1. Public Employee Sexual Misconduct Washington D.C.: 공공 서비스에서 범위 정의
성적 misconduct는 D.C. 정부 직책에 고용 된 개인의 불법, 부적절한 또는 비 윤리적 인 행동을 우회합니다. 이 정의는 모든 인원에 널리 적용되며, 의정부 서비스 노동자, 임명된 공식 및 지역과 지구 수준에 기관 직원. 이 범위는 범죄 법뿐만 아니라 행동의 기관 별 부호를 위반하는 행위, 전문 무결성의 높은 기준을 보장.
Misconduct 및 적용 가능한 Statutes의 유형
Misconduct는 D.C. 법에 따라 범죄 행위 및 정책 위반의 범위를 다룹니다 :
- 성 남용 또는 D.C. Code § 22–3000 외침의 assault., 비 관능적 인 성적 행위를 커버하거나 접촉합니다.
- 정부 기관 내에서 성하라는 Equal Employment Opportunity (EEO) 정책에 의해 정의 된.
- 노출 또는 lewd 행위에 공공 (D.C. Code § 22–1312).
- 성적 호의를 위한 권위의 애용, 고용 이익을 위해 교환에 있는 공식적인 수요 성호가 관련있는.
- 관음증이나 부정 행위 (D.C. Code § 22–3531) 개인의 개인적인 설정입니다.
이 행위는 미국 변호사의 사무실과 별도 관리 조사에 의해 범죄 prosecution을 유발합니다 D.C. 에이전시 고용. Misconduct는 비 일관성, 응결의 요소에 종종 경첩을 힌트 또는 공식 전력의 부적절한 사용.
2. 공공 직원 성 Misconduct Washington D.C. : 보고 및 조사 절차
D.C. 정부는 공공 직원과 관련된 misconduct의 보고서를 명확하게 설정하고 비공식적으로 취급하도록 하였습니다. 기능적인 보고 체계는 안전한 일 환경을 위해 생명이고 공공 서비스의 완전성을 보전하기를 위한 것입니다. 법적으로 가능한 한 많은 불평의 기밀을 보호하기 위해 필요합니다.
설계된 보고 채널 및 Whistleblower 보호
Misconduct의 보고서는 몇 채널을 통해 공식적으로 제출할 수 있습니다.
- 고용 기관의 인적 자원 (HR) 또는 EEO 사무실에 직접, 일반적으로 내부 관리 조사를 시작.
- D.C. Office of the Inspector General (OIG Hotline) 폐기물, 사기 및 당국의 사후에 대한 인용을 통해.
- 직원의 사무실 (OEA) 또는 내부 기관 핫라인을 설립.
익명 보고서는 D.C. Whistleblower 보호법 (D.C 니다. 부호 § 1–615.51)에서 보호를 받습니다. 모든 기관은 신속하게 D.C. 직원 규칙의 밑에 엄격히 금지된 어떤 좋은 파리토리에 대하여 법령과 더불어 불쾌한 조사를 문서화하고 개시해야 합니다.
3. 공공 직원 성 Misconduct Washington D.C. : 미스콘 덕트를위한 처벌 및 산
공무원은 성적 잘못의 얼굴 심각한 책임, 종종 동시 결과, 범죄 정의 시스템과 행정적인 불평 프로세스 모두에서. 이 결과는 자유뿐만 아니라 현재 고용 상태 및 미래의 공용품에 영향을 미치지 않습니다.
범죄와 향상된 Sentencing
범죄 처벌은 D.C.의 부과됩니다. 멸망의 심각성을 기반으로 상임 법원 :
- 성적 학대 (첫 번째 학위) : 인생의 불쾌.
- 성폭력 (비결): 10년 이상 불쾌.
- 인데 센트 노출 (Misdemeanor) : 최대 90 일의 imprisonment 및 / 또는 벌금.
- 관음증 (Misdemeanor) : 최대 1 년의 징계 및 / 또는 $ 2,500 벌금.
$ 22-3020 미만의 향상된 처벌은 피해자가 미성년자 인 경우 잠재적으로 최소한 문장과 성 offender 등록에서 발생합니다.
기관 공시 조치 및 고용 종료
행정상은 D.C.의 기관에 의해 발행됩니다. Human Resources (DCHR) 지침서 (D.C . Municipal Regulations Title 6B, Chapter 16) 범죄 관할과 관계없이.
| Misconduct의 유형 | 가장 심한 기관 활동 | 의논문 |
|---|---|---|
| 성적 assault 또는 남용 | 의약 | Indefinite 서스펜션 |
| 성적 harasment | 의약 | 10 일 중단 |
| Indecent 노출 | 의약 | 5 일 중단 |
| 성적 이득을위한 권위의 Misuse | 의약 | 15 일 중단 |
불임의 성격과 직원 기록에 의해 결정됩니다. 심각한 misconduct를 위한 종료는 수시로 미래 D.C. 공공 서비스에서 개인을 좌우합니다.
4. 공공 직원 성 Misconduct Washington D.C.: 의제 및 방어 옵션
성적 불임의 공식적인 발견, 범죄 또는 행정 여부는 영구적으로 D.C. 정부에 대한 작업에서 개인을 바 수 있습니다. 그러나, accused 직원은 이러한 주장을 도전하기 위해 권리와 형식적인 수익이 설립되었다.
공공서비스 분쟁조정 규칙
D.C.의 인력 법 (D.C를 포함 하 여 참조 1–1161.01 그리고 § 1-616.52), 개인은 종종 공공 서비스에서 분리:
- 여성 성 멸종의 비난 (예 : 성적 학대 또는 폭력).
- 미성년자에 대한 심각한 성적 misconduct를 약속하는 것으로 발견된다.
- Harasment 정책의 위반에 대한 종결.
범죄자 반란이 없는 경우에도, misconduct의 관리 발견은 기업의 전문 서빙과 미래에 대한 손상 또는 긴 현탁액을 제거하거나 길게 할 수 있습니다.
Challenging Allegations에 대한 전략
모든 당사자들이 법적 상담을 즉시 추구하고 공식적인 방어 전략을 추구해야 한다:
- 내부 관리 검토 대회 정책 위반에 대한 청중.
- 손상 또는 긴 현탁액과 같은 역동적 인 행동을위한 직원의 사무실에 적용됩니다 (10 일 이상).
- 연합회로 그리스 정부는 공동의 보행 계약에 적용 가능한 경우
모든 커뮤니케이션 레코드를 보존하고 면접 중에 서명 요청을 포함하여 신속한 전략적 행동은 이러한 추정의 심각한 전문가 결과에 필수적입니다.
01 Aug, 2025
