미국을 마스터하여 장애인 법과 준공 NYC 법률 사무소

Disabilities Act의 미국은 여러 가지 상황에 걸쳐 광범위한 보호를 제공합니다. 제목 고용 차별을 해결하고 고용주가 장애를 가진 자격이 된 직원에게 합리적인 숙박 시설을 제공하기 위해 필요합니다. Title II는 국가 및 지방 정부 서비스를 다루며 공공 프로그램과 시설에 대한 동일한 접근을 보장합니다. 제목 III는 레스토랑, 호텔, 소매점 및 전문 사무실과 같은 공공 숙박 시설을 규제합니다. Title IV는 통신 릴레이 서비스를 요구합니다. NYC 법률 사무소는 정기적으로 해당 타이틀이 상황에 적용되며 특정 의무 또는 보호가 방아쇠됩니다.

의 특징 ADA 정보 신체적 또는 정신 장애로 장애를 정의하여 1개 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한합니다. 주요 생활 활동은 걷는, 보고, 청각, 호흡, 학습, 일 및 각자 배려를 포함합니다. 정의는 의도적으로 넓은이며 법원과 규제 기관에 의해 expansively 해석되었습니다. NYC 법률 사무소는 클라이언트와 고용주가 특정 조건이 현재의 법에 따라 장애를 할당하는지 이해합니다. 이 분석은 보호가 적용되고 어떤 숙박 시설이나 수정이 필요할 수 있는지 결정하는 데 필수적입니다.

직원이나 직장인이 장애로 인해 수정을 요청할 때 합리적인 숙박 프로세스가 시작됩니다. 직원은 대화 형 프로세스에 참여해야 할 필요는 어떤 숙박 시설의 효과적이고 부담하지 않는 것을 결정합니다. 일반 숙박 시설에는 변경된 업무 일정, 접근 가능한 시설, 보조 기술, 작업 복원 및 의료 치료를 위해 휴가가 포함됩니다. NYC 법률 사무소 초안 숙박 요청 편지, 고용주의 의무에 응답하고 고용주가 합법적 인 비즈니스 승인없이 합리적인 숙박을 거부 할 때 리티게이트 분쟁. 상호 작용하는 프로세스의 Proper 문서는 당사자를 보호하고 문제가 소송 또는 관리 불만을 제기 할 때 중요한 기록이 생성됩니다.

고용주는 undue hardship를 일으키는 경우 요청된 숙박 시설, 직장 자원 및 운영에 대한 실질적인 어려움 또는 비용으로 정의 할 수 있습니다. 법원과 Equal 고용 기회위원회는 사건에 의해 입찰을 평가하고, 숙박 비용으로 고려 요인의 경우, 고용주 금융 자원 및 비즈니스의 성격. NYC 법률 사무소는 합법적 인 undue hardship 주장을 문서화하고 직원의 행동이 부족한 데일러에 대해 고용주에게 조언합니다. 분석은 고용주의 실제 금융 상태 및 운영 영향에 대한주의적인 검토를 필요로하며, 단순한 추측 또는 불편.

시설에 접근 가능한 입구, 주차, 화장실 및 통로를 통해 물리적 액세스 권한을 제공해야합니다. 서비스 동물은 직접 위협을 잃지 않는 한 공공 숙박 시설에서 허용되어야한다. 최근 몇 년 동안 디지털 접근성은 웹 사이트 및 모바일 응용 프로그램을 찾는 법원과 주요 초점이되고 시각적, 청각 및 이동성 장애를 가진 개인을 봉사하기 위해 액세스 할 수있는 표준에 따라야합니다. NYC 법률 사무소는 기업들이 웹 콘텐츠 접근성 지침을 이해하고 디지털 준수를 보장하기 위해 기술적 수정을 구현합니다. 디지털 접근성을 해결하는 실패는 정의 부서와 관련된 제목 III 소송 및 규제 불만에 대한 기업 노출.

기업은 해석기, 실시간 캡션, 대체 형식의 서면 자료 및 보조 청취 장치와 같은 보조 원조를 제공해야하며, deaf, hard of 청각, 블라인드 또는 낮은 시각을 가진 개인과 효과적인 통신을 보장 할 필요가 있습니다. 장애가 있는 개인에 대한 해적 영향을 받지 않는 정책은 안전 작동을 위해 필요한 경우도 수정되어야 합니다. 예를 들어, 신발을 요구하는 레스토랑 정책은 표준 신발 착용 능력에 영향을 미치는 특정 장애로 개인의 수정이 필요할 수 있습니다. NYC 법률 사무소는 합법적인 안전 및 운영 기준을 유지하면서 불필요한 장벽을 식별하고 제거하는 데 기업에 조언합니다.

뉴욕 남부 지구 및 뉴욕의 동부 지역의 미국 구 법원은 뉴욕시를 포함한 ADA 소송을위한 주요 연방 포럼입니다. 남부 지구는 맨해튼, 브론즈 및 여러 주변 카운티를 커버하고 동북 지역은 브루클린, 퀸스, 스테이트 아일랜드와 롱아일랜드를 포함합니다. 

법원은 실질적인 ADA 도크와 무능권법 전문 재판소를 개발했습니다. 또한 뉴욕 주 인권법과 같은 평행 국가 장애 차별 법에 따라 New York State Courts에서 발생 할 수 있습니다. 이는 연방 요구 사항을 종종 초과하는 보호 기능을 제공합니다. NYC 법률 사무소는 연방 및 주 법원 절차, 서류 마감 기한 및 이러한 포럼에서 클라이언트를 대표 할 때 하위 표준을 모두 탐색해야합니다. 특정 법원의 절차 규칙, 지역 규정 및 육상 선호도는 효과적인 표현에 필수적입니다.

직원은 일반적으로 공시 행위의 300 일 이내에 Equal 고용 기회위원회와 함께 수수료를 제출해야합니다. EEOC 소개 책임감과 올바른 편지를 발급하기 전에 conciliation을 시도 할 수 있습니다. Plaintiffs 그 후 연방 법원에서 소송을 제기 할 90 일. 

NYC 법률 사무소는 EEOC 조사를 사용하여 전략적으로 관리 프로세스를 관리하고 사실과 보존 증거를 개발합니다. 분쟁 해결은 종종 행정 검토 또는 조기 소송 중 발생합니다. 소송 전략은 모션 연습, 고용주 정책 및 통신의 발견, 합리적인 숙박과 장애에 대한 전문가 평가, 그리고 재판 준비. 의 특징 ADA (장애인과 미국) 숙련된 상담을 통해 주의적인 탐색이 필요한 상세한 통계 프레임워크와 재중합형 제도를 제공합니다.

이러한 준수 의무를 운영하려면 조직은 콘크리트 구현 영역에 법적 요구 사항을 번역해야합니다. 아래 표는 중요한 규정 준수 범주, 해당 법적 요구 사항 및 뉴욕시에 대한 실제 구현 우선 순위.

조직은 HR, 관리 및 고객 서비스 인력을 위한 전문 교육과 더불어 모든 직원에게 Disabilities Act 교육을 제공하는 연례 미국을 제공해야합니다. 교육은 장애, 합리적인 숙박, 보조 원조 및 장애인을 대상으로 적절한 언어와 행동의 정의를 커버해야합니다. 

NYC 법률 사무소는 종종 조직의 특정 운영 및 일반 숙박 요청을 반영하는 맞춤형 교육 자료를 개발합니다. 문서 관행은 좋은 믿음을 강화하고 차별의 증언에 대한 방어를 위해 중요합니다. 모든 숙박 요청, 대화 형 프로세스 회의, 결정 및 denials는 어떤 입찰에 대한 명확한 비즈니스 정당화와 쓰기로 문서화되어야한다. 이 문서는 조직의 위치를 지원하는 contemporaneous 레코드를 작성하여 발생을 완화합니다.