공직업의 의무

특정 범죄의 개인은 공공 고용에 대한 불가결 될 수 있습니다, 특히 높은 공개적 신뢰를 필요로하는 역할을. D.C. Code §1–616.52 및 DPM에 따르면 범죄 배경 검사는 적합성 검열을 위해 필수입니다.

• Felony convictions는 공식적인 면제가 부여되지 않는 한, 신뢰의 위치에 대한 자동적 분해를 유발할 수 있습니다.
• 사기, 브리베리, 부상 또는 공식 당국의 남용은 무결성 우려로 인해 특히 흉내냅니다.
• 현재 신청자는 금지 또는 파울의 밑에 법적 감독을 기반으로 거부 될 수있다.

특정 고용 또는 규제 산법은 개인을 혐의로 삼고 공공 서비스를위한 판단이나 신뢰성이 부족합니다. 이 관리 결과는 신청자의 전반적인 적합성 평가 때 심각하게 촬영됩니다.

• 지난 3 년 동안 전 공공 서비스에서 원인을 결정하는 것은 상당한 관심사입니다.
• 연방 또는 지구 계약의 철거는 사전 비 윤리적 또는 illicit 사업 관행의 지표입니다.
• 윤리적인 오덕으로 인해 전문 라이센스의 중단 또는 재발견은 직접 개인 피트니스를 업무에 도전합니다.

배경 검사는 OHR 및 MPD를 포함하는 공동성체를 통해 관리됩니다. 이 과정은 신청자가 제공하는 모든 정보를 확인하는 것이 중요합니다.

• 검찰 절차는 FBI와 MPD 지문을 포함 하 고 국가 및 지역 범죄 기록 확인.
• 취업 검증은 직장의 역사와 과거 실적을 확인하기 위해 수행됩니다.
• 이 체크는 범죄 및 민사 소송 역사가 모든 관련 과거의 법적 문제를 식별 할 수 있습니다.

모든 정체 평가는 DPM 제 4 장과 6B DCMR §402.2의 상세한 특정한 Suitability 검열 가이드라인에 의해 지배됩니다. 이 가이드라인은 리뷰에 대한 전체적인 접근 방식을 요약합니다.

• 리뷰어는 자연과 중력의 멸종을 고려해야하며, 그 심각성을 분류합니다.
• 멸종이 중요한 요소이기 때문에 재활을 해소 할 수있는 시간이 부족합니다.
• 재활 및 현재 고용 기록의 증거는 신청자의 호평에 크게 가중합니다.

D.C. 직원은 법 (D.C 의 부호 §1–606.03)에 따라, 개인의 몇몇 종류는 불리한 적합 결심을 도전하기 위하여 서 있습니다. 호소에 적합한 것은 중요한 안전장치를 제공합니다.

이 개인은 Employee Appeals (OEA) 사무실 이전에 공정 검토를 할 수 있습니다.

매력을 지닌 기회는 시간 민감하고 신중한 준수를 필요로 합니다. 적시 서류는 OEA에 필수적이며, 케이스를 검토합니다.

• Appeals는 일반적으로 기관의 최종 행동의 유효 날짜 30 달력 일 이내에 신청되어야하며, 청원자가 만나야 할 엄격한 마감일입니다.
• OEA는 실질적인 증거와 명확한 법적 인자에 의해 지원되어야 하는 서면 petitions를 받아들입니다.
• 성공적인 호소는 일반적으로 재활 프로그램의 완료와 같은 문서 증거를 칭찬하는 것을 포함.

지구는 특정 금융 조건 하에서 개인을 분해할 수 있습니다, 특히 상황에 직접 특정 공공 역할에 필요한 무결성에 의존하는 경우. 이 리뷰는 매우 위치 의존합니다.

• 해결되지 않은 대체 의무와 활성 파산은 특히 부채가 D.C. 정부를 포함하면 우려 일 수 있습니다.
• Delinquent tax liabilities or notsolved wage garnishments 신호는 기본 시빅 및 금융 업무에 대한 실패를 나타냅니다.
• Fiscal 책임 위치에 관련된 검증된 신용 학대는 밀접하게 scrutinized.