로그인 전에 Severance Agreement에 대해 알아야 할 사항?

Severance 패키지는 널리 다를 수 있지만 대부분의 재커링 구성품이 포함되어 있습니다. 현금 소각은 종종 기본 급여 또는 주간 지불의 여러로 계산되며 때때로 10ure 또는 등급으로 묶습니다. 건강 보험 오염, 종종 COBRA 적용이라고 불리는 의료보험은 정의된 기간 동안 완전하게 지불 될 수 있습니다. 아웃소싱 서비스, 재고 옵션, vesting 가속 및 연금 조정은 계약에 나타날 수 있습니다.

각 요소는 타이밍 및 세금 징계를 운반합니다. Lump-sum 지불은 즉시 소득세를 유발할 수 있으며, 적금 결제가 다르게 구성될 수도 있습니다. 일부 관할권 계약에는 미래 고용 또는 사업 활동을 제한하는 비결, 무해한 행위 및 기밀성 항목이 포함됩니다. 클레이의 출시는 고용주의 기본 관심사입니다. .everance 교환, 일반적으로 잘못된 종료에 대한 sue는 동의하지 않습니다., 공개, 계약 위반 또는 기타 고용 관련 거세. 법적 위험 분석이 중요한 곳이다.

릴리스 항목은 가장 심각한 계약의 일부입니다. 가입함으로써, 당신은 제한 예외로 고용주에 대한 법적 주장을 추구 권리가 있습니다. 연방법은 고용주가 고용 법의 나이 차별, 유사한 보호와 같은 취업 행위에 대한 연령 공증과 관련하여 연방 법령을 포함하여 연방 규정에 따라 청구를 해제 할 수 있도록 허용한다.

뉴욕 주법은 또한 노동 법에 따라 New York Human Rights Law 또는 임금 및 시간 위반의 차별과 같은 국가 법률 청구를 포함 할 의무 협정을 허용한다. 그러나 뉴욕 법원은 severance를 신중하게 방출합니다. 공개 언어가 야심적 인 경우 또는 명확하게 당신이 항복하는 법적 권리를 식별하지 않습니다, 법원은 당신의 호의에 좁게 될 수 있습니다. 법원은 또한 연령 차별 주장의 방출이 연방 법에 따라 특정 통계 요구 사항을 충족하는 것을 요구합니다, 이전 노동자 혜택 보호법으로 알려진, 또는 OWBPA.

가입하기 전에 잠재적 인 법적 청구가 있는지 확인하십시오. 안전 위반 신고 후 단결되었던 경우 보호 특성에 따라 차별, 또는 임금 도난을 방지하는 것이 귀중할 수 있습니다. 그대를 풀어 놓으면 나중에 그들을 추구 할 수 없습니다.

뉴욕 법원은 엄격한 기준을 적용하여 공개 및 재난 사례에서 특히 금지 방출합니다. 고용주가 법을 배운 재난 또는 차별을 위해 권리를 부인하는 것을 허가하기 위하여, 뉴욕 법원은 방출 언어가 면제되는지 여부를 검사할 것입니다. 모든 주장과 같은 일반적인 언어 고용에서 일어나는 것은 공개가 특히 그 통계를 언급하지 않는 경우 차별 또는 retaliation 소송을 바칠 수 없습니다.

또한 뉴욕 법은 임금 지불 통계에 따라 엄격한 합의가 준수해야 합니다. .everance가 방어로 구조화되거나 우편적 의무와 준수에 따라 조정되며 지불 타이밍 또는 집행 가능성의 분쟁이 발생할 수 있습니다. .everance 계약은 적극적인 고용 중에 적립된 임금을 면제할 수 없습니다. .everance 협상이 폐허 소송 또는 행정 불만의 상황에 발생하면 뉴욕 법원은 합의로 엄격한 계약을 치료합니다. 분쟁 해결은 의심스러운 경우 시행되며, 고려사항에 의해 지원되지 않으며 사기 또는 duress를 통해 조달하지 않습니다.

몇몇 실제적인 단계는 severance 교섭 도중 당신의 관심사를 보호할 수 있습니다. 첫째, 즉시 로그인하지 마십시오. 일반적으로 서명 마감일을 제공, 종종 21 ~ 45 일. 본 약관은 당사가 제공하는 모든 권리와 의무를 준수하는 데 있어 책임감 있는 범위 내에서, 해당 법률에 따라 어떠한 법적 책임을 지지 않습니다.

둘째, severance 계산의 상세한 고장을 요청합니다. 모든 약속된 지불, 혜택 및 서비스는 명시적으로 나열되어 있으며 날짜를 나타냅니다. 제안이 주식 또는 방어 보상을 포함하면, vesting 일정 및 지불 기계의 서면 확인에 문의하십시오.

셋째, 제한적 인 협동자를 검사하십시오. 비 컴파일된 항목은 분리 후 작동 할 수있는 제한이 있습니다. 비 누설은 전 동료를 모집하거나 고객에 연락하는 것을 막을 수 있습니다. 업무 또는 비즈니스 정보를 공개하는 능력은 제한될 수 있습니다. 뉴욕 법원은 합리적인 비결을 시행하지만, 그들은 지나치게 넓은 제한을 훔쳤다.

제 4, 의 세무를 명확하게합니다. 일부 고용주는 양식 1099를 발급 할 경우 독립 계약자 소득으로 처리됩니다. 이는 세금 책임에 영향을줍니다. 다른 사람은 W-2와 보류 급여 세금을 발행합니다. 해당 접근 방식과 예산을 정확히 확인하십시오.

Severance는 종종 최종하지 않습니다. 많은 고용주는 협상을 기대, 특히 전문 기술 세트와 같은 레버리지를 가지고 있다면, 긴 치료 또는 잠재적 인 법적 청구. .everance가 당신의 역할 및 기업을 위한 시장 비율의 밑에 있는 경우에, 당신은 증가를 요구할 수 있습니다. 공개 언어가 지나간다면, 특정 주장을 보존하는 더 좁은 언어를 제안할 수 있습니다.

비 컴펙트가 무해한 경우, 짧은 기간과 같은 수정을 제안할 수 있습니다. 좁은 지리적 범위 또는 특정 산업이나 작업 기능에 대한 캐비티 아웃. 고용 변호사는 잠재적 인 법적 청구가 있는 경우 특히 귀중합니다. 변호사는 귀하의 주장의 강도를 평가할 수 있으며, 그 가치를 추정하고 적절한 제안을 통해 당신을 보상 할 수있는 권리를 보유합니다.

고용주가 제공하는 경우 구매판매 계약 또는 주식은 severance의 일부로, 또는 상속이 전환 역할이나 컨설팅 관계에 연결되면 해당 배열을 명확하게 문서화하고 무인한 세금 책임과 고용 의무를 만들지 않도록 상담해야 할 수 있습니다.

귀하의 출발에 주도하는 모든 우려 또는 분쟁의 기록이 작성된 후, severance 계약에 서명하기 전에. 안전, harassment 또는 임금 위반에 대한 불만을 따르는 경우 그 불만과 날짜를 문서화하십시오. 이메일 교환, 성능 리뷰 또는 그 반대의 증거가 있는 경우 고용주는 종료에 대한 진술된 이유를 피하고 해당 기록을 보존합니다.

당신이 넓은 릴리스를 포함하는 severance 계약을 서명하면, 법적 청구가 심각하게 제한되는 것을 추구하는 능력. 그러나 공개 언어가 야심적 인 경우 또는 고용주의 행위는 실패 할 수없는 통계를 위반하면 방출에도 불구하고 법적 권리를 유지할 수 있습니다. 분쟁이 발생하면 해당 사건의 명확한 기록은 귀하의 위치를 지원할 수 있습니다.

등록을 취소하거나, 또는 severance 패키지가 복잡하다면 법적 검토를 허용하기 위해 서명 마감일의 간단한 확장 요청. 대부분의 고용주는 합리적인 확장을 부여합니다. 직원에게 전환 컨설팅 계약 또는 우편 판매 역할, 컨설팅 용어는 별도로 문서화되고 명확하게 엄격하게 상속 지불과 상담 수수료 사이에 구별됩니다.

다음 단계는 세부 사항에 대한 severance 계약을 검토하고, 용어가 복잡하거나 잠재적 인 법적 요구가있는 경우 고용 변호사와 상담하며 관심이나 시장 규범과 일치하지 않는 모든 조건을 협상합니다. 당신은 당신의 인생에 대한 어떤 생각을하지 않습니다.