뉴욕 Wrongful Termination 변호사 가이드는 잘못된 종료 소송을 제기

뉴욕 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 연령, 장애, 종교 또는 연방 법령에 따라 보호 특성과 같은 종료에서 직원을 보호합니다. 또한, 직원은 불법 행위를 촉구하고 정부 기관에 법 위반을 보고하거나 투표 또는 배심 서비스와 같은 법적으로 보호 된 권리를 침해하는 것을 거부 할 수 없습니다. 연방법, 민권 법의 제목 VII를 포함하여 고용 행위에 대한 연령 차별, 장애 행동과 미국의 경우 충분한 직원 수와 고용주에게 적용하는 추가 보호. 뉴욕 잘못된 종료 변호사는 귀하의 상황에 적용되는 법이 식별 할 수 있습니다.

뉴욕은 고용 국가이며, 고용주는 어떤 이유로든 직원을 종결할 수 있습니다. 또는 이유가 불법적이거나 공공 정책에 대한 경우 제공되지 않습니다. 그러나이 교리는 상당한 예외를 가지고 있습니다. 임직원은 불법 행위, 피링 노동자 보상 청구 또는 가족 및 의료 휴가 법에 따라 보호된 휴가를 신고할 수 없습니다. 좋은 믿음과 공정한 취급의 불쾌함은 또한 주어진 이익 또는 고용 관계의 근본적인 목적을 위반하는 방식으로 직원을 종결시키는 것을 방법에 있는 임시 직원에서 고용주를 방지합니다. 이 예외는 잘못된 종료 청구를 평가할 때 중요합니다.

차별 종료 청구를 설정하려면 보호 등급 상태 때문에 종결되었는지 확인해야합니다. 특히 클래스의 직원을 종료하는 상실 또는 명확한 패턴에 의해 파괴적인 의견과 같은 차별 증거는 당신의 주장을 지원할 수 있습니다. Circumstantial 증거는 또한 당신의 보호한 종류 밖에 유사한 장소에 있는 직원 보다는 다르게 대우된 보여주기와 같은 차별을, 또는 종료를 위한 진술한 이유가 pretextual이었습니다. 뉴욕 잘못된 종료 변호사는 성능 리뷰, 이메일, 목차 성명 및 인력 레코드를 포함하여 문서에 수집합니다. 강한 케이스를 구축 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 차별이 당신의 주장을 입증하기 위해 여러 가지 이점을 제공, 상황의 총성에서 침입 할 수 있다는 것을 인식합니다.

고용주가 신고를 하는 등 보호 행위에 대한 응답 직원을 종결했을 때 재향 군인 고용 기회위원회 또는 뉴욕 인권 부서, 조사 참여. 뉴욕 법은 신의 관행 또는 신고 위반에 반대하는 직원과 관련이 있습니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 링크를 통해 볼 수있는 다른 제 3 자 쿠키를 수집 할 수 있습니다. 보호된 행위와 종료 사이 임시 근접은 수시로 retaliation의 강한 증거입니다.

보호 활동은 직업 안전 및 건강 관리, 환경 보호국 또는 뉴욕 노동부와 같은 내부 규정 준수 부서 나 외부 기관에 법의 위반을 포함합니다. Whistleblower 보호는 또한 안전하지 않은 근무 조건 또는 환경 위반과 같은 공공 정책의 위반을 신고할 때 적용됩니다. 불법 행위에 참여하거나 성적인 harassment, 임금 theft를 보고하는 직원은 또한 법령에서 보호됩니다. 뉴욕은 일반적인 법률 및 법령 규정에 따라 광범위한 휘슬러 보호 기능을 인식합니다. 의 모든 것 잘못된 종료 케이스 보호의 여러 층을 포함 할 수 있습니다. 종료 후 보호 활동.

Retaliation을 증명하기 위해, 당신은 당신이 보호 활동에서 관여한 것을 보여주어야 합니다, 당신의 고용주는 활동을 알고 있습니다, 당신은 불리 고용 행동을 고통시키고, 카우스 연결은 보호된 활동과 역행적인 활동 사이에서 존재합니다. 카우스 연결은 종종 임시 근접을 통해 입증됩니다. 즉, 당신의 종료는 보호 활동 후에 곧 발생했습니다. 고용주가 합법적 인 미립자가 될 수없는 경우, 종료에 대한 비 호흡 이유는 피난 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 지속적으로 retaliation 주장이 위반 자체의 증거를 요구하지 않는 것을 개최; 당신이보고 또는 반대 행위가 불법으로 믿고있는 유일한 증명.

뉴욕주 인권법에 따라 차별 및 재발견 청구는 먼저 New York Division of Human Rights, 또는 대안으로 신청해야 하며 국가 법원에서 직접 시민 행동을 제출할 수 있습니다. 인권의 부문은 불만을 조사하고 차별적 인 원인을 발견하는 결심을 일으킬 수 있습니다. 의 원인이 발견되면, 귀하의 경우 관리법 재판관 전에 청원으로 진행할 수 있습니다. 또는, 당신은 잘못 된 종료가 발생 한 카운티의 뉴욕 대법원과 같은 주 법원에서 관리 프로세스 및 파일을 직접 우회 할 수 있습니다. 연방 차별은 제목 VII의 밑에 주장해야 합니다 Equal 고용 기회위원회에 할당되어야 한다 180 일 이내에 부당한 위반, 또는 300 주에서 근무 뉴욕과 같은 국가 시민 권리 기관.

뉴욕 연방 법원은 뉴욕의 남부 지구에 대한 미국 구법원을 포함하여, 뉴욕 동부 지역, 연방 고용 법 주장 이상 관할권을 가지고. 귀하의 주장은 제목 VII와 같은 연방 법령, 고용 행위의 나이 차별 또는 장애 법과 미국의 경우 Equal Employment Opportunity Commission을 통해 행정 구제 후 연방 법원에 제출할 수 있습니다. 연방 법원 절차는 발견 규칙, 운동 연습 및 시험 기준의 국가 법원 절차와 다릅니다. 많은 잘못된 종료 사례는 모두 국가 및 연방 주장을 포함, 포럼 또는 둘 다에서 구제를 추구 할 수 있습니다. 포럼의 선택은 두 가지 국가 및 연방 고용 소송에서 경험 한 뉴욕 잘못된 종료 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

뉴욕 법에 따라 차별 사건의 조기 폐관은 고용주로부터 합리적인 변호사 수수료와 비용을 복구 할 수 있습니다. 이 규정은 합법적 인 주장을 추구하고 재정 장벽이 정의에 접근하지 못한다는 것을 보증하는 직원에게 격려합니다. 연방 고용 법은 유사하게 납세 평형에 의해 변호사 수수료의 회복을 허용. 변호사 수수료의 가용성은 개별 손상이 모국 될 수 있을 때도 주장을 추구하는 것이 경제적으로 실현할 수 있습니다. 뉴욕 잘못된 종료 변호사는 변호사 수수료가 특정 케이스에 적용 할 수 있는지 설명하고이 전반적인 회복에 영향을 미치는 방법.