용의 조건을 변경하고 고용주가 알고 있어야한다는 것을 이해해야하며 신속한 정확한 조치를 취하지 못했습니다. .etaliation의 경우 보호 활동에 종사하는 것으로 보여야하며, 불리한 행동을 고통 받고 카우스 연결은 두 사이에 존재합니다. 계약 또는 회계 의무 청구의 위반에서, 당신은 의무의 존재를 증명해야, 침해 및 손해. 문서 및 증인 계정은 중요.

대부분의 경우, 예. 연방법에 따라 공시 및 harassment 주장은 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 뉴욕 주 또는 지역 인권 기관과 같은 New York의 국가 또는 지방 인적 권리기구 (DHR) 또는 New York City Commission on Human Rights (CHRC)와 같이 신청해야합니다. 이 기관은 불만을 조사하고, 합의를 시도하며 결정합니다. 오른쪽에 서 편지를 수신 한 후 또는 통계 대기 기간 후에 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. 다른 오해제는 계약 또는 일반 법률 사기의 위반과 같은 청구를, 일반적으로 관리 우선권없이 법원에 직접 진행. 올바른 기관 또는 서류 마감일 내에 파일을 실패하면 청구를 완전히 표시 할 수 있으므로 타이밍이 필수적입니다.

불만이 제기되면 행정 기관 또는 법원은 관련 서류를 응답하고 제공 할 고용주가 필요합니다. 소송에서 발견은 문서 교환, 투기 증착 및 전문가 보고서를 얻을 수 있습니다. 고용주는 잘못의 통지와 같은 방어를 주장 할 수 있습니다, 신속한 올바른 행동 촬영, 또는 불리한 활동은 합법적 인 비 형사 사태적 이유에 기반했다. 이 단계의 역할은 상호 작용에 반응하고, 커뮤니케이션과 성과 리뷰를 생성하고, 예금을 준비하는 것입니다. 이메일, 문자 메시지, 증인 성명 및 당신이 만든 서면 불만 사항이 중요 한; 일단 소송 시작되면 증거를 보존하는 의무가지고 관련 자료의 파괴는 산재에서 발생할 수 있습니다.

종종 타이밍과 통지를 켜고 있습니다. 행정기관과의 초기 불만은 행동 및 정체성의 통지에 고용주를 넣어 충분한 세부 사항을 포함합니다. EEOC 또는 DHR로 충전을 신청하면 기관이 고용주의 크기와 위치에 관할권을 가지고 있는지 확인하십시오. 뉴욕 법원에서 불만이 당신의 주장을 기쁘게하는 것이 사실은 귀하의 청구의 각 요소를 표시 할 수 있습니다. 문서는 잘못의 인식이 된 날짜, 당신이 내부적으로보고 한 날짜 및 어떤 불리한 행동의 날짜; 이러한 날짜 제한의 통계가 실행되는지 여부를 설정한다. 제한의 역전도 범위는 청구 유형에 따라 3 년입니다. 당신은 혐오로 동의를 직면하면, 상세한 사실적인 예언과 응답하고 증인으로부터 친애하는 증거와 다큐멘터리 증거.

우선, 안전과 다른 사람의 안전을 보장하는 경우 misconduct는 폭력 또는 임박한 해; 필요한 경우에 법 집행에 이러한 행위를 보고하십시오. 둘째, 문서 당신이 목격 또는 쓰기 경험, 날짜를 포함 하 여, 시간, 위치, 개인 관련 된, 그리고 무슨 말을 했다; 동시 노트는 몇 달 후 기록된 기억 보다 훨씬 더 신뢰할 수. 셋째, 이메일과 같은 모든 관련 통신을 보존하고 문자 메시지, 채팅 로그 및 음성 메일은 개인 이메일 계정으로 전달하거나 백업합니다. 4, 행위를 관찰하고 또는 계정을 손상시킬 수 있는 증인과 대화하며 이름 및 연락처 정보를 참고하십시오. 다섯째, 고용주의 내부 불만 처리 또는 HR에 직접적인 불평을 통해 misconduct보고하고 보고서를 작성한 확인서를 요청하십시오. 내부보고가 안전하지 않거나 습한 느낌이 있다면, 더 많은 단계를 복용하기 전에 고용 변호사와 상담하십시오. 특정 행동 또는 타이밍은 법적 권리나 구제에 영향을 미칠 수 있습니다.

내부 요법이 실패하거나 성공할 때 형식적인 불만을 제기해야 합니다. 오해원은 심각한 또는 지속될 경우 보고를 위해 재발견이나 제한의 통계가 접근하는 경우가 있습니다. 행정 불만 (EEOC 또는 DHR)의 경우, 서류 마감은 일반적으로 관할권에 따라 마지막 신원 행동의 날짜로부터 180 ~ 300 일입니다. 이 마감재를 미스링하면 연방 청구가 됩니다. 소송을 위해, 제한의 통계는 주장 유형에 따라 다르지만 종종 1 ~ 6 년 범위. 변호사와 상담하여 해당 기한을 이해하고 이에 따라 귀하의 서류를 계획할 수 있도록 잘못 공제를 인정합니다.

재약은 퇴직금 및 전액 (손실 또는 사역 고용 활동으로 인해 손실되거나 예상되는 임금), 감정적인 고통을 위한 보상, 고통과 겪고는, 또는 명성의 손실을 위해 부당하거나, 잘못 공제가 잔혹한 경우에 부정적 손상, 변호사 비용 및 특정 법령 주장에 있는 비용을 지불하고, 상환과 같은 불균형 기복, 정지 및 근면 명령, 또는 올바른 고용주를 실행하는 것을 결정할지도 모릅니다. 행정 기관은 이러한 재약을 주문할 수 있으며 공지 사항 및 교육 요구 사항을 게시 할 수도 있습니다. 회복의 양은 청각 또는 재판에서 제시된 증거에 따라, 손상 케이스의 힘 및 결정성과 해의 판단. 정산 협상은 종종 행정 절차 또는 소송 중 발생하며, 합의는 기밀성 항을 포함 할 수 있습니다.

귀하의 옵션을 평가하면, 잘못 문서에 초점을 맞추고 적용 가능한 법률 프레임 워크와 서류 마감 기한을 이해하고, 당신의 주장의 책임을 평가 할 수있는 경험있는 고용 또는 민간 권리 변호사와의 상담은 절차 요구 사항을 설명하며 관리 나 소송 프로세스를 탐색하는 데 도움이됩니다. 당신의 적시 행동과 주의적 보전은 성공적인 주장과 번영 한 사이에 차이를 의미 할 수 있습니다.