Top Employment Lawyers in NYC for Mass Layoff Defense and Employee Rights에 대한 변호사

Worker Adjustment 및 Retraining Notification Act은 필수 통지 기간을 수립하고 적어도 100 명의 풀 타임 직원의 노동력을 가진 고용주에게 적용됩니다. 일반적으로 커버 된 대량 layoff는 30 일 이내에 단일 고용 사이트에서 50 개 이상의 위치를 제거 할 수 있습니다. 직원은 영향을받는 직원, 노동 조합 및 주 인력 기관에 적어도 60 일 전에 서면 통지를 제공해야합니다. 고용주에게 영향을받는 직원 당 임금의 60 일까지 백 급여, 이익 및 시민 처벌에 대한 책임을 준수하는 실패. NYC의 최고 고용 변호사는 WARN Act 위반에 의해 해지는 클라이언트에게 실질적인 손해를 자주 회복합니다.

New York State law는 연방 요구 사항을 보완하는 추가 보호 기능을 제공합니다. 뉴욕 플랜트 폐쇄 법은 특정 상황에서 통지 및 급여 혜택을 제공 할 고용주가 필요합니다. 또한 뉴욕 고용주는 모든 accrued 임금의 적시 지불을 포함하여 국가 급여 및 시간 법률에 따라야하며 종료시 혜택을 얻었습니다. 보호 특성에 근거를 둔 공시 법 금지 대량 layoffoff, 나이와 같은 인종, 성별, 장애 또는 종교. NYC의 최고 고용 변호사는 연방 및 국가 법령을 모두 활용하여 영향을받는 근로자를 위한 회복력을 극대화하고 고용주가 힘에 대한 감소 동안 모든 법적 의무를 충족합니다.

일반적으로 severance 패키지는 lump sum 지불, 긴 혜택 및 청구의 출시를 포함합니다. NYC의 최고 고용 변호사는 보상을 보장하기 위해이 문서를 검토하고, 당신의 십년간, 위치 및 급여 역사를 합리적인. 많은 severance 계약은 미래 고용 또는 연설 권리를 제한 할 수 있는 비결점이나 기밀 규정을 포함합니다. 변호사는 또한 법적으로 면제 될 수 없는 공개 언어가 불법적으로 면제되거나 제안된 고려 사항이 뉴욕 법에 따라 적절하다는 것을 확인할 수 있습니다. 법적 상담은 필요한 severance를 수용 할 수 있도록하면서 당신의 이익을 보호하는 문제의 조건과 협상 수정을 식별할 수 있습니다.

대량 layoff는 때때로 보호된 직원에 대하여 차별 intent 또는 retaliation를 숨깁니다. 연령, 인종, 성별, 장애, 국적 또는 기타 보호 특성에 따라 종료를 선택하면 시민 권리 법의 제목 VII 아래 청구가 발생할 수 있습니다. 고용법 (ADEA) 또는 뉴욕 주 인권 법률에서 나이 차별. 고용주가 불법 행위를 신고하는 직원을 종결 할 때 재향 군인, 또는 법적 절차에 참여할 경우. NYC의 최고 고용 변호사는 당신의 종료 주변을 조사하고 차별 또는 재발견 청구를 지원하는 증거를 수집합니다. 성공적인 소송은 재투자, 백금, 전액 지불, 보상 및 변호사 수수료로 발생할 수 있습니다.

직원은 연방 규정에 의해 설립 특정 시간대 내에서 영향을받는 직원이 COBRA 통지를 제공해야합니다. 고용주 계획 관리자는 14 일 이내에 자격이 된 이벤트를 태우고 있어야합니다. 대량 layoff 컨텍스트가 고용 종료됩니다. 공지 사항에는 직원의 선거에 대한 권리, 적용 기간이 포함되어야하며, 납세를 만들기위한 비용 및 절차. 적시와 정확한 통지를 제공하기 위해 실패는 처벌과 손상에 발생할 수있는 COBRA의 위반을 구성합니다. NYC의 최고 고용 변호사는 고용주가 모든 통지 요구 사항을 준수하고 위반이 발생할 때 주장을 추구한다는 것을 확인합니다.

대량 layoff는 severance 및 혜택보다 더 많은 고용 법 영역을 단순화 할 수 있습니다. 전문적 역할을 하는 직원을 위해, 취업에 기반을 둔 이민 비자 후원 또는 이민 상태가 종료에 의해 영향을받는 경우 문제 일 수 있습니다. 고용주가 고용을 줄일 때, 이민경쟁이나 비자 신청 직원은 합병증을 직면 할 수 있습니다. , 고용, 보상 및 혜택 은신뢰를 초과하는 문제로, 보너스, 커미션, 적립된 지급 시간 오프 및 뉴욕 임금 법에 따라 지불해야 하는 보상의 다른 형태가 포함될 수 있습니다. NYC의 최고 고용 변호사는 이러한 상호 연결 문제에 대해 포괄적으로 귀하의 고용 권리의 모든 측면을 보호 할 수 있습니다.

뉴욕 남부 지구의 미국 구 법원과 뉴욕의 동부 지역은 연방 고용 법 주장에 관할권을 가지고 있습니다. 이 법원은 연방 규칙의 시민 절차 적용하고 WARN 법, ADEA, Title VII 및 기타 연방 법령을 해석 한 선임. 연방 법원의 발견은 종종 광범위하며 회사 임원, 문서 생산 및 손해에 대한 전문가 평가를 포함 할 수 있습니다. 연방 법원의 운동 연습은 종종 사례 결과를 결정합니다. 재판관이 명확하게 책임 또는 부족을 설정할 때 요약 판정을 부여 할 수 있습니다. NYC의 최고 고용 변호사는 취업 사례와 꼬리 소송 전략에 할당 된 재판관의 특정 관행을 이해합니다.

뉴욕 주 인권법은 뉴욕주 대법원에서 소송을 제기하거나 뉴욕주의무국의 행정부를 통해 추구합니다. 관리 프로세스는 법원 소송과 비교하여 빠른 해결을 허용하고 합의 계약 또는 공개 결정에 발생할 수 있습니다. 관리 진행이 문제를 해결하지 않으면 직원은 법원의 시민 행동을 파일로 유지. 주 법원 발견 규칙은 연방 규정과 다를 수 있으며 범위에 더 제한 될 수있다. NYC의 최고 고용 변호사는 관리 및 법원 절차 모두 뉴욕 취업 법에 따라 귀하의 권리를 극대화하기 위해 탐색합니다.

증거의 다음 범주는 대량 layoff 분쟁에서 중요합니다.

• 글 severance 계약 및 제안 편지
• 이메일 통신 layoff 발표 및 타임 라인에 대한
• 성과 평가 및 고용 기록
• Payroll 기록 및 보상 내역
• 조직 차트는 위치가 삭제되고 유지됩니다.
• 신약의 의견에 대한 응시자 또는 증언
• 장애가 있는 경우의 의료 기록 또는 숙박 요청
• COBRA의 적시 영수증 및 혜택 오염 통지

NYC의 최고 고용 변호사는 클라이언트에서이 문서를 요청하고 협상 또는 소송에 대한 보상을 구축하기 위해 사용합니다. 대량 layoff의 알림을 따르는 증거를 보존하는 것은 중요한 자료의 손실이나 파괴 방지에 필수적입니다.

고용법은 주장의 유형에 따라 달라지는 제한을 엄격하게 준수해야 합니다. 의정부 법은 일반적으로 위반의 2 년 이내에 가져야한다. ADEA의 연령 차별은 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)으로 판결 행위 180 일 이내에 제출되어야하며, 주가 평행한 신화 통계를 가지고 있다면 300 일 이내 인 뉴욕이 있습니다. 뉴욕 주 인권 법은 예언된 차별의 날짜로부터 3 년 지속적 제한을 주장한다. NYC의 최고 고용 변호사는 모든 청구가 적용 가능한 마감일 내에 제출되며, 법원 소송을 추구하기 전에 관리 우선 순위를 만족합니다.