직업 상해 보상 체계

부상된 직원은 이사회 승인 제공자가 제공하는 업무 관련 상해 또는 질병을 위한 일생 치료에 자격이 됩니다. 이 보험은 직원에게 필요한 모든 의료비를 포함. 잃어버린 임금을 위해, 현금 혜택은 일반적으로 노동자의 평균 주간 급여의 2 번째 단계이며, 최대 한계까지는 주가 지급되며 직원이 작동하지 않는 동안 지불됩니다.

뉴욕 시스템은 근로자가 인력을 돌려주는 지원을 제공합니다. 직업 재활 혜택은 직장의 훈련, 교육 프로그램 및 직원에게 적합한 새로운 고용을 찾는 데 도움이되는 작업 배치 지원 비용을 다룹니다. 사망에 대한 직원의 부상이 발생하면, 시스템은 자신의 생존 상황에 죽음을 제공합니다. 이 혜택은 매주 월급금과 연중 무휴로 지급됩니다.

프리미엄 고용주는 다른 요소의 조합입니다. 1 차적인 성분은 입니다 분류 코드, 이는 기업의 사업에 할당 된 수치 코드이며 그것의 운영의 위험. NYCIRB는 매년 이러한 분류 코드의 각각에 대한 "손실 비용"을 설정하여 예상 청구 및 그 산업 비용을 지불합니다. 개인 보험 사업자는 그 자체 "손실 비용 승자"를 적용하여 머리 위와 기타 비즈니스 비용을 고려합니다.

고용주의 추정 프리미엄을 계산하기위한 일반적인 공식은 다음과 같습니다. (연간 직원 급여 / 100) 엑스 산업 비율. 예를 들어, 비즈니스가 연간 급여를 $100,000 및 업계 속도는 $5.00이며 예상 프리미엄은 ($100,000 / $100) * $5.00 = $5,000입니다. 이러한 비율이 업계에서 위험에 따라 다를 수 있다는 것을 주목하는 것이 중요합니다. 

2025 뉴욕 노동자의 보상율 (Payroll $ 100)

직원은 부상을 보고하고 정확한 기록을 유지하는 책임입니다. 1일 이상 근무시의 손실에 대한 결과가 발생한 사고 사건 또는 응급 처치보다 의료 치료가 필요하며, 고용주는 보험 사업자와 10 일 이내에 노동자 보상위원회 (Workers' Compensation Board)를 통해 부상 신고해야 합니다. 또한, 고용주는 직원 급여를 포함하여 적어도 4 년간 상세한 기록을 유지해야하며 직장에서 영감있는 장소에 대한 규정 준수의 통지가 자신의 권리를 침해하는 것을해야합니다.

워싱턴에서 프리미엄 비율은 위험 분류, 기본 요금 및 경험 요인을 포함하여 여러 가지 요소에 따라 다릅니다. 의 특징 위험 분류 뉴욕 시스템과 유사한 작업 유형에 따라 할당됩니다. 의 특징 기본 비율 각 분류 부호를 위한 L&I에 의해 결정됩니다, 그 후에 조정되는 회사연혁 사업의. 경험 요인은 회사의 과거 주장 역사를 반영하는 승자입니다; 1.00 이하 요소는 기본 비율에 할인을 납할 수 있으며, 위 대금의 1.00 결과 이상으로 인하여. 이 구조는 고용주가 자신의 프리미엄을 낮추기 위해 안전한 작업 환경을 유지하기를 권장합니다.

워싱턴은 의료 보조, 시간 손실 보상 및 영구적 인 부분 장애 혜택을 포함하여 다양한 종류의 이점을 제공합니다. 시간 손실 보상 작업자가 일시적으로 작동하지 않는 경우 손실 된 임금의 일부를 대체하는 현금 혜택입니다. 최대 및 최소 혜택 금액은 매년 설정되며 주 평균 주간 임금을 기준으로합니다. 예를 들어, 작업 부상의 최대 시간 손실률은 현재 한 달에 $ 9,516에서 설정됩니다. 사업의 프리미엄 계산은 다양한 펀드 기본 비율을 합하여 비즈니스 경험 요인에 대 한 결정, 과 보충 연금 기금을위한 기본 속도.