Severance Agreements: 왜 법적인 검토 Matters 가입 전에

뉴욕의 청구는 명시적이어야하며 시행할 수 없습니다. 법원은 특정 주장을 비난하는 것을 가정하지 않을 것입니다. 계약이 명확하게 식별하거나 범주로 떨어지지 않는 경우. 연방 및 주법, 임금과 시간 청구서, 법령 주장에 따라 고용 차별을 포함 하 여 계약의 정체 또는 위반. 계약은 귀하가 서명한 후 발생되는 사건에 대해 책임을 지지 않습니다. 고용 기간을 재개하면 출발 전 발생한 이벤트를 위해 적절한 조치를 잃게 됩니다. 실제의 관점에서, 나는 종종 직원에게 특정 법적 위험이 가장 중요하게 생각하는 것을 식별하는 조언한다. 넓은 릴리스가 당신이 항복하지 않을 수 있기 때문에 당신은 옵션을 제거 할 수있다.

Severance 계약의 언어가 혼란 또는 주변, 뉴욕 법원은 당신의 호의로 좁은 방출을 해석 할 수 있습니다, 의미 당신은 명시적으로 커버되지 않는 주장을 유지할 수있다. 그러나, 주변의 의지는 위험합니다. 부담이 방출을 증명하기 위해 당신에게 있기 때문에 불평입니다. 법원은 일반적으로 공정한 bargaining 과정의 제품인 경우 작성된대로 severance 계약을 시행합니다. 이 문서는 일반적으로 법원의 법적인 규정에 따라 결정됩니다. 그러나, 계약은 법률을 준수해야 할 것입니다.

뉴욕에서 시행할 수 있는 severance 계약에 대해서는 고용주는 고려 사항으로 불리는 청구서의 출시를 위해 교환하는 가치와 함께 제공해야 합니다. 일반적으로, severance 지불 자체는 고려한다. 만약 법에 의해 최종 지불을받을 자격이 있지만, 법원은 당신이 이미 오해한 것을 넘어서는 severance 패키지가 제안하는지 여부를 scrutinize 할 수 있습니다. 타이밍 문제도 있습니다. 고용주가 즉시 서명 할 예상과 함께 일의 마지막 날에 당신을 계약하는 경우, 법원은 변호사 또는 협상 조건을 상담하기 위해 합리적인 기회를 가질 수 있는지 여부를 질문할 수있다. 뉴욕 법정이 일반적으로 양이 실질적인 경우에 꽉 타임 라인 아래 엄격한 규정 협정을 포기하지 않았다.

로그인 후 severance 계약에 대한 충돌이 어렵지 만 불가능합니다. 당신은 당신이 사기, duress를 보여줄 수 있는 경우에 또는 동의를 취소할지도 모르다. 법원은 연방법에 따라 면제 주장을하는 severance 방출의 더 많은 골격이다, 고용 법 (ADEA) 또는 장애 행위와 미국의 경우 주장과 같은 노동법 (ADA)에서 금지. 연방 법률이 유효 릴리스에 대한 엄격한 요구 사항을 부과하기 때문에. 변호사는 의문을 작성하고, 그에 대해 책임을 지지 않습니다. 이 경우 변호사가 신속하게 중요한 것은 문제로 인해 종종 서명 당시 상황에 대한 증거를 필요로합니다.

변호사와 함께 계약, 이상적으로 검토 할 시간을 요청하십시오. 대부분의 고용주는이를 기대하고 합리적인 기간을 부여 할 것이며, 종종 5 ~ 10 영업일. 글쓰기에서는 특정 수정을 통해 정부 조사와 협력 할 권리를 보존하거나 권리를 보유하는 데 필요한 모든 범주의 청구 또는 추가 언어에 대한 공개가 발생함에 따라 문제가 발견됩니다. 금융 보안 및 미래 고용 전망에 가장 중요한 점에서 초점 협상. 직원은 종종 severance 금액, 건강 보험 기간을 조정하는 것이 좋습니다. 또는 참조 언어는 방출 자체를 좁은 것보다 더 쉽게 표시 할 수 있으므로 릴리스가 소송에서 보호합니다. 고용주가 모든 수정을 거부하면 제안 된 severance를 결정해야합니다. 당신이 해제하는 청구의 가치가 있습니다.

많은 severance 계약은 경쟁사, 이전 동료 또는 클라이언트를 위해 일하는 제한이 포함되거나 기밀 정보를 공개합니다. 이 항목은 특히 전문 산업 분야에서 작업 잠재력을 크게 제한 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 범위, 기간 및 지리적 영역에서 합리적인 경우 비 준수 계약을 시행하지만 신중하게 법정이 중단됩니다. 미국 전체에서 2년간 근무하는 비결은 6개월 동안 정의된 지역 내에서 특정 경쟁업체로부터 금지되는 것보다 적은 가능성이 높습니다. 전 동료 또는 클라이언트를 모집하는 것을 막는 비 누설 점은, non-competes 보다는 일반적으로 더 실행할 수 있습니다. 법적 의무는 일반적으로 합법적 인 거래 비밀에 적용되지만, 그들은 완전히 넓은 경우 또는 불법 행위에 대해 침묵하도록 설계되지 않을 수 있습니다.

당신이 severance 계약 위반하면, 당신의 이전 고용주는 이미 만든 번거 로움 지불을 복구 할 수 있습니다, 귀하의 breach에 기인 한 손실에 대 한 손상을 추구하거나 법원 명령은 용어를 진동에서 당신을 중지. 고용주는 고용 분쟁에 신뢰할 수 없다는 증거로 위반을 사용할 수도 있습니다. 뉴욕 법원은 합리적인 제한을 시행하므로 합법적 인 비 준수 또는 기밀 조항의 위반으로 상당한 책임을 노출 할 수 있습니다. 이것은 왜 당신이 서명하기 전에 어떤 제한이 실제로 금지가 필수적인지 명확합니다. 미래 업무 또는 비즈니스 기회를 보장하지 않는 경우 계약 위반, 새로운 위치를 수용하기 전에 법적 조언을 추구.

회사에서 주식을 보유하거나 있다 구매판매 계약, 영감은 언제 영향을 미칠 수 있고 당신의 주식 조끼는 또는 구입한 뒤. 마찬가지로, 당신이 가지고있는 경우 컨설팅 계약 severance 용어는 컨설팅 의무 및 보상을 해결하거나 수정할 수 있습니다. severance 계약은 주식, 비건된 옵션 또는 컨설팅 배열과 관련된 청구를 면제하는지 명확하게해야합니다. 이 항목에 대한 severance 계약이 적용되지 않는 경우, 귀하의 권리의 주변은 나중에 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 고용주와 다른 지속적인 계약 관계를 가지고 있거나 출발 후 어떤 비즈니스 관계가 계속 될 것으로 예상되는 경우 severance 언어 검토.

고용을 떠나는 동안, 취업 기록의 문서를 수집하기 전에, 성과 리뷰, 보상, 혜택 및 당신이 급여받을 주장 할 수있는 모든 사건. 이 기록 만들기는 일단 당신이 방출을 서명하기 때문에 중요합니다, 고용주의 잘못이 많은 어려움이 있다면 나중에 주장 지원되는 사실을 발견. 업무상, 직장인이 근무하는 경우 직원의 임금 위반이나 차별을 배우거나 출발 전에 발생한 기타 오해가 발생했을 때에는 반드시 일관되게 해 나갈 수 있습니다. 뉴욕에서는 노동부 또는 인권 부서, 타이밍 및 임금 감응작용의 문서와 불만을 제기하거나, 차별적 치료 또는 재발이 발생할 수 있는 경우 자신의 기록이 나중에 도전되는 경우에 당신의 위치를 강화할 것을 요구할 수 있습니다.

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