지불 방법

계약상 합의 또는 회사 정책에 대한 특정 조건에 대해 severance 지불 경첩을 완전히 지불합니다. 일반 임금과는 달리, severance 일반적으로 협상 된 이익으로 간주되며 법령이 아닙니다. 그러나 일단 severance는 양식으로 서면에 약속, 그 헌신은 D.C. 법의 밑에 법적으로 시행 의무로 변환합니다. 직원은 일반적으로 종료의 공식 날짜를 따르는 몇 주 안에 수시로 계약에서 합의한 타임 라인 내의 전체적인 지불을 발행하는 것을 요구됩니다.

Severance 급여 계산은 표준화되지 않으며 일반적으로 고용 계약 또는 정책에 대한 설립 공식을 기반으로합니다. 가장 일반적인 공식은 직원의 길이와 평균 주간 또는 월간 지불을 기반으로합니다. 예를 들어, 일반적인 공식은 다음과 같습니다.

Severance Pay=Average Weekly Pay×정책 또는 계약에 있는 Eligible Weeks의 수

평균 주간 지급은 일반적으로 정의 된 선행 기간 (마지막 8-12 주 고용)에 총 수입을 계산하여 결정하고 그 특정 기간 동안 일한 몇 주의 합계를 분배합니다. 특정한 경우 적용된 정확한 공식 및 변수를 확인하기 위해 공식적인 severance 문서를 참조하는 것이 중요합니다.

공식 불만 또는 법적 조치를 취하기 전에, 그것은 거의 항상 당신의 이전 고용주와 직접 명확하고 문서화 된 통신을 시작으로 조언. 비 지불의 일부 인스턴스는 관리 감독, 처리하는 간단한 오류 또는 악성 의도보다 정책 응용 프로그램의 미묘한 때문에 사실적으로입니다. 결제가 필요한 경우, 공식 문서화된 서면 요청은 때때로 외부 법적 분쟁이 필요없는 문제와 효율적으로 해결할 수 있습니다.

직접 협상 노력이 실패한 경우, 직원은 D.C와 공식적인 임금 불만을 파일하기 위해 권리가 있습니다. 학과소개 의정부 Wage-Hour 사무실에서 서비스 (DOES). 이 관리 불만은 일반적으로 DOES 사무실에서 또는 자신의 공식 온라인 포털을 통해 편리하게 신청할 수 있습니다. 이 불만을 성공적으로 제출하려면 필요한 서류 세트를 컴파일하고 제출해야하며, 고용주의 의무를 수립하기 위해 조사 중에 크게 귀하의 사례를 강화해야합니다.

필수 문서는 종종 다음과 같습니다 :

• 정부 조직 식별 (ID)
• 고용 계약, 계약 또는 회사 정책은 severance에 권리를 행사합니다.
• 고용의 공식 증거 및 종료일
• 비급적 인 severance (예 :, 급여 스텁, 관련 은행 기록, 고용주의 서면 통신)의 구체적인 증거

불평이 양식으로 제출되면, DOES는 문제가 조사하고 주장을 검증하는 경우 고용주가 뛰어난 관세 금액을 지불 할 수있는 공식 주문서를 발행합니다. 특정 경우에, 이 순서는 또한 관심을 지불하거나 적용 가능한 처벌을 포함할 수 있습니다. 행정 경로 강력한 옵션을 만들기.

DOES와 같은 행정 기관에 의해 제공 된 구제가 충분하거나 문제가 복잡하다면 컬럼비아의 상공 법원에서 시민 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 과정은 법적인 참여 상담을 통해 귀하의 사례를 결정하고, 현재 증거를 제시하며 빚진 구속의 지불에 대한 법원 판단을 모색하는 데 종종 추가 피해가 있습니다. 클레임은 일반적으로 정확한 날짜에서 실행하기 시작되는 법적 마감일 인 제한의 적용 가능한 통계 내에서 적절하게 제출되어야한다.

고용주가 파산을 위해 공식적으로 신청한 경우 또는 완전히 중단된 사업 가동은, unpaid severance를 모으는 다른 접근이 요구합니다: 고용주의 은행나무 상자 안에 공식적인 신용자로 피하십시오. 신용 카드의 복잡한 계층을 탐색하면 도전 할 수 있지만 직원은 종종 특정 범주에 대한 특별한 우선 순위가 주장합니다. 지불 조건. 단, 상급금의 최종 순위는 은행무법 재판소의 특정 결정과 관할에 따라 다를 수 있습니다. 직원은 신속하게 자신의 권리를 보존하기 위해 인솔로지 진행에 특정 주장을 등록해야합니다.

당신이 공식화하거나 소송을 시작하기 전에, 당신은 법적으로 지불한 severance에 대한 귀하의 주장을 초래하는 모든 문서를 수집해야합니다. 이 문서는 severance 의무가 존재한다는 기초 증거로 봉사합니다. 고용 요건을 충족하고, 그 고용주는 나중에 그들의 만족에 실패했습니다 금융상품 당신에 게 의무. 키 증거는 서명 고용 계약 또는 제공 편지, 공식 severance 정책이나 핸드북, 모든 종료 통지 및 어떤 서면 대응 (이메일 또는 문자) 토론하거나 소멸 지불을 압니다. 또한, 홍보문자 및 성능 리뷰와 같은 고용 역사에 대한 내부 문서는 서비스 길이를 검증하고 severance 계산을 위해 중요한 지불 비율을 제공 할 수 있습니다.