당신의 법적 권리와 부모의 휴가 후 작업에 반환을 처리하는 방법

FMLA는 12주 이내에 지급되지 않은 직원을 보유하고 있으며, 자녀의 출생 또는 채택 등 자격을 갖춘 이유를 위한 12개월 내에 근무하는 경우도 있습니다. New York's Paid Family Leave 프로그램은 추가 보호를 제공하며, 새로운 자녀들과의 연계를 위한 유료 휴가를 받을 수 있습니다. 이 보호는 귀하의 직업이 부과 중에 당신을 위해 개최되고 종료 또는 불리한 고용 활동의 두려움없이 작업을 반환 할 수 있습니다. 직원은 휴가 기간 동안 건강 보험 혜택을 유지해야하며 직장에 돌아오는 조건으로 당신에게 위조가 가능한 이익을 위해 요구할 수 없습니다.

뉴욕 법은 엄격하게 부모의 휴가를 취하거나 자신의 출발 권리를 exercising 직원에 대한 재난을하는 직원과 차별에서 고용주를 금지합니다. 임신, 출산 또는 관련 의료 조건을 기반으로 차별은 연방 및 국가법에 따라 불법입니다. 직원은 퇴직 할 수 없으며, 시간 단축, 컷 지급 또는 부모의 휴가에서 반환하는 직원에 대한 다른 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 직장으로 돌아오는 날 또는 차별을 경험한다면, 뉴욕 주 인권 부서와 불만사항을 제기하거나 법적 조치를 추구하는 권리가 있습니다.

부모의 휴가에서 반환하면, 당신은 당신의 원래 위치에 복원 할 권리가 있거나 실질적으로 동일한 지불과 같은 위치에 대한 혜택 및 고용 조건. 해당 위치는 동일하거나 유사한 책임, 업무 일정 및 보상을 제공해야 합니다. 직원은 감소된 책임, 더 낮은 급여 및 벌의 모양으로 또는 신중한 미래 휴가 사용과 더불어 위치에서 직원이 재판매할 수 없습니다. 고용주가 적절한 위치에 복원 할 실패하면, 이것은 당신의 휴가 권리를 위반할 수 있습니다. 이러한 복원 요구 사항은 부모의 휴가 후 작업에 반환 할 때 직업 및 금융 안정성을 보호하는 데 도움이됩니다.

당신의 건강 보험 적용, 은퇴 혜택 및 기타 직원은 부모의 휴가 기간 동안 계속됩니다. 긴급 상황, 휴가 시간 및 기타 지급 시간은 적극적으로 작동 한 경우 계속 accrue. 부모의 휴가 후 작업에 반환하면 중단이나 감소없이 모든 혜택을받을 수 있습니다. 직원은 혜택을 재 지불하거나 추가 단계를 수행 할 수 없습니다. 당신의 휴가 시간은 프로모션, 인상 또는 기타 고용 결정에 대해 계산하지 않습니다. 당신은 당신의 이익 또는 고위에 있는 어떤 discrepancies를 돌려보낼 경우에, 당신은 신속하게 고용주 및 문서 모든 커뮤니케이션을 통지해야 합니다.

고용주가 귀하의 휴가 권리를 침해하거나 부모를 떠나는 것에 대해 책임을 지는 경우, 당신은 인권의 뉴욕 주무과에 불만을 제기 할 수 있습니다, 미국 노동부, 또는 법원을 통해 법적 조치를 추구. Complaints는 일반적으로 특정 시간대 내에서 파일되어야하므로 신속한 작업이 중요합니다. 취업 변호사와 상담하여 상황을 평가하고 가장 좋은 행동 과정을 결정할 수 있습니다. 모든 법적인 고용 행동, 차별적 의견 또는 정책 위반은 귀하의 사례를 강화합니다. 많은 고용법은 부모의 휴가 위반을 포함한, 상황에 따라 대체 분쟁 해결 또는 소송을 통해 처리 될 수 있습니다.

부모의 권리 위반을 경험하는 직원은 자신의 위치에 재투자를 포함하여 다양한 요법에 자격이 될 수 있습니다, 백 지불, 혜택 복원, 손해 보상. 고용법 전문 변호사는 귀하의 옵션을 이해하고 적절한 재약을 추구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 조사하고 위반을 중단하고 완화를 제공 할 수있는 고용주에게 주문할 수 있습니다. 연방법은 일부 경우에 있는 손상 및 변호사 수수료와 같은 FMLA 위반에 대한 구제도 제공합니다. 직장에 직면 할 때 부모의 휴가 후 작업과 관련된 문제, 법적 지도를 찾고 귀하의 권리를 이해하고 당신의 이익을 보호하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다.

귀하의 반환 날짜 전에, 부모의 휴가 및 위치 또는 책임에 대한 질문 후 작업으로 예상 수익과 관련하여 고용주와 의사 소통. 직장 복원, 업무 일정 및 필요한 모든 숙박의 세부 사항을 확인. 이 세부 사항의 서면 확인은 잘못을 방지하고 고용주의 약속의 기록을 만듭니다. 귀하의 반환과 관련된 유연한 작업 배열 또는 기타 숙박 시설이 필요하면 고용주와 함께 이러한 요구를 미리 논의하십시오. 많은 고용주는 성공적으로 전환을 촉진하기 위해 직원과 함께 일하고, 특히 요청이 합리적이고 명확하게 의사 소통 할 때. 프로세스 전반에 걸쳐 열린 통신을 유지하고 부모의 휴가 후 작업에 긍정적 인 수익을 보장하는 데 도움이됩니다.

상황에 따라 부모의 휴가 후 직장에 돌아갈 때 직장 숙박 할 수 있습니다. 이 아파트는 유연한 일정, 통신 옵션 또는 누링 어머니를위한 lactation 숙박을 포함 할 수 있습니다. 뉴욕 법에 따라 고용주는 직원의 의료 요구와 가족 책임을위한 합리적인 숙박을 제공해야합니다. 특정 숙박 시설이 필요한 경우, 고용주의 응답을 작성하고 문서에 요청서를 제출하십시오. 많은 고용주는 직원 지원 프로그램, 육아 자원 또는 기타 지원 서비스를 제공하여 직원들이 업무 및 가족 책임 관리에 도움을줍니다. 귀하의 요구에 대한 지원이 제공되고 조언하는 것은 성공적으로 전문적이고 개인적인 책임 균형을 보장 할 수 있습니다. 고용 문제에 전문 법률 전문가는 숙박 시설에 대한 귀하의 권리를 조언하고 합리적인 요청에 어떤 고용주 저항을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 탐구 민간 사업 계약 고용 계약은 귀하의 권리와 의무를 명확하게 할 수 있습니다. 업무 비자 고려사항을 가진 직원, 이해 미국 취업 비자 이민상태로 떠나는 경우의 요구가 중요합니다.