NYC 잘못된 결심 변호사는 불법적 인 폐기 후 귀하의 권리를 보호

잘못된 종료 주장의 여러 범주는 뉴욕 법과 연방 법령에 따라 존재한다. 인종, 색상, 종교, 성별, 국적, 연령 또는 장애가 남용권법의 제목 VII를 위반하고 뉴욕 주 인권 법. 재향 군인은 불법 행위를보고하는 데 불이익되거나 유해한 활동에 참여하거나 배심적 인 권리를 침해 할 때 발생 주장합니다. 또한, 공공 정책 위반에 대한 종료 등 근로자의 보상 청구를 피하거나 군에서 봉사하는 직원을 치명적인 결심. 변호사는 법률적 이론이 귀하의 사건에 적용할 수 있는 특정 상황을 평가합니다.

뉴욕에 있는 잘못된 종료는 직원이 harassment, 안전 위반 또는 임금 및 관리 또는 정부 기관에 시간 위반을 보고한 후 불일치 상황을 자주 포함합니다. 미국 내의 합리적인 숙박을 위한 직원 요청과 같은 갑작스러운 용어로 인해 장애 행위 또는 뉴욕 주 인권법이 있습니다. 다른 사람의 줄기세포는 인권과 같은 보호 활동을 따르고 있는 미국인권위원회(New York State Division of Human Rights) 또는 Equal Employment Opportunity Commission에 불만을 제기합니다. NYC는 정기적으로 이러한 시나리오를 처리하고 각 유형의 청구에 대한 특정 절차 요구 사항을 이해합니다.

뉴욕 주 인권 법은 여러 가지 존중에 연방 법률보다 더 넓은 보호를 제공합니다. 그것은 15 이상의 직원과 고용주에 적용하는 제목 VII와 비교된 4명의 직원이, 가진 몇몇을 가진 고용주를 커버합니다. 법은 보호 특성에 따라 차별과 harassment를 금지하고 장애 및 종교 관행을 합리적인 숙박 시설 제공 고용주가 필요합니다. 뉴욕 법은 안전하지 않은 조건에서 일하기 위해 종결 된 직원에게 보호, 법률 위반보고, 또는 보호 콘서트 활동에 참여. ₢ 킹 잘못된 종료 케이스 뉴욕 고용주는 연방 청구서와 함께 이러한 국가 법률 보호를 고려해야.

연방 및 뉴욕 주법은 보호 활동에 참여하기 위해 법령에서 직원을 보호합니다. 이 활동은 정부 기관과의 불만, 조사 또는 법적 절차에 참여하고 숙박을 요청하는 데 관여하여 폐허가를 거부 할 수 있도록보고 차별이나 harassment 신고와 함께 이러한 활동을 포함합니다. 뉴욕 노동법은 또한 정부 기관 또는 내부에 법 위반을 신고하는 직원을 보호합니다. 종교는 부정 행위가 발생한 증거를 요구하지 않습니다. 오히려, 직원은 보호 활동에 종사하고 그것을 때문에 불리 고용 활동을 겪고 있음을 보여주어야합니다. NYC 잘못된 종료 변호사는 임시 근접 및 다른 증거를 분석하여 성공적인 재량 청구에 필요한 카우스 연결 구축.

뉴욕주 인권본부는 인류권법에 따라 차별과 하라스먼트 불만을 조사합니다. 임직원은 일반적으로 부서와 불만을 제기하고, 그 후 조사 및 시도를 주장합니다. 본부가 차별을 믿고 있는 합리적인 원인은 행정법 재판관의 앞에 청원으로 진행하거나 뉴욕 주 대법원에 언급될 수 있습니다. 또는 직원은 부서와의 서류를 제출 한 후 State Supreme Court에서 관리 프로세스 및 파일을 직접 우회할 수 있습니다. 연방 법원과 NYC 잘못된 종료 변호사와 다른 절차는 모든 행정 준비가 만족하고 뉴욕 민법 및 규칙에 따라 법정 서류를 준수한다는 것을 보증합니다. 대법원은 계약 청구서의 위반에 따라 관할권을 가지고 있으며, 특정 종료 규정을 포함하거나 고용주 표현에 근거한 임산 계약을 체결하는 경우 발생할 수 있습니다.

연방 차별 및 재난 주장은 뉴욕 주가 EEOC와 방어 계약을 맺고 있는지 여부에 따라 180 또는 300 일 이내에 Equal 고용 기회위원회로 제출해야합니다. 뉴욕은 조사를위한 인권의 New York State Division에 EEOC가 부패하는 것을 의미하는 일 쉐이링 계약을 맺었습니다. 많은 직원은 두 기관과 함께 자신의 권리를 보호하기 위해. EEOC 조사 후 또는 sue 편지에 권리를 문제, 직원은 연방 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. NYC 잘못된 종료 변호사는 두 기관과의 징계를 조정하고 그 마감일은 모든 사용 가능한 청구 및 구제 사항을 보존하기 위해 충족된다.

모기지 손상 외에도 잘못된 종료 주장은 이전 위치 또는 실질적으로 동등한 위치에 재투자에서 발생할 수 있습니다. 재입국은 직원이 직장으로 돌아가고 고용 관계가 복원 될 때 종종 선호됩니다. 그러나 많은 직원과 고용주는 최종성을 제공하고 지속적인 직장 긴장을 피하는 동기 부여를 선호합니다. NYC 잘못된 종료 변호사는 모든 사용 가능한 옵션과 최고의 관심사와 상황을 제공합니다 해결에 대해 논의합니다.

• 고용주와 함께 모든 서면 통신을 보존, 이메일 포함, 텍스트 메시지, 성능 리뷰 및 종료 통지.
• 문서는 종료일과 관리에 의해 만들어진 모든 문의 상황입니다.
• 관련 행사나 성명을 목격한 동료 또는 감독자에 대한 연락처 정보를 식별하고 기록합니다.
• 관련한 모든 보호 활동의 기록, 차별 불평 또는 안전 보고서와 같은.
• 업무 설명, 고용 계약, 직원 수첩 및 기타 취업 관련 서류의 사본을 보관하십시오.
• 업무 검색 및 종료 후의 인턴쉽 또는 소득을 문서화하십시오.

NYC 잘못된 종료 변호사는 신속하게 귀하의 권리를 이해하고 적용 가능한 청구서를 식별하고 모든 제출 마감 기한이 충족되도록합니다. 초기 상담은 일반적으로 종료의 상황을 검토하고 적용 가능한 법 분석 및 복구를위한 잠재적 인 논의를 포함합니다. 많은 법률 사무소, 우리의 포함, 고용 차별에 대한 지속적인 비용 기반에서 작업, 당신이 지불하지 않는 고급 수수료 및 변호사 비용은 당신의 경우 성공적인 수비로부터 복구됩니다. 초기 상담은 또한 귀하의 청구를 해칠 수 있는 잘못된 권리 또는 진술을 침해하는 것을 방지합니다.