유엔 불임의 변호사 NYC Guidance

뉴욕 주법은 인종, 색, 국가 원산지, 성별, 연령, 장애, 종교, 성적 취향, 성 정체성, 군사 상태 또는 국내 폭력 피해자 상태를 기준으로 회계 직원을 고용하는 데 사용됩니다. 연방법령 제2조의 민권법, 고용법에 대한 연령 차별 및 장애 행위와 미국의 경우 유사한 보호를 제공합니다. NYC의 실업 변호사는 이러한 보호 특성 때문에 자주 종결 된 고객을 대표합니다. 고용주가 보호 된 상태에 대한 파괴적인 의견이 발생하면 비슷한 직원보다 다르게 치료하거나 보호를 받으면 차별 청구를 위해 땅을 가질 수 있습니다.

직원은 불법 행위, 안전 위반, 임금 도난 또는 기타 무결한 행동을보고하기위한 직원이 법적으로 책임을 할 수 없습니다. 뉴욕 노동법 제 740호 및 연방 정부기관 또는 내부로 위반을 신고하는 직원에게는 책임을 지지 않습니다. NYC의 실업 변호사는 근로자 보상 청구, 배심원 서비스 또는 투표에 대한 재난을 포함하는 사례를 처리합니다. 위반 또는 보호 활동에 참여한 후 화재가 발생하면, 재난은 불공정해지 주장을 기준으로 할 수 있습니다. 보호 활동의 문서와 종료 타이밍은 이러한 경우에 중요한 증거입니다.

뉴욕 주 인권법 (Executive Law Article 15)은 뉴욕의 고용 차별 및 재난 주장을 거버넌스하는 1 차적인 통계입니다. 뉴욕 노동법 제 740은 법 위반 신고를 하는 직원을 보호합니다. 뉴욕 일반 비즈니스 법 섹션 740은 또한 whistleblower 보호를 제공합니다. 또한 뉴욕시 인권법은 뉴욕의 업무에 대한 광범위한 보호를 제공합니다. NYC의 실업 변호사는 해당 법률에 따라 보호 및 구제가 다를 수 있기 때문에 모든 적용 가능한 통계와 익숙해야합니다. 예를 들어 뉴욕시 인권법에 따라 사용 가능한 손상은 국가 법에서 사용할 수 있으며 관할권 분석이 중요합니다.

당신은 성공적으로 불공정한 해고를 입증하는 경우에, 당신은 지불을 다시받을 수 있습니다, 정서적 인 쾌락에 대한 보상, 그리고 어떤 경우에는 punitive 손상. NYC의 실업 변호사는 뉴욕 법에 따라 차별 및 재난 사례에서 변호사 수수료와 비용을 찾을 수 있습니다. Reinstatement는 다른 가능한 치료법이지만 많은 직원은 대신 모기 보상을 선호합니다. 특정한 구제는 당신이 당신의 주장을 가져오고 너의 케이스의 사실에 따라 유효한 statute에 달려 있습니다. 잠재적 인 복구의 전체 범위를 이해하면 청구 및 협상의 힘을 평가하는 데 도움이됩니다.

뉴욕주 인권과 뉴욕시위원회는 고용 차별 및 재난 불만을 조사하는 행정 기관입니다. 클레임은 국가법과 도시 법에 따라 1 년 이내에 차별 행위를 제출해야하며, 시청이 더 넓은 관할권 및 기타 여러 상황에서 기간을 치르지 못합니다. NYC 파일 관리 불만에 대한 실업 변호사는 클라이언트를 대신하여 조사 프로세스 전반에 걸쳐 그들을 대표합니다. 이 기관은 법원에 진행할 수 있도록 적절한 편지를 발급 할 수 있으며 법적 위치를 강화하는 유능한 원인을 발견 할 수도 있습니다. 관리 과정은 종종 소송보다 덜 비싸지만, 절차 규칙과 엄격한 준수가 필요합니다.

행정 구제 또는 권리 편지를 수신 한 후, 뉴욕 대법원이나 연방 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. NYC의 실업 변호사는 발견, 모션 연습 및 이 포럼에서 진행되는 재판을 처리합니다. 연방 법원은 미국 시민 절차의 연방 규칙을 따르고, 주 법정이 뉴욕 민법 및 규정에 따라 진행하는 동안. 각 포럼은 특정 청구 및 상황에 따라 다른 이점을 가지고 있습니다. 연방 법원은 연방 법령과 관련된 주장을 선호 할 수 있지만, 주 법정이 국가 법 및 지역 보호 관련 청구에 대해 유용할 수있다. 변호사는 포럼이 귀하의 경우 최고의 전략적 위치를 제공합니다.

고용주가 고용 결정에 따라 취업 활동을 할 수 있다고 주장합니다. Hostile 작업 환경은 보호 특성에 따라 심한 침략적 인 harassment로 간주 된 모든 권한을 주장합니다. NYC의 실업 변호사는 개인 종료 차별 주장과 더 넓은 hostile 일 환경 사례를 모두 처리합니다. 다른 보호 그룹의 유사한 장소에 위치한 직원을 보여주는 비교 증거와 같은 비정상적인 증거가 자주 요구되고, 보호 행위 및 불리한 고용 활동 사이 임시 근접은, 설치된 절차에서 출발합니다. 차별 의견, 불리한 치료 및 성능 평가의 문서는 이러한 경우에 중요한 증거입니다.

Retaliation은 고용주가 위반 또는 불만을 신고와 같은 보호 활동에 참여하기 때문에 당신에게 대한 금지 조치를 취했다고 주장합니다. 건설 방전은 작업 조건이 그렇게 할 수있는 모든 권한을 주장 합리적인 직원을 다시 할당하는 것을 느낄 수 있습니다. NYC의 실업 변호사는 법안 행동에 대한 유일한 이유가 필요한다는 것을 인식합니다. 그것은 실질적인 동기 부여 요인이 될 필요가 있습니다. 보호 활동이 동기를 부여 한 후에는 고용주에게 부담을 기울이고 같은 행동을 겪고있는 증거를 증명하는 것이 분명하고 혼란스러운 것으로 입증됩니다. 건설 방전은 조건이 객관적으로 허용되고 고용주가 알고 있거나 관용적 인 상태로 알려져 있어야합니다.

방부 증거는 당신의 주장을 지원하는 사실 때문에 불공정한 dismissal 케이스에서 중요합니다. NYC의 실업 변호사는 모든 이메일, 텍스트 메시지, 성능 리뷰 및 감독자와 인간의 자원과 관련된 통신을 저장하는 고객을 조언합니다. 삭제되기 전에 전자 통신의 스크린 샷을 찍으십시오. 여러분의 종료를 위해 최신 이벤트의 상세한 일정을 유지하고, 보호 활동 날짜와 차별적인 의견 및 불리한 고용 활동을 포함하여. 차별, 재난 또는 기타 잘못을 관찰 한 증인 확인. 고용주의 직원 파일을 작성하고 모든 문서를 보존하십시오. 이 증거는 공시적 인 불확실한 주장을 전파하고 소송 준비를 협상하거나 보완하는 데 필수적입니다.

NYC의 실업 변호사는 엄격한 회계 기한이 불공정한 소송에 적용된다는 것을 강조합니다. 뉴욕 주 인권 법은 일반적으로 차별 행위의 1 년 이내에 제출해야합니다. 뉴욕시 인권법은 일반적으로 3 년 이내에 제출해야합니다. 연방은 Title VII에 따라 결정되며, 국가 또는 지역 기관이 관할권을 가지고 있는 경우 180일 이내에 EEOC로 제출해야 합니다. 이러한 마감일을 충족하는 실패는 그 장점에 관계없이 귀하의 주장의 해소 될 수 있습니다. 또한, 적절한 기관과의 행정 불만을 제기 할 수 있습니다 법원 행동을 피하기 위해 사전 요구 사항. 변호사는 모든 적용 가능한 마감 기한을 계산하고 적시 제출해야합니다. 고용 종료를 포함한 Matters는 종종 다른 법적 문제와 상호 관계를 맺습니다. 예를 들어, 고용주가 NYCHA Eviction 관련 정책 또는 주택 법 위반을 침해하는 경우 변호사는 모든 청구를 조정해야합니다.

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