비 준수 계약 및 법적 옵션 이해

비결 계약은 일반적으로 비합금 변호사가 신중하게 검토해야 할 몇 가지 핵심 요소를 포함합니다. 계약은 일반적으로 고용 종료 후 6 개월에서 몇 년 동안 범위 할 수있는 제한의 기간을 지정합니다. Geographic 범위는 직원이 경쟁 할 수없는 영토를 정의합니다. 고용주의 실제 업무 운영에 따라 합리적인해야합니다. 금지된 경쟁 활동의 정의는 뉴욕 법에 따라 시행되어야 합니다. 추가 규정은 기밀성 조항, 비 누설 계약 및 지적 재산권을 포함 할 수 있습니다. 숙련 된 비 컴파일 변호사는 모든 요소가 법적으로 소리와 시행 계약을 만들기 위해 함께 작동한다는 것을 보장합니다.

뉴욕 법원은 합법적 인 비즈니스 관심사를 보호하기 위해 합리적인 제한을 필요로하지 않는 계약의 위반에 대해 엄격한 scrutiny 적용. 비결 변호사는 고용주가 무역 비밀, 기밀 비즈니스 정보, 잠재 고객과의 관계 또는 독특한 기술과 같은 보호 가능한 이익을 입증해야한다고 설명해야합니다. 제한은 이러한 이익을 보호하기 위해 필요한 것보다 더 넓혀야 합니다. 뉴욕 일반 의무 법 § 5-322 특히 비 준수 조항을 해결하고 집행 가능성에 중요한 제한을 제공합니다. 법원은 경험있는 비 컴파일 변호사가 중요한 이유 인 시간, 지역 또는 비즈니스의 선에서 무해한 계약에 따라하지 않을 것입니다.

비결 변호사는 법안을 극대화하기 위해 분쟁 해결 계약의 초래를 할 때 최선의 관행을 수립합니다. 본 약관은 명확하게 제한된 활동의 범위를 정의하고 불법적인 사업에 대한 이해를 확인합니다. 기간은 그 이익을 보호하기 위해 시간이 지남에 따라 제한되어야하며 일반적으로 1 ~ 3 년 정도의 범위. Geographic 제한은 고용주의 실제 시장 영토 및 고객 기지에 대응해야합니다. 계약은 직원에게 전 또는 고용 시간에 제시해야하며, 제한에 대한 적절한 고려 사항이 있습니다. 비결 변호사는 또한 계약이 시행되지 않은 경우, 합의의 나머지 조항을 포함한다는 것을 보증합니다.

비결 계약에 직면하는 직원은 협상 위치 및 잠재적 제한을 이해하기 위해 비합성 변호사와 상담해야합니다. 직원의 비결 변호사는 법원이 거부 할 가능성이 높은 규정을 식별할 수 있으며 협상에 대한 레버리지를 창출합니다. 변호사는 짧은 시간 기간, 더 작은 지리적 지역 또는 금지 된 활동의 좁은 정의와 같은 합리적인 수정을 제안할 수 있습니다. 고용주가 협상을 거부하는 경우, 비 컴파일 변호사는 계약이 시행 될 수 있는지 여부에 직원에게 조언하고 고용을 수락함으로써 직원의 얼굴을 위험. 어떤 경우에는 비결 변호사는 제한을 거부하거나 다른 사람을 찾는 것이 좋습니다.

직원은 일반적으로 예비적 인 정관적인 구호를 추구하고 경쟁 업체에서 근로자가 소송을 진행하면서. 비 컴파일 변호사는 고용주가 귀에 성공의 동반자가 있음을 입증해야하며, 고용주는 부유하지 않고도 불멸 해를 겪고 있으며 주식이 고용주에게 호소합니다. 법원이 정결을 부여하면 직원은 고용 기회에 중요한 제한을 직면합니다. 비결 계약 위반에 대한 고용주는 손실 된 이익 또는 비즈니스 다이버를 포함하여 비합형 합의의 침해로 인한 손해를 구할 수 있습니다. 비결 변호사는 실제 해와 고용주의 손실 사업 기회를 증명하는 손상을 계산합니다.

직원의 비결 변호사는 범위, 기간 또는 지리적 영역에서 제한이 부과되지 않는 경우 비 컴파일 계약의 시행을 해결할 수 있습니다. 변호사는 고용주가 합법적 인 보호 이익 또는 직원의 새로운 직책이 실제로 이전 고용주 사업과 경쟁하지 않는 증거를 제시 할 수 있습니다. 일부 경우에, 변호사는 고용주가 비결 금지에 대한 적절한 고려 사항을 제공하지 못하거나 계약 위반 공공 정책을 위반하여 livelihood를 적립하는 것을 방지함으로써. 또한, 비결 변호사는 계약 선택적으로 또는 법령에 따라 나쁜 믿음에서 종사하는 고용주가 주장 할 수 있습니다. 법원은 계약의 적용을 제한 할 수 있는 계약을 체결하기 전에 직원이 금지된 기술 또는 지식을 취득했는지 고려할 수도 있습니다.

비결 계약은 종종 비합격 제한을 넘어 무역 비밀과 독점 정보를 보호하는 기밀 조항이 포함되어 있습니다. 비결 변호사는 뉴욕 법에 따라 고용 종료를 생존 할 수 있음을 이해하며 민감한 비즈니스 정보에 대한 지속적인 보호 기능을 제공합니다. 비 누설 계약은 직원을 고용 동료 또는 소싱 고객으로부터 방지, 법원이 종종 비 준수 제한보다 유리하게 볼 수 있습니다. 비결 변호사는 직원 이동성에 대한 제한을 부과하기 때문에 광범위한 non-compete 항목보다 일반적으로 쉽게 시행한다는 것을 인식합니다. 변호사는 기밀성과 비 누설 규정이 명확하게 non-compete 제한과 각 조항은 별도로 시행된다는 것을 보증합니다.

직원은 비결된 계약의 시행을 지원하기 위해 적절한 문서를 유지해야 합니다. 기록은 직원이 계약을 받았다는 것을 증명해야하며, 그 용어를 이해하고 제한에 의해 경계하기로 합의했습니다. 고객 목록, 거래 비밀 및 기밀 프로세스와 같은 합법적 인 비즈니스 이익의 문서는 고용주의 집행 위치를 강화합니다. 비결 변호사는 또한 모든 위반을 신고하는 출발 직원 및 문서에 대한 통지를 포함하여 종료 및 시행을위한 적절한 절차에서 고용주에게 조언합니다. 문서 요구 사항과의 Proper 준수는 법원이 소송을 필요로하는 경우 비 컴파일 계약에 따라 결정되는 것과 같은 것을 크게 증가시킵니다.