왜 재발견 통지 기간은 합법적으로 당신을 위해 서명합니까?

귀하의 통지 기간 동안, 당신은 이전과 같은 의무에 직원을 유지: 당신이 기밀 정보를 공개하지 않아야한다, 비 준수 또는 무해한 항목 위반의 클라이언트 또는 직원이, 또는 sabotage 프로젝트. 뉴욕 법원은 합리적인 제한적 인 협동자를 시행하고 고용 계약이 비결 또는 무해한 언어가 포함 된 경우, 그 제한은 일반적으로 공제 후 강제로 남아 있습니다. 법원은 합법적 인 비즈니스 관심에 대한 기간, 지리적 범위 및 산업 범위를 무게를 다하는 합리적인 테스트가 적용됩니다. 어떤 문제라도 당신의 통지 기간을 가정하지 않는 것은 이러한 의무를 해결하는 무료 패스입니다.

분쟁이 비결 또는 무해한 행위가 시행되는지 여부를 극복하는 경우, 법원은 범위와 시간에 제한을 정확히 검사할 수 있는 뉴욕 대법원에서 밝히는 것이 좋습니다. 실제의 관점에서, 이러한 항목의 집행 가능성은 언어와 지분에 합법적 인 비즈니스 관심사의 특이성을 크게 경첩; 지나치게 넓은 제한 법원에서 떨어질 수 있습니다. 타이밍 문제: 당신이 당신의 통지 기간 끝의 앞에 클라이언트 또는 직원을 소용하는 것을 시작하면, 고용주는 금지한 covenant를 위반하고, injunctive 기복과 손상에서 결과를 초래할 수 있는 더 강한 주장이 있습니다.

Severance는 고용 계약 또는 severance 계약을 체결하지 않는 뉴욕 법에 의해 요구되지 않습니다. 고용주가 통지 기간 동안 당신을 종결하면 고용 계약, 직원 수첩 또는 별도의 severance 계약을 통해 고용주는 엄격하게 지불해야합니다. 일부 고용주는 청구의 서명 된 릴리스에 대한 severance, 당신이 지불 교환에서 잠재적 인 법적 주장을 면제해야합니다. 모든 공개를 서명하기 전에, 당신은 당신이 재선호하고 법적 상담이 언어를 검토해야 할지 여부에 대해 주장하는 것을 이해해야합니다. 계약 또는 정책이 요구되면 accrued 유료 휴가를 지불하는 경우 최종 임금은 고용의 마지막 날이나 뉴욕 노동법에 따라 첫 번째로 제공 한 다음 일반 급여가 지급되어야합니다.

당신의 마지막 날 전에, accrued 유료 휴가 잔액을 확인, 어떤 vested 보너스 또는 수수료, 당신은 귀하의 계약이나 회사 정책에 따라 엄격하게 자격이 있는지 여부. 최종 지급액의 서면 확인을 요청하고 날짜를 지불합니다. 고용주가 통지 기간 동안의 severance 계약을 제공하면, 당신이 서명하기 전에 법적 상담이 필요한지 신중하게 검토하고 고려하십시오. 고용 계약의 사본을 저장하고, 편지를 제공, 직원 수첩 및 혜택 또는 엄격성을 설명하는 정책 문서. 고용주가 통지 기간이 짧은 절단 될 것이라고 표시된 경우 또는 예상 보상을받지 않을 것입니다, 서면 (이메일 확인이나 파일에 대한 서면 메모)에서 통신 문서는 나중에 임금 청구를 파일을 제출하거나 다른 의약품을 추구해야하는 경우에 기록이 있습니다.

고용 계약이 통지 기간을 지정하고, 고용주의 치료법은 일반적으로 틈새 동안 대체 또는 분실 된 사업에 대한 비용 및 훈련 비용을 청구하는 데 적용됩니다. 법원은 일반적으로 고용주가 실제적인 해를 증명할 수 있는지 만 손상을 입지하고, 출발의 불편이 없습니다. 수석 임원 또는 전문적 역할을 포함하는 드문 경우 법원은 통지 기간을 시행하기 위해 인준서 완화를 부여 할 수 있지만, 이는 표준 직원을위한 비범죄입니다. 공식적인 통지 절차에 관련한 지도를 위해, 보십시오 인증된 퇴색 통지 이 문서는 다른 모든 저작권법에 따라 무단 전재 및 재배포를 금지합니다.

귀하의 통지 기간이 끝날 때, 최종 보상을 문서화하고 모든 주어진 임금과 accrued 휴가가 회계되고 고용 종료 날짜를 확인하는 것이 중요합니다. 고용주가 고용 또는 위협 인 임금 감응작용인 경우 뉴욕 노동부와 불만을 제기하거나 불완전한 최종 지급 확인서를 수락하기 전에 변호사를 상담하십시오. 고용 계약은 제한적 인 협동자를 포함하면 범위와 기간을 이해해야합니다. 당신은 떠나면 그들은 결코 잘못되지 않습니다. 더 많은 정보를 원하시면 재발견 기간 이 약관은 귀하의 특정 역할과 계약에 상호 작용하며, 고용 계약을 신중하게 검토하거나 법적 의무를 준수하는지 여부를 안내합니다.