공공 직원 공시 차별 유형

Formal disciplinary 활동은 공공 종의 전문 표준을 파악하기 위해 실패를 시작한다. 임직원은 공공의 신뢰를 유지하기 위해 노력 규칙을 수립해야 합니다.

분야의 일반적인 배경은 다음과 같습니다 :

• Integrity & Ethics : 법의 위반, 관심 충돌, 브리베니 또는 도덕적 포로를 포함하는 범죄 관념.
• 성과 & 의무: Absenteeism, tardiness, insubordination, 또는 할당된 임무를 수행하기 위하여 실패.
• 자원의 남용 : 정부 재산, 리소스 또는 공식 시간의 미사용.
• 직장 행위: 성 misconduct, 차별, harassment, 또는 권위/위치의 남용.

D.C. 공공 직원, 민간 서비스 직원을 포함 하 여 경찰 및 임명 된 공식은 이러한 규칙에 의해 지배 된다. 특정한 절차는 D.C. Human Resources(DCHR) 및 해당 기관 정책의 사무실과 다를 수 있습니다.

Minor penalties는 영구적인 작업 손실 결과로 정확한 행동을 위해 주로 더 가혹한 범죄 또는 초기적 인 fractions에 적용됩니다. 그들은 형식적, 미래 참조에 대한 경고를 문서화.

Minor 불 임의 펜은 다음과 같습니다 :

• 서면 Reprimand : 공식, 문서 경고는 직원의 파일에 추가.
• 10 일의 밑에 중단: 의무에서 임시 제거 없음 지불.
• 휴가 감소 : 연간 또는 질병의 손실과 관련된 처벌.

미성년자 관계는 지정된 기간 동안 승진에서 직원을 제한할 수 있으며, 일시적으로 경력 발전에 영향을 끼칩니다.

주요 분야는 심각한 misconduct, 반복 범죄 또는 전술 행위에 대해 예약하고 직원의 고용 상태를위한 장기적인 결과를 실시합니다. 이 행동은 직원의 소송 가능성에 대한 자신감을 근본적으로 반영합니다.

주요 해체 조치는 다음과 같습니다 :

10일 이상 중단: 매우 심각한 misconduct를 위한 선불된 휴가의 장시간 기간.

Demotion: 직원의 공식적인 위치 수준에 있는 감소 또는 급여 급료.

종료: 원인을 위한 D.C. 정부 인력에서 완전한 제거.

원인의 종료는 미래의 D.C. 정부로부터 개인을 분리할 수 있습니다 의정부 기회, 6B DCMR § 1607의 밑에 규정에 따라.

모든 피임약은 최종적으로 완료되기 전에 여러 단계로 직원을 제공합니다. 이 단계는 투명성과 방어에 맞습니다.

중요한 procedural 단계는 다음을 포함합니다:

1. 투자: 기관은 기록과 리뷰의 모든 부분을 수집하여 행동을 위해 땅을 수립합니다.
2. 제안 된 행동의 통지 : 특정 요금, 지원 증거 및 잠재적 인 처벌을 아웃 한 형식 편지.
3. 직원 응답: 직원이 적어도 10 일 허가를 받는다. 청구, 또는 서면으로 즉시 대답합니다.
4. 최종국 결정: 지정된 공식은 합리적, 특정한 측정을 가진 결의를 기록합니다.

특정 시간 제한 및 비 펀지런은 기관의 능력을 시작하고 불확실한 행동을 결론 지냅니다. 이 규칙은 misconduct 할당의 신속한 공정한 해결책을 지킵니다.

• 금융 상품: D.C. 규정은 직원의 행동에 기인한 특정 재정 손실을 복구하기 위해 헌법 또는 재투자를 허용하지만, punitive 벌금은 관리 상황에 드문다.
• 시간 제한 (주요 기간) : 공시 조치는 정의 된 시간대 내에서 시작해야합니다 (예를 들어, 표준 misconduct 3 년, 재정적 오덕을위한 5 년, 성적 불임 10 년) 또는 행동은 유효하지 않을 수 있습니다.

대부분의 분류 된 D.C. 직원을위한 관리 검토를위한 주요 장소는 Employee Appeals (OEA)의 독립적 인 사무실입니다. 이 몸은 저장소를 찾는 데 중요한 첫걸음입니다.

호소 프로세스는 다음과 같습니다 :

• Filing Deadline: Appeals는 최종 기관 결정을 받기의 엄격한 30 달력 일 이내에 OEA로 제출해야합니다.
• OEA의 검토 범위 : OEA는 적절한 절차가 수행되는지 여부를 평가하고, 수수료가 증거에 의해 지원되었음을 나타내고, 벌금이 비례했다면.
• 잠재적인 구제: 성공적인 호소는 재투자, 백금의 상 또는 벌금의 수정에서 발생할 수 있습니다.

OEA 과정 후, 추가 제한된 검토는 D.C. 법원을 통해 사용할 수 있으며 전문 법률 상담은 강력하게 조언됩니다.

• Judicial Review : OEA 결정이 바람직하지 않은 경우 직원은 D.C. Superior Court에서 검토하기위한 청원을 제출 할 수 있습니다. 이 리뷰는 법적 오류 또는 근본적인 절차 위반에 대해 좁히 초점을 맞추고 있습니다.
• 상담의 중요성: 주요 책임에 직면 하는 직원은 과정에서 법률 자문을 참조 해야 합니다. 법적 표현은 초기 응답의 효과를 크게 향상시키고 OEA 이전에 기관을 찾는 능력을 결정합니다.